Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2401/2022 ~ М-2015/2022 от 09.08.2022

дело №2-2401/13-2022г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.

при секретаре Карепиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забирова Игоря Радиковича к ИП Писареву Александру Станиславовичу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Забиров И.Р. обратился в суд с иском к ИП Писареву А.С. (с учетом уточнений) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает у ИП Писарева А.С. в должности водителя автобуса категории «Д» с 01.10.2016г. по трудовому договору. 04.07.2022г. ИП Писарев А.С. ознакомил его под роспись с графиком рабочих дней на период с 01.07.2022г. по 17.07.2022г., 17.07.2022г. ответчик ознакомил его под роспись с графиком рабочих дней на период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г. Считает, что согласно представленных графиков ИП Писарев А.С. лишил его возможности отработать месячную норму часов при 40 часовой недели. С 22.07.2022г. по 24.07.2022г. ИП Писарев А.С. в график рабочих дней и отдыха вписал ремонт, ТО. При этом о нахождении автобуса на ремонте и ТО, ответчик письменного приказа не издавал и работника об этом не ознакомил. В связи с чем считает, что ответчик незаконно отстранил его от работы с 29.07.2022г. по 01.08.2022г., т.к. отстранил его от работы без письменного приказа, тем самым нарушил условия заключенного трудового договора между ним и работодателем ИП Писаревым А.С. от 01.10.2016г. Просит взыскать с ИП Писарева А.С. в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 22.07.2022г. по 24.07.2022г. в размере <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с 29.07.2022г. по 31.07.2022г. в размере <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за 01.08.2022г. в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Забиров И.Р. поддержал исковые требования с учетом их уточнений по изложенным в исковом заявлении и уточенном исковом заявлении основаниям.

Ответчик ИП Писарев А.С. и его представитель по доверенности Писарев К.А. в судебном заседании исковые требования не признали, указав на их необоснованность и незаконность, о несостоятельности приведенных в исковом заявлении доводов. При этом пояснили, что заработная плата за июль 2022г. истцу была выплачена в полном объеме, трудовые права истца не нарушены. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в том числе о компенсации морального вреда, несостоятельны, т.к. увольнение и отстранение от работы истца, работодателем не производилось. 01.08.2022г. согласно графика у истца был выходным днем, с 02.08.2022г. истец находился в отпуске. Трудовое законодательство РФ со стороны ИП Писарева А.С. не нарушено. Просили в иске истцу отказать в полном объеме.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Забиров И.Р. с 01.10.2016г. по настоящее время работает в должности водителя автобуса, по категории «Д» у ИП Писарева А.С., что подтверждается копией трудового договора, из которого видно, что 01.10.2016г. между ИП Писаревым А.С., именуемый «Работодатель» и Забировым И.Р., именуемым «Работник» заключен трудовой договор, с которым истец ознакомлен, его экземпляр получен (л.д.7). Согласно п.2 трудового договора от 01.10.2016г., Забиров И.Р. принят на работу в должности водителя автобуса, по категории «Д».

Приказом №0002 от 18.06.2022г. за водителем категории «Д» Забировым И.Р. с 18.06.2022г. закреплен пассажирский автобус «ПАЗ 32054», госномер № осуществляющий перевозку пассажиров по маршруту № «Перинатальный центр – ж/д вокзал», согласно п.2 которого, Забирову И.Р. приступить к осуществлению своих должностных обязанностей на закрепленной транспортном средстве по графику рабочих дней. С данным приказом истец был ознакомлен 18.06.2022г.

Истец Забиров И.Р. также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса городского пассажирского транспорта (л.д.8-9).

Согласно предоставленной копии графика рабочих дней водителя Забирова И.Р. на период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г., утвержденного 15.07.2022г. ИП Писаревым А.С. следует, что с 22.07.2022г. по 24.07.2022г. (пятница, суббота, воскресенье) - «Ремонт, ТО»; 29.07.2022г. (пятница) – «Р» (рабочий день); 30.07.2022г., 31.07.2022г. (суббота, воскресенье) и как пояснила сторона ответчика в суде - 30.07.2022г. и 31.07.2022г. (суббота, воскресенье), являлись выходными днями. С данным графиком Забиров И.Р. был ознакомлен, о чем имеется запись и его подпись.

