Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1063/2022 ~ М-282/2022 от 07.02.2022

РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

4 августа 2022 года                     <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>4,

с участием истца <ФИО>2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности оплатить листки нетрудоспособности, взыскании ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> требуя взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату в пользу <ФИО>2 в размере 23 983 рублей, ущерб в размере 9 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что <дата> истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> При приеме на работу ему была согласована заработная плата в размере 200 рублей в час. Количество часов он отмечал сам и передавал директору. Заработную плату он получал частью на карту, а часть в конверте. С приказами о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор не подписывал. За ноябрь 2021 года истец не получил заработную плату, в связи с чем обратился с жалобой в государственную инспекцию труда в <адрес>. В январе 2022 года он получил ответ, к которому была приложена копия приказа о приеме на работу с указанием оклада в сумме 12 800 рублей. Подпись в приказе ему не принадлежит. Невыплаченная заработная плата за ноябрь 2021 года составила 23 983 рублей, из расчета: 209 часов х 200 рублей = 41 800 рублей – 17 817 рублей (фактически выплаченная заработная плата) = 23 983 рублей. В связи с тем, что при направлении истца на работу, работодателем не были должным образом оформлены документы, истцу были выписаны штраф в размере 9 000 рублей, которые подлежат возмещению работодателем как убытки. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец <ФИО>2 заявленные требования уточнил в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату в размере 78 538 рублей, возложить на ответчика обязанность по оплате листков нетрудоспособности <номер>, <номер>, <данные изъяты>

Истец <ФИО>2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЗЭНЕРГОБАЙКАЛ» генеральный директор <ФИО>5 возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица <ФИО>6, уведомленный о дате, месте и времени судебного разбирательства по делу, в суд не явился, в ходе судебного разбирательства по делу суду пояснил, что обязанность по предоставлению документов в государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности <ФИО>2 была исполнена работодателем в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что с <дата> истец <ФИО>2 трудоустроен в <данные изъяты> на должность водителя.

<дата> в Государственную инспекцию труда в <адрес> поступило обращение <ФИО>2 о невыплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2021 года – ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, досрочное увольнение – ст.ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение условий труда и неоплату штрафов со стороны работодателя.

<дата> Государственной инспекцией труда в <адрес> принято решение о проведении документарной проверки <номер>-ОБ/12-26296-И/68-16.

Согласно акту от <дата> в ходе проведения проверки установлено отсутствие трудового договора с работником в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом сам факт наличия трудовых отношений с <ФИО>2 работодателем не отрицался, его допуск к исполнению обязанностей водителя с <дата> подтверждается табелем учета рабочего времени.

Также работодателем в рамках проверки был представлен приказ от <дата> <номер>, согласно которому <ФИО>2 с <дата> трудоустроен в ООО «АЗЭНЕРГОБАЙКАЛ» водителем с окладом в размере 12 800 рублей, районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.

Согласно представленным расчетным листкам, <ФИО>2 болел в период с <дата> по <дата>.

Заработная плата <ФИО>2 за май 2021 года составила 12 190,63 рублей, ее перечисление произведено работнику в сумме 17 818 рублей, то есть <ФИО>2 излишне выплачена заработная плата за указанный период на сумму 5 627,37 рублей.

В июне 2021 года начисления по заработной плате отсутствуют, в связи с листками нетрудоспособности работника.

За июль 2021 года заработная плата <ФИО>2, с учетом пособия по временной нетрудоспособности, составила 17 515,20 рублей, их перечисление произведено работнику в сумме 17 860 рублей, то есть <ФИО>2 излишне выплачена заработная плата за июль 2021 года в сумме 344,80 рублей (всего сумма излишне выплаченной <ФИО>2 заработной платы за май, июль 2021 года составила 5 972,17 рублей.

За октябрь 2021 года заработная плата <ФИО>2 составила 17 818 рублей, которая перечислена ему частями: 5 000 рублей - <дата>, что подтверждается реестром от <дата> <номер> с отметкой ПАО сбербанк об исполнении <дата>; 6 845,83 рублей – <дата>, что подтверждается реестром от <дата> <номер> с отметкой ПАО Сбербанк об исполнении <дата>.

Таким образом, за октябрь 2021 года <ФИО>2 заработная плата выплачена не в полном объеме.

Из расчетного листка усматривается, что заработная плата за указанный период перечислена работнику с зачетом излишне выплаченной заработной платы за май, июль 2021 года.

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п. 7.8 Положения об оплате труда от <дата> выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину), 10 числа месяца (за вторую половину).

Поскольку в материалы проверки работодателем не были представлены документы, подтверждающие принятие им решения в порядке применения положений ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащего основания для удержаний, равно как и доказательства отсутствия со стороны работника возражений относительно основания и размера удержания, Государственная инспекция труда в <адрес> пришла к выводу, что в действиях работодателя усматривается нарушение ч.ч. 3,4 ст. 137, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в выплате <ФИО>2 заработной платы за октябрь 2021 года несвоевременно (за первую половину месяца) и не в полном размере.

