Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3807/2024 (2-12743/2023;) ~ М-9723/2023 от 07.12.2023

    УИД 78RS0015-01-2023-014550-85

    Дело № 2-3807/2024    20 февраля 2024 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

    в составе председательствующего судьи    Хабик И.В.,

    при ведении протокола секретарем                    Ресслер Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михельсон Н. В. к ООО "ЛЕМЬЮ" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михельсон Н. В. обратилась в Невский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО "ЛЕМЬЮ" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 2 709 117 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.07.2019 была принята на работу в ООО "ЛЕМЬЮ" на должность финансиста-экономиста с окладом 87 250 рублей, с 01.07.2020 г. размер заработной платы составлял 180500 руб. В период с 01.07.2019 г. по 30.06.2021 г. заработная плата истцу не выплачивалась, общая сумма задолженности составила 2 809 117 рублей. 14.04.2023 г. истцу ответчиком в счет оплаты задолженности было выплачено 100 000 рублей, соответственно задолженность сократилась до 2 709 117 рублей, которые Михельсон Н.В. и просит взыскать с ответчика.

Истец Михельсон Н.В. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

ООО "ЛЕМЬЮ" извещено судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Конкурсный управляющий Зюзько М.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством направления судебного извещения службой почтовой связи, о чем в материалы дела представлено соответствующее уведомление (л. д. 29). Ходатайств об отложении судебного заседания не представил, об уважительности причин невозможности обеспечения своей явки не сообщил. Правовой позиции по заявленным требованиям не представлено.

             Принимая во внимание согласие истца на возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая отсутствие сведений об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, протокольным определением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 20.02.2024 г. было постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

            Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 июля 2019 года между ООО «Лемью» в лице генерального директора Попова В.В. и Михельсон Н.В. заключен трудовой договор № 8. Михельсон Н.В. была принята на должность финансиста-экономиста (л. д. 7-8), что также следует из приказа о приеме работника на работу (л. д. 6).

            Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 87 250 рублей в месяц.

            Приказом от 30.06.2020 г. изменен должностной оклад Михельсон Н.В. с 01.07.2020 г. и составил 180 500 рублей (л. д. 10).

            Из справки 2-НДФЛ за 2019 год, доход истца с июля 2019 года составил 523 500 руб. (л. д. 11), за 2020 год – 1 606 500 руб. (л. д. 12), за шесть месяцев 2021 года – 1 083 000 рублей (л. д. 14).

Как следует из пояснений истца, 14.04.2023 ответчик перечислил ей сумму в размере 100 000 рублей.

В настоящее время в ЕГРЮЛ в отношении организации внесены сведения о недостоверности, учредителем общества является Попов С.В., в отношении ООО «Лемью» принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства 19.11.2021, конкурсным управляющим утверждён Зюзько М.Б. (л. д. 19-23).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности перед истцом по заработной плате на общую сумму 2 709 117 руб., а, следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ООО «Лемью» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 21 745,58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Михельсон Н. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЛЕМЬЮ" (ОГРН 1127847385005) в пользу Михельсон Н. В. (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2019 по 30.06.2021 г. в сумме 2709117 (два миллиона семьсот девять тысяч сто семнадцать рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО "ЛЕМЬЮ" (ОГРН 1127847385005) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 21745 руб. 58 коп. (двадцать одну тысячу семьсот сорок восемь рублей 58 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

мотивированное решение суда изготовлено 28.02.2024 г.