Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4156/2023 ~ М-465/2023 от 03.02.2023

УИД 24RS0056-01-2023-000619-24

Дело № 2-4156/2023

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никитиной Натальи Викторовны к ООО «КрасноярскИнвест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Никитина Н.В. обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском к ООО «КрасноярскИнвест», мотивируя требования тем, что в период с февраля по июнь 2022 года состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, выполняя функции управляющего гостиничным комплексом «Ибис» с установленной заработной платой 52 200 руб. в месяц. В указанный период времени между сторонами были заключены гражданско-правовые договоры оказания услуг с последующим составлением актов выполненных работ и оплатой. Вместе с тем, указанные договоры фактически регулировали сложившиеся между сторонами трудовые отношения, что запрещено действующим законодательством.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности управляющего в период с 17.02.2022 по 30.06.2022; обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца в указанный период в трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 551,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 179,36 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 773,43 руб., а также по дату фактического исполнения обязательства; возложить на ответчика обязанность осуществить уплату всех причитающихся взносов во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности истца; возложить на ответчика обязанность выдать истцу справку по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности.

Истец Никитина Н.В. в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «КрасноярскИнвест» Бутовичева С.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признала, поддержала доводы письменных возражений, указав, что характер сложившихся между сторонами правоотношений является гражданско-правовым в рамках заключенных договоров оказания возмездного услуг, оплата по которым произведена в установленном порядке.

Иные участвующие лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно разъяснениям, данным в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает дополнительную гарантию работника, а именно, установленный ст.19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «КрасноярскИнвест» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц с 15.10.2007, основным видом деятельности которого является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания. Юридический адрес Общества – г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 123.

17.02.2022 между Никитиной Н.В. и ООО «КрасноярскИнвест» заключен договор оказания услуг № 37-22/АD-ГПХ на оказание услуги - аудит соответствия помещения 109.2 арендной зоны Международного гостиничного комплекса «Новотель и Ибис Красноярск Центр» санитарно-эпидемиологическим нормам - 17.02.2022, 18.02.2022, 21.02.2022, 22.02.2022, 23.02.2022, 24.02.2022, 25.02.2022, 26.02.2022, 28.02.2022, с оплатой 28 421 руб., в том числе НДФЛ, в период с 17.02.2022 по 28.02.2022. Акт выполненных работ подписан 01.03.2022. Оплата за данный период произведена на расчетный счет истца 04.03.2022 в размере 27 726 руб.

Далее между сторонами заключен договор оказания услуг от 01.03.2022 № 53-22/AD-ГПХ на оказание услуги - обучение санитарно-эпидемиологическим нормам в сфере общепита сотрудников ООО «КрасноярскИнвест», с оплатой 64 180 руб., в том числе НДФЛ, в период с 01.03.2022 по 31.03.2022. Акт выполненных работ подписан 01.04.2022. Оплата за данный период произведена на расчетный счет истца 01.04.2022 в размере 55 837 руб.

Далее между сторонами заключен договор оказания услуг от 01.04.2022 № 90-22/AD-ГПХ на оказание услуги - обучение санитарно-эпидемиологическим нормам в сфере общепита сотрудников ООО «КрасноярскИнвест», с оплатой 56 049 руб., в том числе НДФЛ, в период с 01.04.2022 по 30.04.2022. Акт выполненных работ подписан 01.04.2022. Оплата за данный период произведена на расчетный счет истца 06.05.2022 в размере 48 762 руб.

29.04.2022 между сторонами заключен договор оказания услуг № 118/2-22/SS- ГПХ на оказание услуг: подготовка документации по санитарно-эпидемиологическим нормам в сфере общепита ООО «КрасноярскИнвест», с оплатой 60 000 руб., в том числе НДФЛ, в период с 01.05.2022 по 31.05.2022; консолидация и формирование базы данных по списанию расходов, связанных с продовольствием за май 2022 года, с оплатой 7 680 руб., в том числе НДФЛ, в период с

01.05.2022 по 31.05.2022. Акт выполненных работ подписан 01.06.2022. Оплата за данный период произведена на расчетный счет истца 06.06.2022 в размере 58 882 руб.

Далее между сторонами заключен договор оказания услуг от 01.06.2022 № 156-22/SS-ГПХ на оказание услуги - подготовка документации по санитарно-эпидемиологическим нормам в сфере общепита ООО «КрасноярскИнвест», с оплатой 60 000 руб., в том числе НДФЛ, в период с 01.06.2022 по 30.06.2022. Акт выполненных работ подписан 30.06.2022. Оплата за данный период произведена на расчетный счет истца 01.07.2022 в размере 52 200 руб.

Факт выполнения Никитиной Н.В. работ по заданию и в интересах ООО «КрасноярскИнвест» ответчиком не оспаривался.

Как установлено судом, в письменной форме трудовые отношения между сторонами не оформлялись, трудовой договор не заключался. ООО «КрасноярскИнвест» ежемесячно перечисляло на счет Никитиной Н.В. денежные средства в вышеуказанных суммах, что подтверждается сведениями с расчетного счета Никитиной Н.В., а также сведениям ИФНС России по Центральному району г. Красноярска.

Обосновывая требования настоящего искового заявления, Никитина Н.В. указывает, что гражданско-правовые договоры, заключенные с ООО «КрасноярскИнвест», фактически регулировали сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Представленным в материалы дела дипломом серии № ГОУ ВПО «Красноярский государственный торгово-экономический институт» подтверждено присвоение Карымовой (после заключения брака - Новиковой) Н.В. квалификации «технолог» по специальности «технология продуктов общественного питания».

В феврале 2022 года истцом на интернет-сайте hh.ru было размещено резюме с указанием желаемой должности «управляющий».

Из представленных материалов следует, что данное резюме просмотрено по поиску сотрудника на должность «управляющий кафе быстрого питания (пиццерия) в Новотель и Ибис Красноярск центр» 15.02.2022.

Далее Никитина Н.В., как следует из ее пояснений, была приглашена на собеседование, в ходе которого достигнута договоренность о принятии ее на работу на должность управляющего гостиничным комплексом Ибис с установлением заработной платой 52 200 руб. в месяц с учетом уплаты налога.

С 17.02.2022 Никитина Н.В. приступила к выполнению трудовой деятельности в должности управляющего по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 123, пом. 109.2, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, режим рабочего времени с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. В функции истца входила организация работы предприятия, работа с персоналом, поставщиками и др.

Между сторонами были достигнута договорённость об оформлении трудовых отношений на начальном этапе гражданско-правовыми договорами из-за развития дополнительного направления в бизнесе компании. Впоследствии истец неоднократно обращалась к руководству по вопросу оформления трудового договора, однако ей был отказано.

В материалы дела представлена копия журнала регистрации вводного противопожарного инструктажа, в котором имеется запись о прохождении 16.02.2022 инструктажа Никитиной Н.В., в графе должность указано «упр.», т.е. «управляющий», согласно пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком. При этом из письменных пояснений ответчика следует, что подобные инструктажи проводятся лишь с лицами, состоящими с Обществом в трудовых отношениях.

Стороной истца также представлены табели учета рабочего времени сотрудников пиццерии, которые составлялись ею как управляющим, стороной ответчика не опровергнутые.

Как следует из пояснений стороны истца, разница в перечисленных в качестве заработной платы суммах вызвана тем, что первый месяц (февраль) ею был отработан не полностью, в другие месяцы она дополнительно работала администратором на кассе по причине отсутствия сотрудника, или временно отсутствовала на рабочем месте по согласованию с руководителем. Указанные обстоятельства учитывались в табеле учета рабочего времени и влияли на итоговые выплаты.

Согласно представленным ООО «КрасноярскИнвест» приказам, в период с 24.01.2020 по 14.09.2022 должность генерального директора в администрации управления Общества занимал Аслан Эмрах, являвшийся непосредственным руководителем истца в спорный период.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании Аслана Эмраха, он лично проводил собеседование с Никитиной Н.В. на должность управляющего. Трудовой договор с ней не заключался, оформлялись договоры гражданско-правового характера, однако она выполняла все функции управляющего.

Согласно показаниям свидетеля Иванцовой Л.В., занимавшей в период с 2020 по 2023 год должность руководителя персонала в ООО «КрасноярскИнвест», ею было размещено объявление на интернет-сайте о поиске работника с функциями руководителя пиццерии. На собеседование была приглашена Никитина Н.В., с которой, по указанию руководства был оформлен гражданско-правовой договор оказания услуг. Фактически истец исполняла обязанности управляющего – набор и работа с персоналом, поставщиками, контролирующими органами.

Аналогичные показания о наличии между сторонами трудовых отношений дали допрошенные в судебном заседании свидетели Драгунова Ю.И., Михайлова Н.В.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений, возникших между ООО «КрасноярскИнвест» и Никитиной Н.В. в спорный период, поскольку Никитина Н.В. была допущена к работе в качестве управляющего с ведома и по поручению представителя ответчика, ей был установлен режим и график работы - пятидневная рабочая неделя, с выходными днями - суббота, воскресенье, с рабочим днем с 09.00 час. до 18.00 час., определен размер оплаты труда – 52 200 руб. в месяц, выделено рабочее место – в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 123, пом. 109.2. Таким образом, истец лично, на постоянной основе выполняла поставленные перед ней руководством задачи, подчинялась установленному ей графику работы, а работодатель обеспечивал необходимые условия труда, систематически выплачивал ей вознаграждение.

