Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2023 (2-2118/2022;) ~ М-1989/2022 от 30.11.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 февраля 2023 года                                                                                  город Тула

    Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

    председательствующего Афониной С.В.,

    при секретаре Пикалиной А.С.,

    с участием

представителя истца-старшего помощника прокурора Советского района г.Тулы Кузнецовой И.Е.,

истца Тюриной С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-263/23 по иску прокурора Советского района г. Тула в интересах Тюриной Светланы Валерьевны к ООО «Креанит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

    у с т а н о в и л :

    прокурор Советского района г. Тула в интересах Тюриной Светланы Валерьевны обратился в суд с иском к ООО «Креанит» об установлении факта трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что прокуратурой Советского района г. Тулы проведена проверка по обращению Тюриной Светланы Валерьевны о нарушении ее трудовых прав ООО «Креанит», генеральным директором которого до дата являлась <...>, с дата <...>.

В ходе проверки установлено, что Тюрина С.В. в период с дата работала в ООО « Креанит» уборщицей, при этом трудовые отношения при трудоустройстве с ней оформлены не были, трудовой договор не заключался.

В должностные обязанности Тюриной С.В. входила уборка двух торговых центров: <...> Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами каждое 15 число месяца следующего за отработанным, смена оплачивалась в размере 1000 руб.

Факт трудовых отношений Тюриной С.В. с ООО «Креанит» подтверждается объяснениями Тюриной С.В., администратора ООО «Креанит» <...> мужа <...> материалом проверки КУСП № 8994, графиком работы, который велся <...> за период с дата договором № от дата заключенным между <...> и ООО «Креанит» на оказание клининговых услуг по уборке <...>», перепиской в мессенджере WhatsApp между Тюриной С.В. и <...>

В ходе проведения проверки также было установлено, что до дата оплата труда в ООО «Креанит» происходила каждое 15 число месяца, денежные средства за выполненную работу выплачивались администратором <...>. по согласования с <...>

В дата Тюриной С.В. отработано 7 смен, дата ей была выплачена заработная плата путем наличного расчета в размере 7000 руб.; в дата Тюриной С.В. отработана 21 смена, дата ей выплачена заработная плата путем наличного расчета в размере 21000 руб.; в июле Тюриной С.В. отработано 15 смен, дата ей выплачена заработная плата в размере 14900 руб. путем наличного расчёта; дата Тюриной С.В. отработано 9 смен, вместе с тем заработная палата за август в размере 9000 руб. Тюриной С.В. не была выплачена, поскольку дата из организации уволилась администратор <...>., которая выплачивал заработную плату, а руководитель организации <...> отказалась производить выплаты, в связи с чем Тюрина С.В. с дата перестала выходить на работу.

До настоящего времени заработная плата за дата. в размере 9000 руб. Тюриной С.В. не выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой согласно представленному расчету составляет 8147 руб. 52 коп.

Поскольку в день увольнения Тюриной С.В. не выплачена заработная плата в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8147 руб. 52 коп., то с ответчика в пользу Тюриной С.В. также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 411 руб.

Просит суд, с учетом уточнения требований, установить факт трудовых отношений между Тюриной С.В. и ООО «Креанит» в период с дата., взыскать с ООО «Креанит» в пользу Тюриной С.В. заработную плату в размере 9000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8147 руб. 52 коп., денежную компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 411 руб., всего взыскать 17588 руб. 52 коп.

От исковых требований об обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении истец Тюрина С.В. отказалась и в этой части производство по делу прекращено определением от дата

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Советского района г.Тулы Кузнецова И.Е., истец Тюрина С.В. уточненные требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям, указанным в первоначальном и уточненном исках.

Представитель ответчика ООО «Креанит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв или возражения на иск суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истцов, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ решением УФНС по Тульской области дата произведена государственная регистрация ООО «Креанит» (<...>, зарегистрировано по адресу: <адрес>), Генеральным директором ООО «Креанит» до дата являлась <...>, с дата <...>

Основной вид деятельности ООО «Креанит»- деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

дата между <...>» и ООО «Креанит» заключен договор № на оказание клининговых услуг по уборке прилежащей территории <...>» по адресу: <адрес>. Договор расторгнут соглашением сторон от дата

дата между <...> и ООО «Креанит» заключен договор № на оказание клининговых услуг по уборке помещений <...> по адресу: <адрес>. Договор расторгнут соглашением сторон от дата

дата в прокуратуру Советского района г.Тулы обратилась Тюрина Светлана Валерьевна с заявлением о принятии мер по факту нарушения её трудовых прав, поскольку она работала уборщицей в <...> по адресу: г.<адрес> при этом с ней не был заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата за дата и окончательный расчет при увольнении.

Согласно объяснениям Тюриной С.В., данным в ходе проведенной прокуратурой проверки и в судебном заседании, она на сайте «Авито» в дата увидела объявление о трудоустройстве уборщиком. Позвонила по указанному в объявлении телефону, на звонок ответила <...>., которая предложила ей работу уборщицы в <...>», расположенных по адресу<адрес> а также объяснила, что для трудоустройства необходимо приехать к администратору <...> в офис организации, расположенный на 2 <...> по адресу: <адрес> Тюрина С.В. приехала по указанному адресу, встретилась с <...> которая объяснила должностные обязанности, график работы и порядок оплаты труда, что Тюрину С.В. устраивало и с дата. она приступила к работе.

В ее должностные обязанности входила уборка торговых центров <...> Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами каждое 15 число месяца следующего за отработанным, одна смена оплачивалась в размере 1000 руб.

До дата труда происходила каждое 15 число месяца, следующего за расчетным, денежные средства за выполненную работу выплачивались администратором <...> по согласования с Кретовой Н.М.

