Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1023/2023 ~ М-3824/2022 от 26.12.2022

62RS0002-01-2022-004910-08                                                                       2-1023/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

             12 мая 2023 года                г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Веселовой Г.В.,

с участием истца ТГ,

представителя ответчика МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» - АА, действующего на основании от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Беллер А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ТГ к МАОУ <адрес> «Школа № «Центр развития образования», ТГ - директору МАОУ <адрес> «Школа № «Центр развития образования», ТГ – завучу того же образовательного учреждения о незаконном отстранении от работы, взыскании заработка за период отстранения от работы, обязании засчитать педагогический стаж, предоставить отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ТГ обратилась в суд с иском ТГ - директору МАОУ <адрес> «Школа № «Центр развития образования», ТГ – завучу того же образовательного учреждения о незаконном отстранении от работы, взыскании заработка за период отстранения от работы, обязании засчитать педагогический стаж, предоставить отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она работает в школе №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор школы ТГ и исполняющая обязанности директора школы завуч ТГ незаконно принуждали истца в числе других сотрудников образовательного учреждения к вакцинации от ковида, оказывали на нее давление при помощи служебного положения, превысили свои должностные полномочия, оставив без средств к существованию Из-за нежелания делать профилактическую прививку истца неправомерно ДД.ММ.ГГГГ отстранили от работы без выплаты заработной платы, без сохранения стажа и без предоставления отпуска. ТГ считает такую прививку опасной для здоровья, вопрос о вакцине недостаточно изученным, а аферу с ковидом-19 спланированной с целью истребления слабых и престарелых людей. Директор школы и завуч фактически насильно заставляли истца и других сотрудников совершить самоубийство непроверенной вакциной, а непокорных оставляли без стажа, без отпуска, без зарплаты. Сам факт принуждения к вакцинации преподнесен с унижением достоинства свободного разумного человека – женщины, рожденной при СССР. ТГ, исполняющая обязанности директора школы в ДД.ММ.ГГГГ постоянно грозно напоминала о вакцинации, затем, когда ТГ, вышла из отпуска, ТГ при свидетелях в кабинете директора зачитала истцу приказ об отстранении от работы в ответ на ее отказ подписать этот приказ. ТГ считает, что действия директора и завуча являются геноцидом, с принуждением к рабской покорности, в результате которых она осталась без средств к существованию.

    На основании изложенного ТГ просила: 1) обязать директора школы ТГ засчитать педстаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) оплатить ДД.ММ.ГГГГ принудительного отстранения от работы по среднему значению за предыдущие месяцы- ДД.ММ.ГГГГ; 3) предоставить неиспользованный и оплаченный отпуск, поскольку летом ДД.ММ.ГГГГ этот вопрос вовремя не решился; 4) за унижение человеческого достоинства, геноцид, выживание без зарплаты взыскать ущерб с ТГ в размере <данные изъяты>; 5) с ТГ взыскать ущерб в размере <данные изъяты>; 6) директора уволить с занимаемой должности за превышение полномочий, геноцид, допущенные в отношении ТГ, а также иные нарушения в отношении детей и других сотрудников школы.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в принятии искового заявления ТГ в части требований об увольнении директора школы ТГ отказано на основании п. 1 ч. 1 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в остальной части иск принят к производству Московского районного суда г. Рязани..

    В ходе рассмотрения дела с согласия ТГ на основании ст. 41 ГПК РФ протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащих ответчиков ТГ и ТГ на надлежащего ответчика МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования».

    В дальнейшем ТГ представила заявление, в котором указала, что она поддерживает первоначальные исковые требования к директору ТГ и завучу ТГ, в связи с чем протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные лица на основании ст. 40 ГПК РФ привлечены к участию в деле в качестве соответчиков.

    Дело рассмотрено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ

    ТГ в судебном заседании свои требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Представитель ответчика МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» - АА, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признал, указав, что отстранение ТГ от работы произведено работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства, кроме того, сослался на пропуск ТГ срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

    Ответчики ТГ, ТГ в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщили. В письменных возражениях директор МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» ТГ считает исковые требования ТГ не подлежащими удовлетворению.

    На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 8).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть3).

Согласно ст. 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

В соответствии со ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825, в пункте 12 которого указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 года N 1122н (приложение N 2 к Приказу). В Календарь включена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, а к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации, отнесены в том числе работники образовательных организаций (п. 24 Календаря).

Таким образом, в случае отсутствия у работника профилактической прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 и отсутствия противопоказаний, он может быть отстранен работодателем от работы.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность                для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по CОVID-19 и продолжающейся угрозой распространения данной инфекции. Главным государственным санитарным врачом по Рязанской области принято такое постановление за N 33 от 06 октября 2021 года "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" и одной из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определены лица, работающие на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях/учреждениях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере образования (пункт 1 Постановления).

В соответствии с пунктом 4 данного постановления руководителям министерств, ведомств, организаций, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям всех форм собственности, осуществляющих деятельность сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, предписано в срок до 01.11.2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом, а в срок до 01.12.2021 года - вторым компонентом вакцины, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

В соответствии с Распоряжением администрации г. Рязани № 1444-р от 12 октября 2021 года на руководителей учреждений и предприятий, подведомственных администрации г. Рязани, возложена обязанность обеспечения исполнения названного постановления (пункт 7.1).

В судебном заседании установлено, что ТГ работает воспитателем в Муниципальном автономном образовательном учреждении «Школа № «Центр развития образования» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу.

Таким образом, ТГ, работая в образовательном учреждении, относится к перечню работников, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям по постановлению Главного государственного санитарного врача по Рязанской области.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» ТГ на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, предписывающий работникам школы пройти вакцинацию против новой короновирусной инфекции (CОVID-19): первым компонентом в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом в срок до ДД.ММ.ГГГГ; предоставить информацию о проведенной вакцинации, прохождении вакцинации, наличии противопоказаний к вакцинации или перенесенном заболевании новой короновирусной инфекцией за последние ДД.ММ.ГГГГ с подтверждающими документами в канцелярию школы в срок до ДД.ММ.ГГГГ; в случае прохождения вакцинации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставить подтверждающий документ в канцелярию школы в день его получения; уведомить в письменном виде об отказе от вакцинации руководителя учреждения в срок до ДД.ММ.ГГГГ; предупредить работников о последствиях отстранения от работы: потеря заработка в течение всего периода отстранения, незачет периода отстранения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и льготный стаж; отстранить от работы работников, отказавшихся от прохождения вакцинации в указанные в приказе сроки, на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 года № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации назначена заместитель директора по учебной работе ТГ

ДД.ММ.ГГГГ ТГ ознакомлена с указанным приказом, в этот же день ТГ уведомлена о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации, ей предложено записаться на вакцинацию, а в случае невозможности ее прохождения по медицинским показаниям или наличия антител к новой короновирусной инфекции, представить справку из медицинского учреждения. Подпись в листе ознакомления с приказом и уведомлением ТГ поставить отказалась, что подтверждается составленным актом от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицалось истицей в ходе рассмотрения дела.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» № ТГ отстранена от работы без сохранения заработной платы с установлением следующего периода отстранения: до издания Главным государственным санитарным врачом по Рязанской области постановления об окончании периода эпидемиологического неблагополучия в регионе либо до представления работником сертификата о вакцинации, документа, подтверждающего наличие противопоказаний к вакцинации от CОVID-19, справки о перенесенном заболевании новой короновирусной инфекцией за последние 6 месяцев. Подпись в листе ознакомления с приказом ТГ поставить также отказалась, что подтверждается составленным актом от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицалось истицей в ходе рассмотрения дела.

Поскольку ТГ не сделала прививку и не представила медицинские документы о наличии противопоказаний либо справку о перенесенном заболевании новой короновирусной инфекцией, ее фактическое отстранение от работы длилось с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» № от ДД.ММ.ГГГГ ТГ допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием на фоне улучшения эпидемиологической обстановки Постановления Главного государственного санитарного врача по Рязанской области № 5 от 09.06.2022 года о признании утратившим силу Постановления № 33 от 06.10.2021 года.

Анализируя представленные доказательства, вышеприведенные правовые нормы, подлежащие применению к правоотношениям сторон, суд приходит к выводу, что отстранение истца ТГ от работы без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было произведено в полном соответствии с действующим законодательством.

Позиция истца о том, что действия должностных лиц образовательного учреждения директора ТГ и заместителя директора по учебной работе ТГ по организации прохождения вакцинации, принятию мер к исполнению постановления Главного государственного санитарного врача по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ являются геноцидом, унижением человеческого достоинства, принуждением к совершению самоубийства, судом отклоняется как не основанная на обстоятельствах дела.

Вопреки доводам истца, отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, не представивших при этом справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания CОVID-19 в спорный период, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей в сфере образования, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.

Указание в иске на то, что вакцинация проводится экспериментальными вакцинами, которые находятся в процессе клинических исследований, подлежит отклонению, так как на момент принятия оспариваемого решения об отстранении истца от работы на территории Российской Федерации для вакцинации против CОVID-19 у взрослых лиц были зарегистрированы следующие вакцины: комбинированная векторная вакцина ("Гам-КОВИД-Вак"), комбинированная векторная вакцина ("Гам-КОВИД-Вак-Лио"), вакцина на основе пептидных антигенов ("ЭпиВакКорона"), вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная ("КовиВак"), вакцина для профилактики COVID-19 ("Спутник Лайт"), утвержденные письмом Минздрава России от 24 августа2021 годаМ30-4/И/2-13481 "О новой редакции Порядка проведения вакцинации взрослого населения против C0VID-19".

Таким образом, приведенные истцом доводы не содержат обстоятельств, которые имели бы юридическое значение для разрешения заявленного спора, влияли на законность и обоснованность его отстранения от работы. Не приведено доказательств, что отказавшегося от прививки сотрудника, осуществляющего деятельность в сфере образования, работодатель не вправе отстранить от работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным отстранения ТГ от работы, а соответственно и для удовлетворения основанных на данном обстоятельстве требований о взыскании заработка, зачете периода отстранения в педагогический стаж, предоставления    оплачиваемого отпуска за неотработанный период, компенсации морального вреда.

При этом суд отмечает, что в данном случае надлежащим ответчиком по делу является работодатель – юридическое лицо МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования», с котором истец состоит в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, директор образовательного учреждения ТГ и заместитель директора образовательного учреждения ТГ, исполняющая в определенные периоды обязанности директора, выступают во взаимоотношениях с истцом от имени юридического лица, в связи с чем не могут самостоятельно отвечать по заявленному иску и приобретать на себя права и обязанности.

С учетом изложенного исковые требования ТГ ко всем трем ответчикам удовлетворению не подлежат.

Одновременно, суд признает обоснованным заявление МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Приказ об отстранении от работы вынесен в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ, требования к ответчику МАОУ города Рязани «Школа № «Центр развития образования» заявлены только ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, т.е. со значительным пропуском срока обращения в суд. Доказательства невозможности обращения в суд в установлении сроки по уважительным причинам истец не представила.

Истечение срока давности обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ № «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ № «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░ – ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ № «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

            ░░░░░    (░░░░░░░)                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.