Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-807/2024 (2-11035/2023;) ~ М-10090/2023 от 12.10.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-013458-55

Дело № 2-807/2024 (2-11035/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием представителя ответчика Евстафьева И.Н.,

рассмотрев 14 февраля 2024 года в отрытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Юркина Юрия Евгеньевича к ООО «Пригородный» о наложении штрафа, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Юркин Ю.Е. обратился в суд с иском к ООО «Пригородный» /с учетом уточнений/ о наложении штрафа за нарушение трудового кодекса и трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки и работы в ночное время, взыскании 100 000 рублей компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работодатель произвел оплату труда не в соответствии с табелем учета рабочего времени, фактически осуществлял трудовую функцию с 5 часов утра до 13 часов дня, вместе с тем работодатель произвел оплату труда исходя из рабочего дня, продолжительностью 6 часов. Кроме того, работодатель неверно исчислил размер заработной платы, поскольку не учел работы в ночное время с 5 до 6 утра.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещался о указанному в иске адресу, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал со ссылкой на доводы, изложенные в письменном отзыве.

Заслушав доводы представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Пригородный» и осужденным к принудительным работам, направленным от ... Юркиным Ю.Е. был заключен трудовой договор №..., по условиям которого Юркин Ю.Е. был принят на должность подсобного рабочего в цехе животноводства.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора, Юркину Ю.Е. установлен сменный график работы по 36-часовойц рабочей неделе с выходными днями по скользящему графику, обеденный перерыв с 10.00 час. до 11.00 час.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам истца за июнь 2023 года заработная плата начислена за 126 рабочих часов, за июль 2023 года – за 156 рабочих часов, за август 2023 года – за 84 рабочих часа, за сентябрь 2023 года – за 66 рабочих часов.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано в июне 2023 года – 126 часов/20 дней, в июле 2023 года – 156 часов/26 дней, в августе 2023 года - 84 часа/12 дней, в сентябре 2023 года – 66 часов/9 дней, в октябре 2023 года – 60 часов/10 дней.

Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из размера МРОТ на 2023 год в соответствии с тарифными ставками ООО «Пригородный» для цеха животноводства и растениеводства (приложение №... к приказу от ** ** ** №...).

Факт своевременной выплаты заработной платы подтвержден представленными в материалы дела платежными поручениями.

Режим работы истца определялся графиками сменности.

Из показаний свидетеля ФИО4 (бригадир) следует, что бригада работала посменно, одна смена с 6.00 час. до 13.00 час., вторая бригада с 13.00 час. до 20.00 час. В каждой смене предоставлялся обеденный перерыв на час, который бригада использовала дважды – по полчаса. Фактически на работу утренняя бригада приезжала в 5 часов утра, подстраиваясь под движение автобуса, поэтому в графике работы, с целью выезда осужденных из центра, проставлялось время 5 часов утра. По устной договоренности с осужденными, идя им на встречу, свидетель изменила режим их работы – не с 6 утра, а с 5 утра, и соответственно окончание смены на час раньше. Фактически каждая бригада в свою смену работала по 6 часов.

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о фактической продолжительности смены истца в 6 часов, при этом факт работы истца в ночное время (с 5 час. утра до 6 час. утра) обусловлен волеизъявлением на то последнего по устному согласованию с бригадиром, а не требованием работодателя.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы истца за период его трудовой деятельности в ООО «Пригородный» произведен в полном соответствии с фактически отработанным им временем, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы не имеется.

Поскольку иные требования иска являются производными, в их удовлетворении также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований Юркина Юрия Евгеньевича к ООО «Пригородный» о наложении штрафа, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 марта 2024 года.

Председательствующий      Т.С. Баженова