Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3921/2023 ~ М-3216/2023 от 27.11.2023

Дело № 2 –3921 /2023 (37RS0022-01-2023-004054-23)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием прокурора Рождественской В.В.,

26 декабря 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново в интересах Дмитроченко Виктора Семеновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-восточная компания» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты, об уплате страховых взносов,

установил:

Прокурор Фрунзенского района г. Иваново в интересах Дмитроченко Виктора Семеновича обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-восточная компания просил:

- установить факт трудовых отношений между Дмитроченко Виктором Семеновичем и ООО «Северо-Восточная компания» в период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года,

- обязать ООО «Северо-Восточная компания» внести запись в трудовую книжку Дмитроченко Виктора Семеновича о занимаемой должности маркировщика продукции в период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года,

- взыскать с ООО «Северо-Восточная компания» в пользу Дмитроченко Виктора Семеновича задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 года по 12.10.2023 года в размере 46703, 60 руб.,

- взыскать с ООО «Северо-Восточная компания» в пользу Дмитроченко Виктора Семеновича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.10.2023 года по 26.12.2023 года в размере 3494, 93 руб.,

- обязать ООО «Северо-Восточная компания» произвести отчисления по страховым взносам в Социальный Фонд России на Дмитроченко Виктора Семеновича за период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года.

Иск обоснован тем, что ответчик при увольнении Дмитроченко В.С. 12.10.2023 года не выплатил начисленную заработную плату, не внес записи в трудовую книжку, не произвел обязательные отчисления на работника.

В судебном заседании прокурор Рождественская В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец Дмитроченко В.С. в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Северо-восточная компания» в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, судом предприняты все возможные меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно материалам дела ответчику направлялись заказными письмами повестки с извещением о дате рассмотрения дела по адресу места регистрации по месту жительства. Согласно почтовым уведомлениям, повестки не были вручены в связи с неявкой адресата за получением и истечением срока хранения почтового отправления.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью ее правовой системы, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона (право на доступ к правосудию).

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При возвращении почтовым отделением связи судебных извещений, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что судом принимались меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела ни в одно из назначенных по делу судебных заседаний ответчик не явился, доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, не представлены, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Рассмотрение дела неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново по поручению прокуратуры Ивановской области проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО«Северо-Восточная компания».

По результатам проверки установлено, что ООО«Северо-восточная компания» осуществляет деятельность по производству продуктов питания в помещениях по месту регистрации по адресу: <адрес>.

В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, подуправлениемиконтролемработодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ноябре 2022 года в ООО «Северо-восточная компания» принят на работу на должность маркировщика продукции Дмитроченко B.C., который допущен к трудовой деятельности с ноября 2022 и осуществлял трудовую деятельность до 12.10.2023 включительно.

На Дмитроченко B.C. были возложены конкретные трудовые функции, которые он выполнял в течение всего установленного рабочего времени: по поручению ответчика, подчиняясь графику работы, за свой личный труд должен был получить денежное вознаграждение. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением Дмитроченко B.C. единичной обязанности.

Проверкой установлено, что ООО «Северо-Восточная компания» в нарушение указанных требований законодательства трудовой договор с Дмитроченко B.C. не заключен, запись о приеме на работу в трудовой книжке не произведена, заработная плата Дмитроченко B.C. за август, сентябрь, октябрь 2023 года не выплачена.

По состоянию на 21 ноября 2023 года у ООО «Северо-Восточная компания» имеется задолженность по заработной плате перед Дмитроченко В.С в размере 46703 рублей 60 копеек за период с 01.08.2023 по 12.10.2023 года, что подтверждается письменным объяснениям директора ООО «Северо-восточная компания» Рудаковского А.В. ( л.д. 15).

Своими незаконными действиями ООО «Северо-Восточная Компания» существенно нарушило право Дмитроченко B.C. на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.

Заработная плата подлежит взысканию с ответчика.

В силу положения, закрепленного статьей 210 ГПК РФ, и имеющего общий характер решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса предусматривает немедленное исполнение решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2023 года по 03.04.2023 года в размере 2777, 73 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации-страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 данного Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в соответствующие фонды за весь период его работы.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 4622,50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить иск.

Установить факт трудовых отношений между Дмитроченко Виктором Семеновичем и ООО «Северо-Восточная компания» в период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года.

Обязать ООО «Северо-Восточная компания» внести запись в трудовую книжку Дмитроченко Виктора Семеновича о занимаемой должности маркировщика продукции в период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года.

Взыскать с ООО «Северо-Восточная компания» в пользу Дмитроченко Виктора Семеновича задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 года по 12.10.2023 года в размере 46703, 60 руб., обратив решение в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Северо-Восточная компания» в пользу Дмитроченко Виктора Семеновича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.10.2023 года по 26.12.2023 года в размере 3494, 93 руб.

Обязать ООО «Северо-Восточная компания» произвести отчисления по страховым взносам в Социальный Фонд России на Дмитроченко Виктора Семеновича за период с 09.11.2022 года по 12.10.2023 года.

Взыскать с ООО «Северо-Восточная компания» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 2605,96 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Земскова Е.Н.

Мотивированное решение составлено 09.01.2024 года