Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-566/2024 (2-3603/2023;) ~ М-3161/2023 от 20.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2024 года                                             г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Невмержицкой А.Н.,

при секретаре Зубкове Н.В.,

с участием представителя истца Бутовца С.В. в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Рязановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-566/2024 по иску Бутовец С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Бутовец С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (далее – ООО «ТеплоРемонтСервис») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Бутовец С.В. указал, что 23.04.2019 года он был принят на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность электрогазосварщика 6 разряда, о чем свидетельствует трудовой договор от 23.04.2019 г. Заработная плата составляла 20150 рублей. В 2022 году была произведена индексация заработной платы и она стала составлять 37 400 рублей.

19.12.2022г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 22 от 19.12.2022 года.

За период с 23.04.2019 года по 19.12.2022 года количество дней неиспользованного отпуска составляет 102,67.

В связи с чем, истец Бутовец С.В. просит суд взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 186 308 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Бутовца С.В. в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Рязанова Е.В. поддержала исковые требования по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Истец Бутовец С.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТеплоРемонтСервис» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В соответствии со статей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, 23.04.2019 года между Бутовец С.В. и ООО «ТеплоРемонтСервис» заключен трудовой договор № 13, по условиям которого Бутовец С.В. был принят на работу в качестве электросварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда.

Согласно п. 1.5 трудового договора режим работы 7-30 до 16-07, обед с 12-00 до 12-37. Режим и график может быть изменен в связи с производственной необходимостью в соответствии с действующим законодательством.

Из п. 1.9 договора усматривается, что труд работника по должности, указанной в п. 1.2 договора осуществляется во вредных условиях труда. Ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда составляет 1650 руб. в месяц.

Согласно п. 1.11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 500 руб. в месяц. За профессиональное мастерство работнику устанавливается доплата в размере 5 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 14 и 29 числа (п.1.13 договора).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 13 от 23.04.2019 года, справкой о доходах физического лица за 2020, 2021,2022 года.

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что 19.12.2022г. Бутовец С.В. написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 22 от 19.12.2022 года.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГПК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца Бутовец С.В., не опровергнутых ответчиком, за период с 23.04.2019 года по дату его увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни очередных отпусков за время работы составляет 186 308 руб. 06 коп.

Доказательств обратному суду не представлено.

Данный расчет компенсации проверен судом и признан правильным.

Ответчиком сумма компенсации не оспорена.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеназванный период составляет 186 308 руб. 06 коп., исходя из вышеприведенного расчета. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец Бутовец С.В. просит взыскать в его пользу 50000 руб.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Бутовец С.В. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 226 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бутовец С.В. - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ИНН №) в пользу Бутовец С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 186 308 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 5 226 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 06.02.2024 года.

Председательствующий: