Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1804/2022 ~ М-1575/2022 от 08.07.2022

Копия

УИД 91RS0№-78

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 г.                                                                              г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

    председательствующей судьи - Кит М.В.

при секретаре - Талашко А.А.,

с участием прокурора – Согановой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Керчи в интересах Шипилова Романа Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> Таравая Ю.В., в интересах Шипилова Романа Александровича обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты. Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру города 16.05.2022 поступило обращение Шипилова Романа Александровича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «СТРОИЕВРОСЕРВИС» в части невыплаты, причитающейся ему заработной платы.

Основанием обращения прокуратуры г. Керчи в суд в защиту прав и законных интересов Шипилова Р.А., послужила невозможность самостоятельно заявителем, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как Шипилов Р.А. материально не обеспечен по причине невыплаты заработной платы.

Невыплата заработной платы в полном объеме лишает Шипилова Р.А. возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь.

Заместитель прокурора в иске указывает, что по результатам проведенной проверки установлено, согласно приказа директора ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от 14.12.2021    №    1221/89 заключенного между ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» и Шипиловым Р.А., последний принят на работу с 14.12.2021    на должность главного энергетика. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании приказа директора ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» от 11.02.2022    № 10 трудовые отношения Шипилова Р.А. с ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» прекращены. В ходе проверки установлено, что ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвело полный расчет с Шипиловым Р.А. в день увольнения в связи с чем, имеется задолженность в размере 58 072,70 рублей.

Таким    образом, указанным    работодателем допущено нарушение конституционных и трудовых прав Шипилова Р.А. на своевременное и полное получение заработной платы. Нарушение указанных норм трудового законодательства подтверждается материалами проверки.

В исковом заявлении прокурор указывает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании представитель прокуратуры города Керчи –помощник прокурора Соганова Т.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, и уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» в пользу Шипилова Роман Александровича задолженность по окончательному расчету в связи расторжением трудовых отношений в сумме 58 072,70 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9827,84 рублей, а всего 67 900,54 руб. (шестьдесят семь тысяч девятьсот руб. 54 коп.).

Истец Шипилов Р.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора г. Керчь Согановой Т.Г., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым либо коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Требованиями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела Шипилов Роман Александрович, ДД.ММ.ГГГГ г.р., был принят на должность Главного энергетика в ООО «Стройевросервис» на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 30 000 руб. (л.д.7), что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12).

На основании заявления Шипилова Р.А. об увольнении его по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), был составлен приказ о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, Шипилов Р.А. был уволен с должности главного энергетика ООО «Стройевросервис» (л.д.14).

Согласно, расчетного листа Шипилову Р.А. была начислена заработная плата за декабрь 2021 года в сумме 15 422,27 руб., за январь 2022 года 41 522,27 руб., по состоянию на февраль 2022 года была начислена, ноне выплачена заработная плата в сумме 58 072,70 руб. (л.д.15).

Как усматривается из «Положения об оплате труда» утверждённого директором ООО «Стройевросервис» Нечаевым А.А. заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в следующем порядке: 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс за фактически отработанное время с 1-го по 15 – е число текущего месяца в зависимости от должностного оклада, каждое 5-е число месяца, следующего за отчетным выплачивается окончательный расчет. При прекращении трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся ему суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требований о расчете (л.д.16-22).

Из материалов дела следует, что Шипилов Р.А. был трудоустроен по трудовому договору в ООО «Стройевросервис» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом причитающаяся заработная плата в день увольнениями ему выплачена в полном объеме не была. Как следует из письма ответчика ООО «Стройевросервис» от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в адрес суда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Шипилову Р.А. составляет 58072, 70 руб., компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы составляет 6848, 71 руб., общая сумма задолженности составляет 64921, 41 руб., кроме того сообщают, что данная задолженность не закрыта по причине отсутствия у предприятия денежных средств, а также временной блокировкой расчётного счета (л.д.46).

Таким образом, суд приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Стройевросервис» перед Шипиловым Р.А. по оплате труда составляет всего 58 072, 70, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд учитывает, что возражений от ответчика в адрес суда не поступало.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По Информации Банка России от 17.12.2021 ключевая ставка с 20.12.2021 установлена в размере 8,5 % годовых.

По Информации Банка России от 11.02.2022 ключевая ставка с 14.02.2022 установлена в размере 9,5 % годовых.

По Информации Банка России от 28.02.2022 ключевая ставка с 28.02.2022 установлена в размере 20 % годовых.

По Информации Банка России от 08.04.2022 ключевая ставка с 11.04.2022 установлена в размере 17 % годовых.

По Информации Банка России от 29.04.2022 ключевая ставка с 04.05.2022 установлена в размере 14 % годовых.

По Информации Банка России от 26.05.2022 ключевая ставка с 27.05.2022 установлена в размере 11 % годовых.

За период с 11 февраля 2022 года до даты подачи настоящего заявления, то есть 22.06.2022, размер    компенсации    составляет: 8,5x2+9,5x14+20x42+17x23+14x23+11x18+9,5x9    = 65,82+514,91+3252,07-1513,76+1246,63+766,56+331,01 = 7 690,76 рублей. Таким образом, компенсация : порядке ст. 236 ТК РФ составляет 7 690,76 рублей.

Согласно, уточненного расчета:

За период 12.02.2022-13.02.2022 ставка 8,5 %

За период 14.02.2022-27.02.2022 ставка 9,5 %

За период 28.02.2022-10.04.2022 ставка 20 %

За период 11.04.2022-03.05.2022 ставка 17 %

За период 04.05.2022-26.05.2022 ставка 14 %

За период 27.05.2022-13.06.2022 ставка 11 %

За период 14.06.2022-24.07.2022 ставка 9,5 %

За период 25.07.2022-24.08.2022 ставка 8 %. Общая сумма компенсации составляет 9827, 84 руб. за период с 12.02.2022 года до 24.08.2022 года суд считает её подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Керчи в интересах Шипилова Романа Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» в пользу Шипилова Романа Александровича задолженность по заработной плате в размере 58 072,70 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 12.02.2022 по 24.08.2022 в размере 9827,84 руб., а всего 67 900,54 руб. (шестьдесят семь тысяч девятьсот руб. 54 коп.).

Взыскать с ООО «СТРОЙЕВРОСЕРВИС» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ Керчь в размере 2237,02 руб. (две тысячи двести тридцать семь руб. 02 коп.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 августа 2022 года.

              Судья           (подпись)                                                                М.В. Кит

             Копия верна: Судья -