Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1578/2023 ~ М-1583/2023 от 16.10.2023

УИД ...

Дело № 2-.../2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                 22 ноября 2023 года

    Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Альбековой Д.Ю.,    

при секретаре судебного заседания Макаровой С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Белышева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаии морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белышев В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он 04 августа 2023г. был трудоустроен на должность главного энергетика в общество с ограниченной ответственностью «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ». Им было написано заявление на увольнение «10» октября 2023г., однако, по настоящее время приказ об увольнении не издан. Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: ... Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № ... от «04» августа 2023 г. При трудоустройстве было озвучено, что заработная плата на руки будет составлять 130 000 рублей ежемесячно. В трудовом договоре заработная плата была указана 45 000 рублей. При таких договоренностях он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Свидетельством заработной платы в большом объеме, чем указано в трудовом договоре является договор ГПХ № ... от 03.07.2023г., заключенный с ответчиком 03.07.2023г. Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея. Заработная плата ни разу не выплачивалась, хотя свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором он выполнял в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 260 000 рублей, (задолженность август 2023 - 130000, за сентябрь 2023г. - 130000). Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ответчик предоставить отказывается. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» ОГРН ... ИНН ... в его пользу задолженность по заработной плате в 260 000 (двести шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 618 (восемнадцать тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000) рублей.

    В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные им исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен (ШПИ ...), извещения возвращены в суд неврученными, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

     Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 04 августа 2023г. истец был трудоустроен на должность главного энергетика в общество с ограниченной ответственностью «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ.

Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: ...

Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № ... от «04» августа 2023 г.

При трудоустройстве была договоренность, что заработная плата на руки будет составлять 130 000 рублей ежемесячно, однако, в трудовом договоре оклад указан 45 000 рублей. Свидетельством заработной платы в большом объеме, чем указано в трудовом договоре является договор ГПХ
№... от 03.07.2023г., заключенный с ответчиком 03.07.2023г. Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея.

Заработная плата истцу ни разу не выплачивалась, хотя свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, истец выполнял в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 260 000 рублей, (задолженность август 2023 - 130000, за сентябрь 2023 -130 000).

Истцом было написано заявление на увольнение «10» октября 2023г., однако, ответчик не предоставил необходимые документы при увольнении, не выплатил заработную плату, не выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по его заработной плате составляет 260 000 рублей, (задолженность август 2023 - 130000, за сентябрь 2023 -130 000), а также компенсация за неиспользованный отпуск составила 18618,08 рублей.

В связи с чем, требования Белышева В.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 2000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6186,18 (5886,18+300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.    

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 260 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 18 618, 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ 280618 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░.08 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 186,18 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 22.11.2023░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.11.2023 ░.

░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░░