Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4044/2023 ~ М-1792/2023 от 21.02.2023

УИД 11RS0001-01-2023-002355-93 Дело № 2-4044/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

заявителя и представителя заявителей Беляева Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

10 апреля 2023 г. гражданское дело по заявлению Беляева Руслана Анатольевича, Александрова Александра Николаевича, Габова Владислава Валерьевича, Габова Дениса Николаевича, Михайлова Игоря Федоровича, Ногина Максима Васильевича, Огибина Владимира Геннадьевича, Огибина Михаила Владимировича, Орлова Павла Николаевича, Поливец Андрея Леонидовича, Слобожанинова Евгения Александровича, Утвенко Романа Александровича, Шулепова Виталия Анатольевича об установлении юридического факта,

УСТАНОВИЛ:

Беляев Р.А., Александров А.Н., Габов В.В., Габов Д.Н., Михайлов И.Ф., Ногин М.В., Огибин В.Г., Огибин М.В., Орлов П.Н., Поливец А.Л., Слобожанинов Е.А., Утвенко Р.А., Шулепов В.А. обратились в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ... А.В. в связи с его смертью.

В судебном заседании заявитель и представитель заявителей Беляев Р.А. заявление поддержал.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Установлено, что у ИП ... работали:

- Беляев Р.А. – с ** ** ** на должности ...;

- Александров А.Н. – с ** ** ** на должности ...;

- Габов В.В. – с ** ** ** на должности ...;

- Габов Д.Н. – с ** ** ** на должности ...;

- Михайлов И.Ф. – с ** ** ** на должности ...;

- Ногин М.В. – с ** ** ** на должности ..., затем ...;

- Огибин В.Г. – с ** ** ** на должности ...;

- Огибин М.В. – с ** ** ** на должности ...;

- Орлов П.Н. – с ** ** ** на должности ...;

- Поливец А.Л. – с ** ** ** на должности ...;

- Слобожанинов Е.А. – с ** ** ** на должности ...;

- Утвенко Р.А. – с ** ** ** на должности ...;

- Шулепов В.А. – с ** ** ** на должности ....

Как установлено ... А.В. являлся индивидуальным предпринимателем с ** ** **. Основным видом деятельности ИП ... А.В. была торговля розничная.

Согласно акту записи о смерти №... от ** ** ** ... А.В. умер ** ** **.

** ** ** в ЕГРИП внесена запись о прекращении деятельности физического лица ... А.В. в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон в случае смерти работодателя - физического лица.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в пунктах 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая, что ... А.В., являвшийся индивидуальным предпринимателем, умер, оформить приказ о прекращении трудового договора с работниками нет возможности, а в силу с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между заявителями и ИП ... А.В. с ** ** **.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Беляева Руслана Анатольевича ..., Александрова Александра Николаевича ... Габова Владислава Валерьевича ... Габова Дениса Николаевича ... Михайлова Игоря Федоровича ... Ногина Максима Васильевича ... Огибина Владимира Геннадьевича ... Огибина Михаила Владимировича ... Орлова Павла Николаевича ... Поливец Андрея Леонидовича ..., Слобожанинова Евгения Александровича ... Утвенко Романа Александровича ... Шулепова Виталия Анатольевича ... удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Беляевым Русланом Анатольевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Александровым Александром Николаевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Габовым Владиславом Валерьевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Габовым Денисом Николаевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Михайловым Игорем Федоровичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Ногиным Максимом Васильевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Огибиным Владимиром Геннадьевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Огибиным Михаилом Владимировичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Орловым Павлом Николаевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Поливец Андреем Леонидовичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Слобожаниновым Евгением Александровичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Утвенко Романом Александровичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Шулеповым Виталием Анатольевичем по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья      О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 12.04.2023