Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11349/2022 ~ М-10305/2022 от 26.08.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

с участием прокурора Подсветова Д.М.

при секретаре Лариной О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах Копыловой Ксении Николаевны к ООО «Мособлинжспецстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты,

у с т а н о в и л:

Одинцовский горпрокурор обратился в суд с иском в интересах Копыловой К.Н. о взыскании с ООО «МОИСС» компенсации за несовременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13585,07 руб. Требования обоснованы тем, что прокуратурой произведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Копылова К.Н. с 16.12.2019г. принята на работу в ООО «МОИСС» на должность ....., ей установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. 15.04.2022г. она уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом установлено, что окончательный расчет в нарушение требований закона при увольнении был произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы, а в случае увольнение производить выплату в день увольнения, в случае задержки выплаты обязан был самостоятельно произвести начисление компенсации, однако не сделал этого, прокурор просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явилась, возражений не представила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств выплаты долга не представил.

В порядке ст.165.1 ГК РФ, ст.ст.113,117 ГПК РФ не явка ответчика, в отношении которых судом приняты надлежащие меры извещения, признана неуважительной, дело подлежащим рассмотрению в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов и пояснений прокурора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Копылова К.Н. на работу в ООО «МОИСС» на должность ....., с ней заключен трудовой договор, в соответствии с п.3.1 которого, работнику установлен должностной оклад в размере 55 000 руб.

15.04.2022г. истица уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст.77 ТК РФ.

В ходе проведенной прокурорской проверки по соблюдению трудового законодательства установлено, что окончательный расчет в нарушение требований закона при увольнении с Копыловой К.Н. был произведен лишь 14.06.2022г.

Согласно записке-расчету, составленной ответчиком, за период с 16.12.2020г. по 15.04.2022г. Копыловой К.Н. не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц на общую сумму 199 780,41 руб.

Установлено, что согласно платежному поручению № от 10.06.2022г. задолженность по заработной плате окончательно выплачена 14.06.2022г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ на 16.04.2022г. равна 17% в год.

По состоянию на 14.06.2022г. задержка выплаты заработной платы, начиная с 16.04.2022г., составила 60 дней, соответственно компенсация составляет: 1/150% х 60 дней просрочки выплаты х 17% (совокупный процент) =13585,07 руб.

Учитывая, что факт нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении работника нашел свое подтверждение в суде, доказательств выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты суду не представлено, суд полагает, требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 543,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Одинцовского городского прокурора в интересах Копыловой Ксении Николаевны к ООО «Мособлинжспецстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты удовлетворить;

взыскать с ООО «Мособлинжспецстрой» (ИНН 5026115076, ОГРН 1045004900511) в пользу Копыловой Ксении Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ АДРЕС в АДРЕС, к/п №) компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 585 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 07 коп.;

взыскать с ООО «Мособлинжспецстрой» (ИНН 5026115076, ОГРН 1045004900511) госпошлину в бюджет Одинцовского городского округа АДРЕС 543 (пятьсот сорок три) руб. 40 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 28 сентября 2022 г.

        Судья: подпись