Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1331/2022 ~ М-750/2022 от 20.04.2022

УИД 47RS0009-01-2022-001012-66 Дело № 2-1331/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области 3 июня 2022 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Трудовой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Караваевой С.С.,

с участием помощника прокурора Лариной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора, действующего в интересах Цветкова Дмитрия Евгеньевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Интро-Пелла» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Кировский городской прокурор, действующий в интересах Цветкова Д.Е., обратился в суд с иском к ООО «Интро-Пелла» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17154,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75876,09 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4713,54 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб., ссылаясь на то, что Цветков Д.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июня 2002 года по 11 февраля 2022 года. Работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, образовалась задолженность.

Определением суда производство по делу по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом прокурора и истца от требований, вызванные их добровольным удовлетворением ответчиком.

Истец Цветков Д.Е. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Помощник прокурора Ларина П.А. иск поддержала.

Представитель ответчика Подосочная Н.М. иск не признала, просила снизить размер денежной компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 1 июня 2002 года Цветков Д.Е. был принят на работу в ООО «Интро-Пелла» в должности сборщика корпусов металлических судов по трудовому договору на постоянной основе на неопределенный срок.

Приказом от 11 февраля 2022 года уволен по собственному желанию.

При увольнении работодатель не произвел с работником расчет, не выплатил заработную плату 17154,29 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 75876,09 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.

В ходе судебного разбирательства 29 апреля 2022 года работодатель выплатил истцу денежные средства в сумме 101254,26 руб. (за вычетом подоходного налога).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что денежные средства в установленный законом срок истцу выплачены не были, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. Оснований для уменьшения размера компенсации суд не усматривает.

В силу абз. 2 п.п. 3 п. 2 ст. 333.40 НК РФ, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

При подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в размере 1239,69 руб. (30%).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кировского городского прокурора, действующего в интересах Цветкова Дмитрия Евгеньевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Интро-Пелла» о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интро-Пелла» в пользу Цветкова Дмитрия Евгеньевича денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интро-Пелла» в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 1239 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Н.Ю. Трудова