В дата г. она (Тюрина С.В.) отработано 7 смен, дата ей была выплачена заработная плата путем наличного расчета в размере 7000 руб.; в дата отработала 21 смену, дата ей выплатили заработную плату путем наличного расчета в размере 21000 руб.; в июле отработала 15 смен, дата ей выплатили заработную плату в размере 14900 руб. путем наличного расчёта; в дата. отработала 9 смен.

Поскольку дата из организации уволилась администратор <...>., которая выплачивал заработную плату, в связи с чем Тюрина С.В. с дата перестала выходить на работу.

Свидетель <...> в судебном заседании дата. подтвердила, что до дата работала администратором в организации ООО «Креанит», директором которой являлась Кретова Н.М. Офис организации располагался в <...> расположенном по адресу<адрес> где организация оказывала клиниговые услуги- уборку помещений и придомовой территории. Также она (Каплина В.В.) осуществляла выплату заработной платы работникам: уборщикам и дворникам наличными денежными средствами из расчета 1000 руб. за одну смену, вела табель учета рабочего времени, который в последующем представила в прокуратуру Советского района г.Тулы. Все работники осуществляли свою трудовую деятельность без заключения трудового договора. Подтвердила, что Тюрина С.В. работала в ООО «Креанит» уборщицей с дата. также без заключения трудового договора. дата. она (К.) выплатила всем работникам, включая Тюрину С.В., заработную плату за дата. и уволилась.

Согласно представленному свидетелем К графику смен в ООО «Креанит», Тюриной С.В. отработано: дата. 7 смен, дата. 21 смена, в июле 15 смен, в дата. 9 смен.

Свидетель Я в судебном заседании дата. пояснила, что без оформления трудового договора с дата. работала уборщицей в организации, располагавшейся в <...> которая оказывала услуги по уборке данного торгового центра. Руководителем организации была <...>, фамилию которой не знает, а администратором девушка по имени <...> выплачивала всем работникам заработную плату и вела табель учета рабочего времени. Оплата производилась 15 числа за отработанный месяц в размере 1000 руб. за одну смену. Свидетель также подтвердила, что в указанный период времени с ней работала уборщицей Тюрина С.В.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны и не противоречивы и подтверждаются другими собранными по делу доказательствами.

В ходе проведенной прокуратурой Советского района г.Тулы проверки по заявлению Тюриной С.В. были опрошена также:

-Д которая указала, что в период с дата. работала в ООО «Креанит» уборщицей без заключения трудового договора. Совместно с ней в указанный период работала Тюрина С.В. Заработная плата выплачивалась администратором <...> 15 числа за отработанный месяц в размере 1000 руб. за одну смену, <...> также вела табель учета рабочего времени;

-К., который указал, что его жена <...> работала без заключения трудового договора в ООО «Креанит» администратором. В её обязанности входило: контроль за дворниками и уборщицами, ведение табеля учета рабочего времени и выплата работникам заработной платы, которую перечисляла Кретова Н.М. на банковскую карту супруги либо на его (<...>.) банковскую карту, а они обналичивали денежные средства и расплачивались с работниками. Подтвердил также, что в ООО «Креанит» работала Тюрина С.В., которая осуществляла уборку помещений <...>

Указанные обстоятельства также нашли своё подтверждение при проведении проверки оперуполномоченным ОП «Советский» УМВД России по г.Туле по заявлению <...>. о присвоении денежных средств <...>., при этом постановлением от дата в возбуждении уголовного дела было отказано и установлено, что <...> является генеральным директором ООО «Креанит», перечисленными дата <...>. денежными средствами на банковскую карту <...> последняя произвела расчет заработной платы сотрудникам ООО «Креанит», в том числе Тюриной С.В.

Директор ООО «Креанит» <...> по запросу прокуратуры Советского района г.Тулы доказательств, опровергающих трудовые отношения с Тюриной С.В., не представила.

В нарушение ст.ст.56, 57 ГПК РФ ответчик в опровержение доводов и требований истца в суд также доказательств не представил.

Таким образом, судом установлено, что отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, Тюрина С.В. была фактически допущена ответчиком - ООО «Креанит» к работе по должности уборщицы с дата., выполняла свою работу, а ответчик предоставил место исполнения трудовых обязанностей и выплачивал ей заработную плату.

Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что Тюрина С.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Креанит» в период с дата. по должности уборщицы с оплатой 1000 руб. за 1 смену.

Из представленного Каплиной В.В. графика работы следует, что в дата Тюриной С.В. было отработано 9 смен: дата, что составляет 9000 руб. С дата. Тюрина С.В. прекратила выходить на работу.

Как указала Тюрина С.В. и не опровергнуто ответчиком, за дата Тюриной С.В. заработная плата не выплачена, окончательный расчет после увольнения не произведен.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из смысла статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом приведенных требований Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу Тюриной С.В. подлежит взысканию заработная плата за дата. в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата в размере 8147 руб. 52 коп.

При этом суд соглашается с приведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, который проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании процентов (компенсации) за период с дата по день подачи иска дата., суд считает подлежащими выплате процентов согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение обязательств с учетом размера ключевой ставки по информации Банка России (с 25.07.2022 года 8%, с 19.09.2022 года 7,5%), что согласно расчету истца, проверенному судом, составит 411 руб. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Советского района г.Тулы в полном объеме.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Креанит» в доход бюджета Муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 703 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» (<...>) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<...>) ░ ░░░░░░ ░ ░░░░. ░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (<...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (<...>) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8147 ░░░. 52 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 411 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 17588 ░░░. 52 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (<...>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 703 ░░░. 54 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░