Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-106/2024 (2-806/2023;) ~ 9-767/2023 от 26.12.2023

УИД № 41RS0003-01-2023-001367-67 Дело № 2-106/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2024 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                 Горячуна Д.В.,

при секретаре судебного заседания            ФИО3,

    с участием: представителя процессуального истца – помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинск ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4, поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (далее - ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат в размере 299 261 рубль 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 876 рублей 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Савеловской межрайонной прокуратурой <адрес> в связи с коллективным обращением работников о невыплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплат проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Инжиринговая Компания Главстрой» (работодатель). В ходе проверки установлено, что между ФИО2 (работник) и работодателем заключён срочный трудовой договор № от 18 марта 2021 года, согласно которому он принят в указанную организацию на должность электросварщик 5 разряда на участок производства работ ОП «Объект 720/7». Пунктом 1.2 трудового договора рабочим местом работника является фактическое место нахождения работодателя по адресу: Камчатский край, северо-западная окраина г. Вилючинск. Приказом (распоряжением) от 28 февраля 2023 года №-л/с1, указанный трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Установлено, что в день увольнения ФИО2 окончательный расчет в размере 321 454 рубля 50 копеек не произведен. Из материалов проверки следует, что работодателем перед ФИО2 частично погашена задолженность по заработной плате в размере 22 193 рубля 44 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 3 июля 2023 года. Также согласно материалам проверки по состоянию на 11 декабря 2023 года сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат перед ФИО2 составляет 299 261 рубль 06 копеек, что подтверждается справкой о задолженности, представленной руководителем организации в межрайонную прокуратуру. По состоянию на 11 декабря 2023 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ перед ФИО2 составляет 58 876 рублей 90 копеек. Таким образом, в нарушение ст. ст. 15, 22, 84.1, 136, 140 и 236 ТК РФ в настоящее время ФИО2 не был произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» работнику ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнего, который оценивается в размере 5 000 рублей.

Представитель процессуального истца заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4, – помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинск ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела не явился, согласно телефонограмме иск поддержал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела своего представителя не направил.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ – в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя процессуального истца – помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинск ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацам 5 и 6 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» с 25 сентября 2018 года зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копиями свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, на момент рассмотрения дела не ликвидировано, банкротом не признано (л.д. 34-60).

18 марта 2021 года между ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 с 18 марта 2021 года принят на должность – электрогазосварщик 5 разряда, участок производства работ ОП «Объект 720/7 в г. Вилючинске» (л.д. 11-18).

Настоящий трудовой договор действует до окончания срока выполнения работ по заливке монолитной фундаментной плиты с бетонной подготовкой (31 января 2022 года) на объекте строительства в соответствии с договором, заключенным между ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» и Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное Военно-Строительное Управление №» (п. 1.5.1 трудового договора).

Согласно п. 3.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24-х календарных дней.

Из п.п. 4.1, 4.4, 4.5, 4.6 трудового договора, а также приказа о приеме на работу следует, что работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 101 рубль 90 копеек в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Также работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлены районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата работнику выплачивается из кассы работодателя или по его заявлению на его расчетный счет в банке (л.д. 9).

В соответствии с п. 4.10 трудового договора, работодатель с заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

На основании приказа начальника службы ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» ФИО6 №-л/с1 от 28 декабря 2023 года с ФИО2 с указанной даты трудовой договор № от 18 марта 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторгнут (л.д. 10).

По утверждению стороны истца в день увольнения с ФИО2 окончательный расчет не произведен, до настоящего времени истцом все причитающиеся выплаты получены не в полном объеме.

Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года следует, что в ноябре 2022 года перед ФИО2 долг предприятия составил 88 773 рубля 76 копеек, в декабре 2022 года – 119 263 рубля 44 копейки, в январе 2023 года – 203 793 рубля 86 копеек, в феврале 2023 года – 321 454 рубля 50 копеек (л.д. 19, 20, 21, 22).

Согласно платежному поручению № от 3 июля 2023 года и списку перечисляемой в банк зарплаты № от 3 июля 2023 года, ФИО2 3 июля 2023 года была выплачена часть задолженности в размере 22 193 рубля 44 копейки (л.д. 26, 27-32).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат составляет 299 261 рубль 06 копеек 321 454,50 – 22 193,44), при этом указанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного судом не установлено.

Указанные обстоятельства подтверждаются также копией справки о задолженности от 11 декабря 2023 года, выданной ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», согласно которой, ответчик подтверждает, что по состоянию на 11 декабря 2023 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и других составных её частей перед работником компании ФИО2 в размере 299 261 рубль 06 копеек за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года (л.д. 23), в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, руководствуясь статьями 211, 212 ГПК РФ, учитывая длительную задержку выплаты заработной платы и её составных частей, суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 299 261 рубль 06 копеек обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата и другие её составные части работодателем в установленные сроки выплачены не были, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты также являются законными и обоснованными.

Стороной истца представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 28 февраля 2023 года по 11 декабря 2023 года составила в общем размере 58 876 рублей 90 копеек (л.д. 24-25).

Данный расчет судом проверен, расчет соответствует требованиям закона, ответчиком не оспорен, в связи с чем, руководствуясь пределами заявленных требований относительно периода, за который компенсация исчислена стороной истца, не находя достаточных оснований для выхода за их пределы, суд полагает, что в пользу истца надлежит взыскать данную компенсацию в указанной выше сумме и конкретный период.

В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО2, длительность и объем такого нарушения, связанного с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, отсутствие недобросовестного поведения со стороны истца, принимая во внимание личность последнего, характер и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий по поводу нарушения его трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная к взысканию истцом сумма является соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям, в связи с чем полагает, что взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация в заявленном размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с исковым заявлением заместитель прокурора освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.

Учитывая изложенное, на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера исходя из цены иска 358 137 рублей 96 копеек (299 261 рубль 06 копеек + 58 876 рублей 90 копеек) в размере 6 781 рубль 38 копеек, а также по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – в размере 300 рублей, а всего – 7 081 рубль 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в пользу Пивоварова Виктора Алексеевича (паспорт: 3021 №) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 299 261 рубль 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 876 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 363 137 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 081 рубль 38 копеек.

Решение о выплате Пивоварову Виктору Алексеевичу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат в размере 299 261 рубль 06 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2024 года.

Судья подпись Д.В. Горячун

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья Д.В. Горячун