Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2504/2023 ~ М-567/2023 от 06.03.2023

05RS0031-01-2023-001019-42

Дело № 2-2504/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала                                                                                 27 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Онжолова М.Б.,

при секретаре Ибрагимовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Орловой ФИО6 к ООО «Ермошкина 111» о признании трудового договора расторгнутым и понуждении к действию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Ермошкина 111» о признании трудового договора расторгнутым и понуждении к действию.

В обоснование иска указывается на то, что истица ранее занимала должность генерального директора в ООО «Ермошкина 111». 31 августа 2022 года на юридический адрес ООО «Ермошкина 111» истцом было направлено заявление (извещение) о досрочном расторжении трудового договора. В этом же заявление истцом также было указано о прекращении трудового договора по истечении одного месяца с даты получения Обществом заявления. Согласно отчету, размещенному на официальном сайте «Почты России» следует, что почтовое отправление за номером ШПИ № ООО «Ермошкина 111» получено 06 сентября 2022 года. Однако, по сегодняшний день новым руководством ООО "Ермошкина 111" не приняты меры по направлению в компетентные органы сведений о смене руководства Общества и прекращении истцом полномочий в качестве генерального директора.

В связи с чем, просит признать трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Ермошкина 111» расторгнутым с 06 октября 2022 года по инициативе работника; Обязать ООО «Ермошкина 111» совершить действия по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путём предоставления в соответствующие органы сведений о прекращении полномочий ФИО2 должности в качестве генерального директора ООО «Ермошкина 111».

Письменные возражения на иск не поступили.

Надлежаще извещенные стороны на рассмотрение дела не явились (представителей не направили), о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учётом наличия сведений о надлежащем извещении суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истицей ФИО2 на рассмотрение и разрешение судом поставлены вопросы о признании трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Ермошкина 111» расторгнутым с 06 октября 2022 года по инициативе работника и обязании ООО «Ермошкина 111» совершить действия по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путём предоставления в соответствующие органы сведений о прекращении полномочий ФИО2 должности в качестве генерального директора ООО «Ермошкина 111»

Как следует из материалов гражданского дела, истица ФИО2 на момент рассмотрения гражданского дела указана в качестве генерального директора ответчика – ООО «Ермошкина 111».

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31.08.2022 истицей ответчику направлено заявление от 22.08.2022 о досрочном расторжении трудового договора по истечении одного месяца с момента поступления заявления.

Почтовое отправление было получено ответчиком 06.09.2022, следовательно, трудовой договор был расторгнут 06.10.2022.

Между тем, какие-либо меры по исключению ФИО2 из ЕГРЮЛ, где она указана в качестве руководителя ответчика, им не предприняты, истица продолжает числиться руководителем ответчика.

Согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон № 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона N 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трёх рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трёх рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 1.3 ст. 9 Закон № 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица:

а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;

б) учредитель или учредители юридического лица при его создании;

в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;

г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;

д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Согласно ч. 2 ст. 17 указанного ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. В предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» случаях для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, представляются документы, подтверждающие основание перехода доли или части доли.

В статье 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Исходя из дословного содержания приведённой нормы бывший руководитель юридического лица не наделён правом подписать заявление по форме № Р14001 в связи со снятием с себя полномочий и представить его в регистрирующий орган для исключения из ЕГРЮЛ сведений об этом генеральном директоре.

На это же обращает внимание и ФНС России в Письме от 19.08.2013 N НД-3-14/2933@.

Вместе с тем, уклонение ответчика в лице его учредителей от совершения действий по принятию заявления об освобождении истицы ФИО2 от обязанностей руководителя ООО «Ермошкина 111», а также уклонение от представления в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий руководителя является злоупотреблением правом со стороны ответчика.

В данном случае, отсутствие правового регулирования процедуры исключения (аннулирования) из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме не может являться причиной отказа в удовлетворении иска бывшего руководителя организации и восстановления его нарушенных прав, на что указывали апелляционные арбитражные суды (в частности, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.11.2018 № 13АП-23220/2018 по делу № А26-3584/2018).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ермошкина 111» удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Ермошкина 111» расторгнутым с 06 октября 2022 года по инициативе работника.

Обязать ООО «Ермошкина 111» совершить действия по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путём предоставления в соответствующие органы сведений о прекращении полномочий ФИО2 должности в качестве генерального директора ООО «Ермошкина 111».

Резолютивная часть решения объявлена 27 апреля 2023 года.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 05 мая 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                  М. Б. Онжолов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>