Доводы ответчика о наличии между ООО «КрасноярскИнвест» и Никитиной Н.В. правоотношений гражданско-правового характера опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами и показаниями свидетелей. При этом каких-либо доказательств фактического исполнения Никитиной Н.В. услуг, определённых в качестве предмета гражданско-правовых договоров суду не представлено, к составленным актам выполненных услуг не приложено.

Доводы стороны ответчика о наличии, согласно штатному расписанию, должности генерального управляющего, которая в спорный период была занята иным лицом, вышеуказанных выводов суда не опровергают, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

Кроме того, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 N 19-КГПР21-9-К5).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, суд расценивает, как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Иные доводы ответчика, в частности, о необходимости прохождения сотрудниками ООО «КрасноярскИнвест» медицинского осмотра с организацией, заключившей с Обществом договор, об аренде части офисного помещения по адресу, где по утверждению истца, она исполняла трудовую функцию иной организацией, уставленные в судебном заседании факты не опровергают, поскольку не исключают возможность исполнения Никитиной Н.В. трудовых функций управляющего. При этом суд учитывает, что в подтверждение факта прохождения медицинского осмотра, обязательного для лица, исполняющего трудовые функции, связанные с организацией общественного питания, гостиничным бизнесом, стороной истца представлена медицинская книжка.

Указание представителя ответчика на заинтересованность допрошенных в судебном заседании свидетелей, является голословным, а потому подлежит отклонению. Вопреки доводам ответчика, факт прекращения свидетелями на момент их допроса судом трудовых отношений с ООО «КрасноярскИнвест» об их предвзятости не свидетельствует, учитывая также то обстоятельство, что указанные лица предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей согласуются между собой, а также с иными материалами дела, в с вязи с чем сомневаться в их объективности у суда оснований не имеется.

При этом в силу императивных требований части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений между ООО КрасноярскИнвест и Никитиной Н.В. в должности управляющего в период с 17.02.2022 по 30.06.2022.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» (далее – Правила).

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4 Правил).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что истец был трудоустроен в ООО «КрасноярскИнвест», фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, у работодателя возникла обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о приеме его на работу и увольнении по инициативе работника.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным управляющим отелями ООО «КрасноярскИнвест» заработная плата выплачивается в организации два раза в месяц: 15 числа и в последний день календарного месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15 числа текущего месяца. Заработная плата по итогам работы за месяц (за вторую половину месяца) выплачивается 31 (30) текущего месяца, а в феврале месяце -29 (28).

Согласно представленной стороной истца выписке по счету, ответчиком выплачены денежные средства:

-04.03.2022 в размере 27 726 руб.;

-01.04.2022 в размере 55 837 руб.;

-06.05.2022 в размере 48 762 руб.;

-06.06.2022 в размере 58 882 руб.;

-01.07.2022 в размере 52 200 руб.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.

Конституционный Суд РФ 11 апреля 2023 г. вынес Постановление N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", в котором признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необходимые изменения.

До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в нарушение вышеприведенных требований закона и локального акта работодателя, заработная плата выплачивалась истцу один раз в месяц, что является основанием для взыскания компенсации согласно положениям ст. 236 ТК РФ.

Выплаченные ответчиком суммы стороной истца не оспариваются, согласно пояснениям Никитиной Н.В. при их расчете учтено фактически отработанное ею время, задолженности по заработной плате ООО «КрасноярскИнвест» не имеет.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным стороной истца расчетом компенсации, поскольку он произведен исходя из суммы задержанных средств в размере 60 000 руб. ежемесячно, что не соответствует материалам дела.

Кроме того, суд полагает необходимым указать, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

На основании изложенного, размер компенсации определяется, исходя из расчета:

компенсация = сумма задержанных средств (1/2 от фактически выплачиваемых истцу ежемесячно, учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Проценты
с	по	дней
12 363	01.03.2022	04.03.2022	4	20	65,94
27 918,5	16.03.2022	01.04.2022	17	20	632,82
24 381	16.04.2022	03.05.2022	18	17	497,37
24 381	04.05.2022	06.05.2022	3	14	68,27
24 381	30.04.2022	03.05.2022	4	17	110,53
24 381	04.05.2022	06.05.2022	3	14	68,27
29 441	14.05.2022	26.05.2022	13	14	357,22
29 441	27.05.2022	06.06.2022	11	11	237,49
29 441	01.06.2022	06.06.2022	6	11	129,54
26 100	16.06.2022	01.07.2022	16	9,5	264,48

Таким образом, в пользу Никитиной Н.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 2 431,93 руб. (65,94 + 632,82 +497,37 + 68,27 + 110,53 + 68,27 + 357,22 + 237,49 +129,54 + 264,48).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29).

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что Никитина Н.В. работала у ответчика с 17.02.2022 по 30.06.2022, соответственно не использовала 15 календарных дней отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 5 мес., за которые ей должна быть начислена компенсация при увольнении.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно сведениям, представленным налоговым органом, общая сумма дохода Никитиной Н.В. за отработанный период составляет 276 330 руб.

Таким образом, средний дневной заработок равен 1 886,21 руб. (276 330/5/29,3), соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 293,15 руб. (1 886,21 х15).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статьи 136 и 140 ТК РФ).

Доказательств того, что Никитиной Н.В. за период ее работы в ООО «КрасноярскИнвест» предоставлялся отпуск за отработанный период, стороной ответчика суду не предоставлялось, в связи с чем судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01.07.2022 (день, следующий за днем увольнения истца) по дату вынесения решения.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Проценты
с	по	дней
28 293,15	01.07.2022	24.07.2022	24	9,5%	430,06
28 293,15	25.07.2022	18.09.2022	56	8	845,02
28 293,15	19.09.2022	23.07.2023	308	7,5	4 357,15
28 293,15	24.07.2023	14.08.2023	22	8,5	352,72
28 293,15	15.08.2023	17.09.2023	34	12	769,57
28 293,15	18.09.2023	29.10.2023	42	13	1 029,87
28 293,15	30.10.2023	27.11.2023	29	15	820,50

Таким образом, в пользу Никитиной Н.В. подлежит взысканию компенсация в общем размере 8 604,89 руб. (430,06 + 845,02 + 4 357,15 +352,72 + 769,57 + 1 029,87 + 820,50).

Определяя окончание периода взыскания компенсации, суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда, которым с работодателя в пользу работника взысканы спорные суммы, причитающиеся работнику по трудовому договору, данной статьей не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, оснований для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения решения суда, согласно заявленным требованиям, суд не находит. Возможность индексации взысканных судом денежных сумм возникает у истца в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., размер которой определен с учетом степени и периода причиненных ответчиком страданий, личности истца, требований разумности и справедливости.

Истцом также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ, ООО «КрасноярскИнвест» предоставило сведения о периоде трудовой деятельности в отношении застрахованного лица Никитиной Н.В. за период с 17.02.2022 по 30.06.2022.

Вместе с тем, исходя из положений части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, заключившие договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не являются, и, соответственно, на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Кроме того, ТФОМС Красноярского края сведений об уплате ответчиком страховых взносов на обязательное медицинское страхование в отношении Никитиной Н.С. также не представлено.

Учитывая, что установление факта трудовых отношений между сторонами, в соответствии с абзацем 15 части 2 статьей 22 ТК РФ, влечет обязанность ООО «КрасноярскИнвест» по предоставлению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, фонд обязательного медицинского страхования сведений по начисленным взносам на Никитину Н.С. и отчислению страховых взносов за период трудовых отношений, заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ. Вместе с тем, указанная справка приложена истцом к исковому заявлению, ее содержание аналогично сведениям, представленным налоговым органом по запросу суда. Суммы, указанные в качестве дохода истцом не оспорены, соответствуют фактически выплаченным суммам с учетом удержания налога. Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для возложения в указанной части на ответчика дополнительной обязанности.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 679 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитиной Натальи Викторовны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КрасноярскИнвест» и Никитиной Натальей Викторовной в должности управляющего в период с 17.02.2022 по 30.06.2022.

Возложить на ООО «КрасноярскИнвест» обязанность внести запись в трудовую книжку Никитиной Натальи Викторовны сведения о приеме на работу 17.02.2022 на должность управляющего, об увольнении 30.06.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данное решение является основанием для уплаты ООО «КрасноярскИнвест» обязательных платежей на обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование на работника Никитину Наталью Викторовну за период ее работы с 17.02.2022 по 30.06.2022.

Взыскать с ООО «КрасноярскИнвест» в пользу Никитиной Натальи Викторовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 431,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 293,15 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 604,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «КрасноярскИнвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 679 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 08.12.2023