Согласно предоставленной копии графика рабочих дней водителя Забирова И.Р. на период с 01.08.2022г. по 31.08.2022г., утвержденного 29.07.2022г. ИП Писаревым А.С. следует, что 01.08.2022г. по графику выходной день, с 02.08.2022г. по 29.08.2022г. – отпуск. С данным графиком Забиров И.Р. был ознакомлен, о чем имеется запись и его подпись.

По табелю учета рабочего времени на июль 2022г. ИП Писарева А.С., видно, что у истца Забирова И.Р. с 22.07.2022г. по 24.07.2022г. – выходные дни, 29.07.2022г. – 10,36 ч., 30.07.2022г. и 31.07.2022г. – выходные дни.

Согласно приказа ИП Писарева А.С. №7 от 27.07.2022г., истцу Забирову И.Р. был предоставлен отпуск с 02.08.2022г. по 29.08.2022г., на основании его заявления. С данным приказом Забиров И.Р. ознакомлен 27.07.2022г., о чем имеется его подпись.

На основании приказа ИП Писарева А.С. от 01.06.2022г. «О внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением федерального МРОТ», на основании ст.ст.133,133.1 ТК РФ с 01.06.2022г. в размере <данные изъяты> руб., внесены в штатное расписание с 01.06.2022г. изменения и установлен месячный оклад водителю в ИП Писарев А.С. в размере <данные изъяты> руб.

Из пояснений ответчика, его представителя в суде следует, что работодателем ни увольнение, ни отстранение от работы истца, не производилось. 28.07.2022г. был установлен факт (предварительно о нем сообщено Забирову И.Р.) неисправности двигателя в закрепленном за ним ТС – автобусом ПАЗ 32054. Ремонтные работы автобуса начались 28.07.2022г. (нерабочий день для Забирова И.Р.), однако в связи с невозможностью окончания ремонта в данный день, ремонтные работы были продолжены и на следующий день – 29.07.2022г. Согласно скриншота смс-сообщения, ИП Писарев А.С. сообщил заблаговременно, а именно 28.07.2022г. в 19.50 час. Забирову И.Р. о том, что транспортное средство будет 29.07.2022г. находиться на ремонте, и что ему необходимо взять путевой лист и пройти медосмотр, а также сообщалось о том, что данный день будет ему оплачен. Заработная плата истцу за июль 2022г. выплачена в полном объеме, 01.08.2022г. по графику у истца был выходной день, с 02.08.2022г. истец находился в отпуске.

Согласно копии расчетного листка за июль 2022г. Забирова И.Р. усматривается, что истцу Забирову И.Р. была выплачена заработная плата за июль 2022г. (оплата по окладу) в сумме <данные изъяты> руб., то есть, выплачена в полном размере.

01.08.2022г., как установлено в суде, являлся выходным днем, что подтверждается графиком рабочих дней водителя Забирова И.Р. на период с 01.08.2022г. по 31.08.2022г., утвержденного 29.07.2022г. ИП Писаревым А.С., пояснениями стороны ответчика, не оспаривалось этого в суде истцом.

При таких обстоятельствах, доводы истца об отстранении его от работы ответчиком, о невыплаченной ему заработной плате за указанные в уточенном иске периоды: с 22.07.2022г. по 24.07.2022г., с 29.07.2022г. по 31.07.2022г., за 01.08.2022г., о нарушении его трудовых прав ответчиком, являются несостоятельными и не нашедшими своего подтверждения в суде.

29.07.2022г. Забиров И.Р. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в Курской области, на действия работодателя ИП Писарева А.С.

Определением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Познахиревой Ю.А. от 19.08.2022г. №46/5-9-21-ПВ/12-6641-И/08-63 в отношении ИП Писарева А.С. отказано в возбужденного дела об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, в связи с отсутствием события административного правонарушения, п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ. Данное определение обжаловано не было, вступило в законную силу.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Забирова И.Р. к ИП Писареву А.С. о взыскании с ИП Писарева А.С. в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула с 22.07.2022г. по 24.07.2022г., с 29.07.2022г. по 31.07.2022г., за 01.08.2022г., удовлетворению не подлежат.

Поскольку в суде не нашло своего подтверждения нарушение трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ также отсутствуют.

С учетом вышеизложенного в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Забирова Игоря Радиковича к ИП Писареву Александру Станиславовичу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>