Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3980/2019 ~ М-3214/2019 от 30.09.2019

дело №

24RS0№-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года                            <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Несмеяновой Натальи Валерьевны к ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» о взыскании заработной платы и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Несмеянова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬТЕРНАТИВА», в котором просит, (с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании заработной платы в сумме 300000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 31285,84 рубля, компенсацию за не использованный отпуск 14 285, 70 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива» и Несмеяновой Н.В. заключен трудовой договор №№-С/17, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности юриста в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами. Заработная плата установлена в размере 25 000,00 рублей. За период с сентября 2018 г. по август 2019 года истице не выплачена заработная плата. Всего за указанный период с учетом уточнений задолженность ответчика по основным выплатам составила 300 000,00 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 925, 84 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 285,70 рублей. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истица оценивает в 50 000 рублей. Просила удовлетворить исковые требования.

Истец Несмеянова Н.В. в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также отзыв по иску в котором указали, что задолженность по заработной плате составляет 300 000 рублей перед истцом, но размер процентов истец расчетала не верно. Согласно их расчета, сумма процентов составит 23 485 рублей. Размер морального вреда истцом завышен и необоснованный.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность юрисконсульта в ООО «Альтернатива»

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива» и Несмеяновой Н.В. заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на работу в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.2 трудового договора Несмеяновой был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Пунктом 4.3. предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 05 числа по 20 числа каждого месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Несмеянова Н.В. была принята на должность юриста с окла<адрес> 000 рублей. С приказом Несмеянова Н.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ей не выплачена в полном объеме заработная плата за период с сентября 2018 года по август 2019 года исходя из размера заработной платы 25 000руб. в месяц, а также компенсация за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, за период с сентября 2019 года по август 2019 года (период заявленный истцом в иске) задолженность за 12 месяцев составит 300 000 рублей. Ответчик указанный размер признает, не оспаривает.

Суд, взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.

Из искового заявления следует, что истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года (в рамках исковых требований) в размере 31 925, 84 рублей.

Истцом представлен неверный расчет, поскольку рассчитан за весь месяц, тогда как трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 05 числа и 20 числа каждого месяца.

В свою очередь ответчиком представлен контррасчет денежной компенсации (проценты) за дни задержки за период с сентября 2018 года по август 2019 года, согласно которому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истца составляет 23 485 рублей, с которым суд соглашается.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем, суд, исходя из установленного размера задолженности, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки за период с сентября 2018 года по август 2019 года (в рамках исковых требований), исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен оклад 25 000 рублей (расчетные листки не представлены).

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 25 000 х31х1/150х7%=361, 67 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (30 день) 50 000 х30х1/150х7%=700 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 75 000 х31х1/150х7%=1085,00 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 100 000 х31х1/150х7%=1446, 67рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (28 день) 125 000 х28х1/150х7%=1 633, 33рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 150 000 х31х1/150х7%=2 170,00 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (30 день) 175 000 х30х1/150х7%=2450,00 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 200 000 х31х1/150х7%=2 893, 33 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (30 день) 225 000 х30х1/150х7%=3 150,00 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 250 000 х31х1/150х7%= 3 616, 67 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – (31 день) 275 000 х31х1/150х7%= 3 978, 33 рублей

Всего процентов на сумму 23 485,00 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме 23 485 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Истец трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (согласно приказа 26 от ДД.ММ.ГГГГ). Уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период времени, ответчик не представил. Контррасчет заявленной суммы компенсации также не представил, не оспорил.

За отработанный период времени у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета: 70 дней – количество дней, за которые положена компенсация, 157 дней (1/2 ставка) - фактическое количество дней, отработанных в расчетном периоде, 467,19 - рублей среднедневная заработная плата.

Таким образом, размер компенсации составит: 14 285 руб. 70 коп. который суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 6877 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Несмеяновой Натальи Валерьевны удовлетворить частично.

Взыскать с № сумму задолженности по заработной плате в сумме 300 000 рублей, проценты в общем размере 23 485,00 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 14 285, 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 339 770,70 рубля.

Взыскать с ООО «Альтернатива» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6878 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина