Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-346/2024 ~ М-113/2024 от 24.01.2024

      Дело № 2-346/2024

УИД 16RS0035-01-2024-000149-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года                                                                       г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Салаховой Р.Р.,

с участием прокурора – Гарипова А.А.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азнакаевского городского прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

        Азнакаевский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Ахметзянова И.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» (далее по тексту – ООО «СБК-Техносервис») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной. В обоснование иска указано, что Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы Ахметзянова И.Ф. с 01.09.2023 по 16.10.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 33443,89 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Ахметзянов И.Ф. просил обратиться в суд в его интересах для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 33 443,89 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1580,78 руб.

Ахметзянов И.Ф. на судебное заседание не явился, был извещен.

Прокурор Гарипов А.А. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, также представил уточнения, согласно которым просили дополнительно взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СБК-Техносервис» в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме.

         Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что Ахметзянов И.Ф. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности транспортировщика с 25.06.2018 (трудовой договор №78 от 25.06.2018) по 16.10.2023 (приказ об увольнении №135-лс от 16.10.2023 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

         Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы истца Ахметзянова И.Ф. с 01.09.2023 по 16.10.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 33443,89 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).          В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.           В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.            Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справке ООО «СБК-Техносервис» от 08.11.2023 за период работы истца Ахметзянова И.Ф. с 01.09.2023 по 16.10.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 33443,89 руб.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права Ганиева Р.Р. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.).

Поскольку установлены нарушения трудового законодательства связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации причиненного истцу морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств причинения вреда и требований разумности и справедливости суд оценивает в 1 000 рублей, отмечая, что истцом не представлено доказательств претерпевания значительных нравственных страданий и наличия у него каких-либо индивидуальных особенностей, увеличивающих степень его нравственных страданий в связи с неправомерными действиями ответчика.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с «СБК-Техносервис» в пользу Ахметзянова И.Ф. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.09.2023 по 16.10.2023 в размере 33443 руб. 89 коп., денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 17.10.2023 по 04.12.2023 в размере 1580 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

        В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1550 руб. 74 коп.

        Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.      Поскольку установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени Ахметзянову И.Ф. не выплачена и составляет более 3 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         исковое заявление Азнакаевского городского прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» в пользу Ахметзянова задолженность по заработной плате 33443 руб. 89 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 580 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

          Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.09.2023 по 16.10.2023 в размере 33443 руб. 89 коп. обратить немедленному исполнению.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 1550 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2024.

Судья     И.И.Абдуллин