Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-411/2019 ~ М-418/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-411/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

20 ноября 2019 года         п. Ибреси    

Ибресинский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Козлова В.А.,

при секретаре Мещеряковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» к Ильину ФИО5 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины,

                        Установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к Ильину П.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб., и расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Истец в последующем уменьшил размер исковых требований, в связи с тем, что ответчик частично перечислил на расчетный счет ОАО «РЖД» сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб. и просил взыскать с ответчика расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Ильиным П.В. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ. №. Указанный договор регулировал отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов» реализуемый в филиале Самарского ГУПС в г.Нижний Новгород на базе Казанского учебного центра- филиала ОАО «РЖД». В соответствии с п.2.1.3. ученик имеет право: расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение. Согласно п.3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2. настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ильин П.В. уведомляет о расторжении договора по собственному желанию. За время обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ильину П.В. была выплачена стипендия в размере 391396 руб., в нарушения условий договора данная сумма Ильиным П.В. не возмещена. После получения претензии Ильин П.В. частично оплатил в счет погашения задолженности в сумме 2397 руб. ДД.ММ.ГГГГ Ильин П.В. также частично перечислил на расчетный счет ОАО «РЖД» сумму задолженности в размере 2000 руб. По указанным основаниям истец просит взыскать с Ильина П.В. затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 34799 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1304 руб. Также просит вернуть излишне уплаченную государственную пошлину в сумме 72 руб.

Представитель истца – ОАО «РЖД» Потапова О.А., своевременно и надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия с учетом уменьшения первоначальных исковых требований.

Ответчик Ильин П.В., своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился.

    На основании ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определяет рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства без участия ответчика.

    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно пункта 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Юдино-структурного подразделения Горьковской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, в соответствии с которым Ильин П.В. был направлен на обучение по специальности «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов» на базе филиала Самарского ГУПС в г.Нижний Новгород на базе Казанского учебного центра-филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 3.2.3. договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 11263 руб. в месяц. В соответствии с п.2.1.3. ученик имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение. Согласно п.3.1.9. ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2. настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ильин П.В. просит расторгнуть договор по собственному желанию (<данные изъяты>)

Уведомлением Эксплуатационного локомотивного депо «Юдино» от ДД.ММ.ГГГГ Ильин П.В. уведомлен о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № по собственному желанию (<данные изъяты>).

За время обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ильину П.В. была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб.

Судом изучены расчетные листы <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Ильин П.В. оплатил в счет погашения задолженности за обучение сумму в <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 оплатил в счет погашения задолженности за обучение сумму в <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих, что им надлежащим образом были выполнены все обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик суду не представил.

Расчет суммы задолженности по указанному договору, представленный истцом с учетом уточненных требований исследован в судебном заседании, суд признает его правильным.

Как следует из материалов дела, Ильин П.В. в нарушение условий ученического договора свои обязательства не выполнил, расторгнул ученический договор по собственному желанию.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При указанных обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с Ильина П.В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» подлежит взысканию возврат государственной пошлины.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Взыскать с Ильина ФИО6 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

Взыскать с Ильина ФИО7 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Возвратить Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» излишне уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья