Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2434/2024 ~ М-1396/2024 от 15.04.2024

Дело № 2-2434/2024

УИД23RS0042-01-2024-002397-32

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года                             г. Новороссийск

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Сторчаковой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гильяшова В. Е. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гильяшова В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что 16.01.2020г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №158/2020-01-16, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел регионального сервисного обслуживания по Краснодарскому краю. Трудовой договор заключен на время выполнения истцом (работником) заведомо определенной работы в рамках заключенного между работодателем и AO «Воентелеком» договора. Завершение работы определяется датой окончания приёма заявок по договору в эксплуатируемой организации, но не позднее 23 июля 2021 г. 03.03.2022г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.01.2020г. внесены изменения в пункт 1.4 договора    в части изменения срока действия трудового договора. Согласно дополнительного соглашения дата окончания действия срочного трудовому договору является дата завершения работ по договору, заключенному между работодателем и AO «Воентелеком». По условиям п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и каждого 15-гo числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Вместе с тем, ответчик не исполнил свои обязательства по договору в полном объеме, и перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы: за август 2023г. — 18 501,71 руб.; за сентябрь 2023 г. — 42 698,17 руб.; за октябрь 2023 г. — 19 104,66 руб., то есть общая сумма задолженности составляет 80 304,54 руб. 30.11.2023г. срочный трудовой договор между сторонами прекращен, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.11.2023 г. № 441-y. В связи с прекращением трудового договора истцу начислена компенсация за основной отпуск в размере 106 321, 18 руб., однако фактически не была выплачена. В связи с чем, общая задолженность составляет 186 625,72 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке, а также взыскать компенсацию (пеню) за задержку выплаты заработной платы в размере 27 583,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 17 500 руб.

В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен по месту юридического адреса надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьями 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного срочного трудового договора от 16.01.2020г. №158/2020-01-16 следует, что Гильяшов В.Е. принят на работу к ответчику на должность инженера в Отдел регионального сервисного обслуживания по Краснодарскому краю с 16.01.2020г.

Согласно п. 5.2 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 11 200 руб. в месяц.

По условиям п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и каждого 15-ro числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Договор между сторонами заключен с испытательным сроком на 3 месяца. 03.03.2022г. дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 16.01.2020г. внесены изменения в пункт 1.4 в части изменения срока действия договора, и датой окончания действия срочного трудового договора является дата завершения работ по договору, заключенному между работодателем и AO «Воентелеком».

30.11.2023г. срочный трудовой договор между сторонами прекращен, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.11.2023 г. № 441-y.

Истец обратился к ответчику с требованием предоставить ему расчетные листки, выписку по контракту, и данные документы предоставлены истцу, на основании которых им произведен расчет.

Истцом суду представлен расчет, согласно которому ответчик имеет перед ними задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору от 16.01.2020г. №158/2020-01-16, а именно: за август 2023г. — 18 501,71 руб.; за сентябрь 2023 г. — 42 698,17 руб.; за октябрь 2023 г. — 19 104,66 руб. Общая сумма задолженности составляет 80 304,54 руб.

В связи с прекращением трудового договора истцу начислена компенсация за основной отпуск в размере 106 321,18 руб., однако фактически не была выплачена.

В связи с чем, общая задолженность по не выплаченной своевременно заработной плате и компенсации за отпуск составляет 186 625,72 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он произведен верно, на основании представленных истцу документов работодателем.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов 1 снежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 57 Постановление Пленума Верховного за РФ от 17.03.2004г.№2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной азы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Гильяшовым В.Е. также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 583,15 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд, предоставил расчетные листки, истребованные у работодателя, на основании которых произвел расчет причитающихся ему сумм на основании действующего законодательства, в связи с чем, у суда нет сомнений в правильности расчетов, тем более ответчиком суммы не оспорены, и они подлежат взысканию.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда воздается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств, суд находит целесообразным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении дела истец понес расходы по оплате юридической помощи в сумме 17 500 руб., из которых 15 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя Смирновой Е.А. и 2 500 руб. по оформлению доверенности, которые с учетом удовлетворения основных требований подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 642,00 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Гильяшова В. Е. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку ее выплаты – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113223 КПП 771401001) в пользу Гильяшова В. Е. задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору от 16.01.2020г. №158/2020-01-16 за август 2023г. — 18 501,71 руб., за сентябрь 2023 г. — 42 698,17 руб., за октябрь 2023 г. — 19 104,66 руб., компенсацию за основной отпуск в размере 106 321, 18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 583,15 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 17 500 руб., а всего - 241 708 (двести сорок одну тысячу семьсот восемь) рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113223 КПП 771401001) в доход государства госпошлину по делу в размере 5 642 (пять тысяч шестьсот сорок два) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Председательствующий:         А.В. Васильев