Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2448/2022 ~ М-1885/2022 от 12.05.2022

Дело № 2-2448/2022

74RS0031-01-2022-002720-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Леонову <данные изъяты> о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова О.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Леонову Алексею Константиновичу (далее – ИП Леонов А.К.) о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с <данные изъяты> была принята на работу к ИП Леонову А.К. на должность <данные изъяты> в магазин «Чебаркульская птица», расположенный по адресу: <данные изъяты>. Но фактически трудовой договор между сторонами был заключен только 07<данные изъяты>.

<данные изъяты> трудовые отношения между ответчиком и истцом были прекращены, однако расчет с ней произведен не был, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9966 руб.

Кроме того, неправомерным действиям работодателя истцу был причинен моральный ущерб, который она оценивает в 5 000 руб.

Просит признать факт трудовых отношений между Степановой О.В. и ИП Леоновым А.К. в период с 25.05.2021 года по 14.02.2022 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9966 руб.; обязать индивидуального предпринимателя Леонова Алексея Константиновича внести в трудовую книжку Степановой О.В. запись о её работе в должности <данные изъяты> 25 мая 2021 года по 14 февраля 2022 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец Степанова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Леонов А.К. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что при приеме на работу истец сама отказалась оформлять трудовые отношения. В дальнейшем истец показала себя не с лучшей стороны, как работник, выходила периодически на работу, когда требовался сотрудник, испытательный срок она не прошла и фактически не была трудоустроена. За отработанное время истец получила заработную плату в полном объеме. Подтвердил, что трудовые отношения между сторонами имели место - с момента подписания трудового договора, и по 14 февраля 2021 года. Заявленный размер компенсации не оспаривал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлен трудовой договор от <данные изъяты> года, заключенный между ИП Леоновым А.К. и Степановой О.В., по условиям которого истец принята на работу в должности <данные изъяты> по адресу: Челябинская <данные изъяты> (л.д. 6-8).

В обоснование заявленных требований Степанова О.В. ссылалась на то, что она была допущена к работе в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> года, при этом трудовой договор между ней и ИП Леоновым А.К. в письменном виде не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, записи о работе у ответчика в трудовую книжку истца не вносились.

Допрошенная в качестве свидетеля Луткова Т.Ю. пояснила, что с начала <данные изъяты> года работала вместе с истцом в магазине по <данные изъяты>. Вместе с истцом они работали по графику 7/7 весь июнь, в июле по графику 4/4. Последняя смена истца была <данные изъяты>.

В материалы дела представлены товарные накладные <данные изъяты>, подписанные Степановой О.В., кассовые чеки с указанием фамилии истца (л.д. 13-18, л.д. 52-54).

Суд находит, что факт выполнения истцом трудовых функций в спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании. Степанова О.В. была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работодателем было определено наименование трудовых функций истца, место исполнения трудовых обязанностей, определен режим работы. Из указанных материалов дела следует также и окончание периода трудовых отношений <данные изъяты>.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Суд находит, что факт трудовых отношений между Степановой О.В. и ИП Леоновым А.К. в спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, а потому требования Степановой О.В. об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2021 года по 14 февраля 2022 года между ней и ИП Леоновым А.К. следует удовлетворить.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца также подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

В силу требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в период <данные изъяты>. Данный расчет, представленный Степановой О.В. судом проверен, и суд полагает правильным удовлетворить заявленные требования о взыскании указанной компенсации в размере 9966 руб. с ИП Леонова А.К.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиками требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает, что с ИП Леонова А.К., следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степановой <данные изъяты> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Степановой <данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем Леоновым <данные изъяты> за период работы Степановой <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с 25 мая 2021 года по 14 февраля 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Леонова <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты> номер <данные изъяты>) в пользу Степановой <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты> номер <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 966 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 14 966 (четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей

Обязать индивидуального предпринимателя Леонова <данные изъяты> внести в трудовую книжку Степановой <данные изъяты> запись о её работе в должности <данные изъяты> 25 мая 2021 года по 14 февраля 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Леонова <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты> номер <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда составлено 19 июля 2022 года.