Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6638/2019 ~ М-4590/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-6638/2019                     Санкт-Петербург

78RS0002-01-2019-006084-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 сентября 2019 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Доброхваловой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Репниковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова И. С. к ООО «Президент Нева» Энергетический центр» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов И.С. обратился в суд с иском к ООО «Президент-Нева» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 10 июня 2019 года в размере 627 272 рубля 30 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 621 рубль 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь на то, что с 01 апреля 2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Президент-Нева» в должности специалиста по энергетическому оборудованию, с 01 июня 2018 года и по настоящее время ответчик уклоняется от выплаты заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере.

    Истец Смирнов И.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, истец согласен с рассмотрением дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Смирнов И.С. на основании трудового договора № от 01 апреля 2015 года принят на работу в ООО «Президент-Нева» на должность специалиста по энергетическому оборудованию в структурное подразделение – «отдел продаж», дополнительным соглашением от 01 декабря 2016 года к трудовому договору № от 01 апреля 2015 года, приказом №-л от 12 декабря 2016 года о переводе сотрудника на другую должность, Смирнов И.С. переведен на должность специалиста по сервисному энергооборудованию (л.д. 5-10).

П. 5.1-5.3 указанного выше трудового договора № за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере 53 000 рублей. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Согласно справкам о доходах (2-НДФЛ) за 2018 год Смирнову И.С. была начислена к выплате заработная плата в размере 570 751 рубль 03 копейки, из которых за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 53 000 рублей ежемесячно, сентябрь – 34 332 рубля, октябрь – 39 554 рубля 63 копейки, ноябрь – 36 372 рубля 56 копеек, декабрь – 36 492 рубль 84 копейки; за период с января 2019 года по июнь 2019 года Смирнову И.С. была начислена к выплате заработная плата в размере 321 521 рубль 27 копеек (л.д. 11,12).

Согласно выписке по счету 408178****1112 Смирнова И.С. зачисление заработной платы от ООО «Президент-Нева» за период с июня 2018 года по июнь 2019 года не производилось.

    Учитывая, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств, отвечающих требований главы 6 ГПК РФ, и свидетельствующих о выплате заработной платы истцу за спорный период ответчиком представлено, суд, проверив расчет истца, считая его правильным, приходит к выводу, что требования Смирнова И.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 10 июня 2019 года в размере 627 272 рубля 30 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 621 рубль 95 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом срока невыплаты истцу заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Президент Нева Энергетический центр» в пользу Смирнова И. С. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 10 июня 2019 года в размере 627 272 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 46 621 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Т.А.Доброхвалова