Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1797/2023 от 30.10.2023

Дело № 2-1797/2023 23 ноября 2023 года

УИД 29RS0024-01-2023-001934-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Шестаковой Н. В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Шестаковой Н. В. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование требований указано, что 5 августа 2022 года между АО «ФПК» и Шестаковой Н.В. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучения ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с 5 августа по 15 сентября 2022 года, стоимость обучения 7 200 рублей. В соответствии с п. 13.3 ученического договора в период обучения ответчику выплачивалась стипендия, всего выплачено 12 621 рубль 78 копеек. В связи с отказом ученика от дальнейшего обучения, приказом от 12 сентября 2022 года № ответчик был отчислен из учебного заведения. По условиям ученического договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы на обучение. С учетом уточнения исковых требований в связи с частичной оплатой задолженности ответчиком в период рассмотрения судом спора просит взыскать с Шестаковой Н.В. денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 4 621 рубль 78 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 рублей.

Истец АО «ФПК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Ответчик Шестакова Н.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась. Посредством телефонограммы просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, пояснила, что с требованиями согласна, представила квитанцию о производстве частичной оплаты задолженности перед истцом на сумму 8 000 рублей.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положения статьи 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Из материалов дела следует, что 5 августа 2022 года между АО «ФПК» и Шестаковой Н.В. был заключен ученический договор №.

В соответствии с пунктом 1 ученического договора АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

Место обучения согласно пункту 3 ученического договора является учебно-методический центр ПО АНО УМЦ «Экспресс».

Срок обучения определен договором с 5 августа по 15 сентября 2022 года, стоимость обучения - 7 200 рублей (пункты 3,4 ученического договора).

Условиями ученического договора (пункт 13.3) в период обучения ученику предусмотрена выплата стипендии в размере минимальной заработной платы в сумме 15 279 рублей, с учетом уменьшения на величину НДФЛ.

Ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 18 сентября 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 7 ученического договора).

Пунктом 8 ученического договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из материалов дела следует, что приказом директора ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от 5 августа 2022 года Шестакова Н.В. зачислена в состав обучающихся группы № по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», продолжительностью 240 часов.

Материалами дела подтверждается, что Шестакова Н.В. проходила обучение в ПО АНО УМЦ «Экспресс» по профессии «Проводник пассажирского вагона», но с 12 сентября 2022 года была отчислена в связи с тем, что не приступила к производственной практике на основании приказа директора учебного заведения № от 12 сентября 2022 года.

Таким образом, ответчик не исполнил, принятые на себя обязательства по Ученическому договору № от 5 августа 2022 года.

Исходя из положений статей 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно расчетному листку за август 2022 года Шестаковой Н.В. в период обучения выплачена стипендия в размере 12 621 рубль 78 копеек.

Суд учитывает, что АО «ФПК» на обучение ответчика затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, выразившихся в выплате стипендии, обоснованными.

В период рассмотрения спора судом ответчиком произведено возмещение части расходов по ученическому договору, а именно 6 октября 2023 года произведена оплата в размере 8 000 рублей, что подтверждается копией квитанции и платежным поручением № от 6 октября 2023 года.

Ответчик обязательства по возврату денежных средств признает.

Поскольку требование истца о возмещении затрат на обучение исполнено ответчиком частично в период рассмотрения спора, расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 505 рублей, в силу положений статьи 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Шестаковой Н. В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Шестаковой Н. В. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы, связанные с обучением, в размере 4 621 рубль 78 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 рублей, всего взыскать 5 126 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Н.Н. Кохановская

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2023 года.