Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-152/2018 ~ М-155/2018 от 24.07.2018

Дело 2 - 152 - 2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь                                           14 августа 2018 года

    Андреапольский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Елизарова В.П., при секретаре Малышевой Л.Н., с участием заместителя прокурора Андреапольского района Тверской области Акимовой Е.М., истца Головиной Ю.Г., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Андреапольского района Тверской области в интересах Головиной Ю.Г. к ООО «Вильс», о взыскании невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Андреапольского района в интересах Головиной Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «Вильс» о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района на основании заявления Головиной Ю.Г. проведена проверка исполнения ООО «Вильс» трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы. Между ООО «Вильс» и работником Головиной Ю.Г. 22.05.2017 заключен трудовой договор №33 на неопределенный срок. На основании приказа ООО «Вильс» от 22.05.2017 работник Головина Ю.Г. принята на работу 22.05.2017. Согласно приказу от 18.06.2018 №48к работник Головина Ю.Г. уволена из ООО «Вильс» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения (18.06.2018) выплата всех сумм, причитающихся Головиной Ю.Г., произведена не была. По состоянию на 23.07.2018 ООО «Вильс» имеет задолженность по заработной плате, окончательному расчёту при увольнении перед Головиной Ю.Г. в размере 18325,28 руб. Головина Ю.Г. обратилась в прокуратуру Андреапольского района Тверской области с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит признать незаконным бездействие ООО «Вильс» по невыплате работнику Головиной Ю.Г. окончательного расчёта при увольнении 04.06.2018.

Взыскать с ООО «Вильс» в пользу Головиной Ю.Г. задолженность по заработной плате, окончательному расчёту при увольнении в размере 18325,28 руб.

В судебном заседании прокурор Акимова Е.М. исковые требования поддержала в полном объеме. Истец Головина Ю.Г. исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Вильс» в судебное заседание не прибыл, надлежаще извещены.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Из материалов дела следует.

Головина Ю.Г. 12.07.2018 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно приказу от 22.05.2017 о приёме работника на работу и трудовому договору №33 от 22.05.2017, Головина Ю.Г. принята на работу в ООО «Вильс» на должность экономист с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора №48к от 18.06.2018, Головина Ю.Г. уволена из ООО «Вильс» по собственной инициативе п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно информации от 19.07.2018 №464 и расчётному листку ООО «Вильс» имеет перед Головиной Ю.Г. задолженность в сумме 18325,28 руб.

Обстоятельства дела подтверждены доказательствами, предоставленными в копиях, заверенных ООО «Вильс», актом проверки прокурора от 23.07.2018.

        Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину.

    Согласно ст.333.19 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит, что требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

            Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Вильс» по невыплате работнику Головиной Ю.Г. окончательного расчёта при увольнении 18.06.2018.

Взыскать с ООО «Вильс» в пользу Головиной Ю.Г. задолженность по заработной плате, окончательному расчёту при увольнении в размере 18325 рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО «Вильс» государственную пошлину в сумме 733 рубля 01 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий судья                               В.П. Елизаров