Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2024 (2-3744/2023;) ~ М-3264/2023 от 13.12.2023

дело № 2-399/2024

УИД № 30RS0004-01-2023-005035-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года        г. Астрахань

Трусовский районный суд г.Астрахани в составе

председательствующего судьи Вергуновой О.П.,

при секретаре судебного заседания Герасимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Трусовского района г.Астрахани в интересах Ложниковой Ирины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Трусовского района г.Астрахани, обратился в суд с иском в интересах Ложниковой И.И., указав, что прокуратурой Трусовского района г.Астрахани по обращению Ложниковой И.И. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО СМП «Электргаз», в ходе которой установлено, что ООО СМП «Электрогаз» осуществляло деятельность по производству электромонтажных работ. Ложникова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СМП «Электрогаз» в должности сторожа на основании трудового договора. В 2019 г. Ложникова И.И. попросила руководство организации трудоустроить ее по совместительству на должность уборщицы. Учитывая, что на тот момент она нуждалась в этой работе, не стала настаивать на официальном трудоустройстве, договорившись с директором о размере заработной платы в 6000 рублей и графиком работы 3 раза в неделю. В ее обязанности входила уборка производственного цеха ламинации, помещения строителей, коридора, помещения электрика, раздевалок и иных подсобных помещений. Заработная плата за работу изначально выплачивалась Ложниковой И.И. в полном объеме, но с октября 2020 года по октябрь 2021 г. заработная плата не выплачивалась, с октября 2021 года по декабрь 2022 года работу ей оплачивала ФИО3 С января 2023 года Ложникова И.И. в ООО «Электрогаз» трудовую деятельность не осуществляет. Указанные обстоятельства свидетельствуют о допущении Ложниковой И.И. к работе с ведома и по поручению ООО «Электрогаз». В связи с указанным, прокурор просит суд установить факт трудовых отношений Ложниковой И.И. с ООО СМП «Электрогаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО СМП «Электрогаз» в пользу Ложниковой И.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Круглова И.Е. уточнила исковые требования в части периода невыплаты заработной платы и размера задолженности, указав, что период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размер задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 72000 рублей, в связи с чем просила суд удовлетворить исковые требования с учетом их уточнения.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО СМП «Электрогаз» в лице директора Тарасова А.В. в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно заявленных требований не представил.

Третье лицо арбитражный управляющий Савин А.П., надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав представителя процессуального истца, истца, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела ООО СМП «Электрогаз», зарегистрированное по адресу г.Астрахань пер.2-й Садовый, 3, расположенное по адресу: г.Астрахань ул.Коновалова, д.5Б, ОГРН 1023000846615, ИНН 3018014497 осуществляло деятельность по производству электромонтажных работ. Определением Арбитражного суда Астраханской области от 24.05.2023 года в отношении ООО СМП «Электрогаз» введена процедура банкротства наблюдение, временным управляющим общества с ограниченной ответственностью утвержден Савин А.П.

Ложникова И.И., согласно записям в трудовой книжке №,11 серии № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО СМП «Электргогаз» в должности сторожа. При этом как следует из текста искового заявления, а также пояснений Ложниковой И.И. в ходе судебного заседания, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора она работала в ООО СМП «Электрогаз» также в должности уборщицы по договоренности с руководством организации. В ее должностные обязанности входила уборка производственного цеха ламинации, помещений строителей, коридор, помещение электрика, раздевалки и иные подсобные помещения. Данную работу она выполняла по совместительству, в период работы по трудовому договору в должности сторожа, а после увольнения с должности сторожа, продолжала работать в должности уборщицы. Заработная плата за выполнение работы в должности уборщицы была установлена ей в размере 6000 рублей ежемесячно, выдавалась в кассе предприятия наличными денежными средствами.

Трудовой договор надлежащим образом с Ложниковой И.И. при приеме на работу на должность уборщицы заключен не был.

В подтверждение своих доводов о наличии между сторонами трудовых отношений, в материалы дела представлены объяснения работников ФИО6 и ФИО3, которая будучи допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что работала в ООО СМП «Электрогаз» с 2003 г. по 2021 г. в должности начальника участка, подтвердив, что Ложникова И.И. с 2020 года работая в должности сторожа в данной организации по трудовому договору, по договоренности с директором организации осуществляла трудовую деятельность по совместительству в должности уборщицы, получала за эту работу ежемесячную заработную плату, но впоследствии выплату заработной платы стали задерживать, образовалась задолженность.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абзаце втором пункта 12 указанного Постановления разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Анализируя представленные истцом по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что Ложникова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к работе в ООО СМП «Электрогаз» в должности уборщицы и выполняла трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя, получая оплату за выполненный труд, что подтверждается представленными истцом соответствующими доказательствами, что свидетельствует о фактически сложившихся между Ложниковой И.И. и ООО СМП «Электрогаз» трудовых отношений, не оформленных при этом надлежащим образом трудовым договором.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании представителем процессуального истца старшим помощником прокурора Кругловой И.Е. был уточнен период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым при ежемесячном размере оплаты труда в должности уборщицы 6000 рублей, который был установлен между сторонами трудовых отношений при устной договоренности и который ежемесячно выплачивался истцу до ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 72000 рублей.

Поскольку ответчик доказательств иного размера зарплаты по названной должности не представил, возражений относительно расчета задолженности, указанной истцом, не заявил, суд соглашается с расчетом истца и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 72000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ город Астрахань» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 360 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░ 1023000846615, ░░░ 3018014497 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 72 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2360 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░