За ноябрь 2021 года заработная плата <ФИО>2 составила 16 036 рублей, ее перечисление произведено частями: 5 000 рублей – <дата>, что подтверждается реестром от <дата> <номер> с отметкой ПАО Сбербанк об исполнении <дата>; 12 817 рублей – <дата>, что подтверждается реестром от <дата> <номер> с отметкой <данные изъяты> об исполнении <дата>.

В связи с чем, Государственная инспекция труда в <адрес> также пришла к выводу, что в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в задержке выплаты <ФИО>2 заработной платы за первую и вторую половины ноября 2021 года.

На основании вышеуказанного акта проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> <дата> ответчику выдано предписание <номер>-ОБ/12-555-И/68-16 об устранении нарушения ч.ч. 1,2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации – заключить с <ФИО>2 трудовой договор в письменной форме в срок до <дата>; устранении нарушения ч.ч. 3,4 ст. 137, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – выплатить <ФИО>2 заработную плату за октябрь 2021 года в сумме 5 972.17 рублей в срок до <дата>; начислить и выплатить <ФИО>2 проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм заработной платы за октябрь, ноябрь 2021 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в срок до <дата>.

Согласно акту документарной проверки от <дата> работодателем, в рамках контрольной проверки, представлены следующие документы: заявление <ФИО>2 от <дата> об отказе подписать трудовой договор, в связи с необходимостью ознакомления с ним (2 экземпляр договора получен работником на руки); реестр от <дата> <номер> о перечислении <ФИО>2 заработной платы за октябрь 2021 года в сумме 5 972,17 рублей и процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 434,57 рублей, всего 6 406,74 рублей.

Согласно пояснениям истца, заработная плата ему выплачивалась посредством переводов на карту в размере, согласно расчетным листкам, а также часть, согласно говоренным устно условиям, выдавалась на руки, из расчета 200 рублей за час работы. С приказом о приеме на работу, в котором указан оклад, он ознакомлен не был, подпись в приказе ему не принадлежит, в связи с чем истец просил исключить данный приказ из числа доказательств по делу.

Ответчик, в свою очередь, не возражая против исключения приказа о приеме на работу от <дата> <номер> из числа доказательств по делу, просил принять во внимание, что с момента своего трудоустройства <ФИО>2 получал заработную плату из оклада 12 800 рублей в месяц, что подтверждается расчетными листками. Доказательств выплаты ему заработной платы в ином размере истец не представил. Доводы истца о том, что при трудоустройстве ему была согласована заработная плата в размере 200 рублей в час, противоречат штатному расписанию, утвержденному в организации. Трудовой договор, заключенный с <ФИО>2, был утрачен, а от подписания нового экземпляра, выданного ему по предписанию Государственной инспекции труда в <адрес>, истец уклоняется.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данной статье корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 2 которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника.

Как усматривается из п. 7.2. Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «АЗЭНЕРГОБАЙКАЛ» <дата>, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором организации.

При таком положении, в отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, суд полагает возможным руководствоваться табелем учета рабочего времени и штатным расписанием, которым предусмотрена должность водителя с окла<адрес> 800 рублей.

Исходя из оклада водителя, предусмотренного штатным расписанием, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, поскольку оплата труда рассчитана и выплачена ответчиком в соответствии с данным окладом и отработанным временем.

Доводы истца о том, что оклад водителя составляет 200 рублей в час, ничем не подтверждены. Из расчетных листков и ведомостей по выплате заработной платы за спорный период следует, что с мая 2021 года по ноябрь 2021 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата из оклада в размере 12 800 рублей.

С настоящим иском <ФИО>2 обратился в суд только после проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> проверки по его жалобе и установления факта утраты трудового договора.

Доводы истца о том, что истец с мая 2021 года по сентябрь 2021 года получал "черную" и "белую" заработную плату, не могут быть приняты во внимание, поскольку допустимых и достоверных доказательств иного размера заработной платы, помимо определенного штатным расписанием и полученного по расчетным листкам, истец суду не представил.

Позиция истца о том, что размер заработной платы согласовывался устно с генеральным директором, который вправе установить любой размер заработной платы, отражают субъективное и неверное восприятие правового института установления и выплаты работодателем заработной платы.

Суд также учитывает, что размер оклада, установленного работодателем истцу, превышал минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 3 Федерального закона от <дата> N 473-ФЗ, с <дата> в сумме 12 792 рублей.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>2 о взыскании с <данные изъяты> недоплаченной заработной платы в размере 78 538 рублей, суд не усматривает.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца убытков, исходя из следующих, установленных по делу обстоятельств.

Постановлением начальника отдела <данные изъяты> <номер> от <дата> <ФИО>2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.

Как усматривается из указанного постановления, <дата> в 13-15 по адресу: <адрес>, р.<адрес>, истцом совершено административное правонарушение, а именно, управление транспортным средством с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, управление без тахографа.

Аналогичное правонарушение допущено <ФИО>2 <дата>, в связи с чем, постановлением начальника отдела Государственной инспекции безопасности дорожного движения Межмуниципального Отдела Министерства Внутренних Дел <данные изъяты> <номер> от <дата> <ФИО>2 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

Кроме того, <дата> постановлением <номер> начальника отдела Государственной инспекции безопасности дорожного движения Межмуниципального Отдела Министерства Внутренних Дел России <данные изъяты> <ФИО>2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.31? КоАП РФ, выразившегося в управлении транспортным средством с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.

В связи с неисполнением данных постановлений в добровольном порядке, в отношении истца возбуждены исполнительные производства <номер>-ИП от <дата>, <номер>-ИП от <дата> в пользу взыскателя <данные изъяты>

В подтверждение удержания денежных средств истцом представлены выписки по счету, открытому в <данные изъяты>, <номер>.8<дата>.1173812.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также не полученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Из постановлений о привлечении к административной ответственности усматривается, и не оспаривалось истцом в судебном заседании, что <ФИО>2 управлял транспортным средством с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств, а также в отсутствие тахографа.

Доводы истца о принуждении со стороны работодателя, обещаниях генерального директора оплатить все штрафы, не могут быть приняты во внимание судом, в качестве основания для взыскания убытков.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, <ФИО>2, как работник, осознающий неправомерность распоряжения своего работодателя (выехать на транспортном средстве, не оборудованном в установленном порядке тахографом, и в отсутствие осмотра), вправе был отказаться от исполнения данного распоряжения без наступления для него каких-либо правовых последствий в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, что последним сделано не было.

Более того, доказательств того, что работодатель принуждал истца к управлению транспортным средством, не оборудованным тахографом, а также в отсутствие обязательного осмотра, суду не представлено.

Суд также учитывает, что обязанность по уплате административного штрафа, в том числе и его своевременной уплате, является личной обязанностью субъекта привлеченного к административной ответственности.

В связи с чем, правовые основания для взыскания с <данные изъяты> в пользу <ФИО>2 сумм оплаченным им административных штрафов не имеется.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности по оплате листков нетрудоспособности и по направлению документов в государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.

Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.2 ст. 7 Федерального закона 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом, в соответствии с ч.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

С <дата> <адрес> вступила в пилотный проект Фонда социального страхования Российской Федерации <данные изъяты> Изменение порядка выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством коснулось всех работающих граждан <адрес>.

Финансовое обеспечение, назначение и выплата территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с 2021 года, регулируется Положением об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от <дата> N 2375 (далее - Положение <номер>) и иными законодательными и нормативными правовыми актами по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п. 2 Положения <номер> при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с п. 2 Положения <номер> страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п. 17 Положения <номер> в случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ, и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

При поступлении в территориальный орган Фонда с нарушением установленных требований, документов (сведений), либо реестра сведений, указанных в пунктах 3 и 4 Положения <номер>, или документов, указанных в пунктах 13 и <дата>, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

Финансовое обеспечение, назначение и выплата территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с 2022 г., регулируется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. постановлением Правительства РФ от <дата> N 2010 и иными законодательными и нормативными правовыми актами по обязательному социальному страхованию.

ООО «АЗЭНЕРГОБАЙКАЛ» состоит на учете в филиале <номер> регионального отделения Фонда в качестве работодателя с <дата>.

Как усматривается из ответа Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от <дата> на запрос суда, страхователем ООО «АЗЭНЕРГОБАЙКАЛ» были направлены электронные реестры сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу <ФИО>2:

- <дата> по листку нетрудоспособности <номер>, выданному за период с <дата> по <дата>;

- <дата> по листку нетрудоспособности <номер>, выданному за период с <дата> по <дата>;

- <дата> по листку нетрудоспособности <номер>, выданному за период с <дата> по <дата>.

Пособие назначено за период с <дата> по <дата> в размере 11 102,74 рублей и перечислено <дата> в сумме 9 658,74 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц (1 444 рублей).

Пособие назначено за период с <дата> по <дата> в размере 9 588,73 рублей и перечислено <дата> в сумме 8 342,73 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц (1 246 рублей);

Пособие назначено за период с <дата> по <дата> в размере 4 542,03 рублей и перечислено <дата> в сумме 3 951,03 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц (591 рублей).

По копиям листков нетрудоспособности, приложенных к запросу: <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер> реестры в отношении застрахованного лица <ФИО>2 на дату подготовки ответа в региональное отделение Фонда не поступали.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства по делу, после ознакомления с листками нетрудоспособности и снятии копий, ответчик представил в материалы дела реестры, подтверждающие направление документов в Государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, а также реестр <номер> от <дата> о перечислении суммы пособия, выплачиваемого работодателем, на счет <ФИО>2

В судебном заседании истец не оспаривал факт перечисления ему денежных средств в сумме 5 760,56 рублей согласно данному реестру.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филюшин Н.Ю. в ходе судебного разбирательства подтвердил поступление документов для выплаты пособия.

При таком положении, поскольку обязанность по оплате листков нетрудоспособности и по направлению документов в государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, была исполнена работодателем в ходе судебного разбирательства по делу, оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Между тем, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 78 538 рублей, возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности и по направлению документов в государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании ущерба в размере 9 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья      А.В. Кучерова

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>