Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2015 ~ М-315/2015 от 20.03.2015

Дело № 2-462-2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Строитель 21 апреля 2015 года

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи        Бойченко Ж.А.

при секретаре судебного заседания    Герцевой М.А.,

с участием     истца Гринева С.Ю., его представителя Ульянова В.В., представителя ответчика Иноземцева Р.В., старшего помощника прокурора Яковлевского района Белгородской области Дворяшиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гринева С. Ю. к ЗАО «Томаровский мясокомбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

С 06.05.2014 Гринев С.Ю. работал в должности водителя в ЗАО «Томаровский мясокомбинат». 12.03.2015 он был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Дело инициировано иском Гринева С.Ю., который с учетом уточненных требований, просил признать приказ <номер> от 12.03.2015 незаконным, восстановить его на работе с 13.03.2015, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя <данные> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, мотивируя тем, что заявление на увольнение с работы им было написано ранее при приеме на работу, а не 12.03.2015. При этом в заявлении он не указал дату, с которой, якобы, собирался увольняться, и дату подачи данного заявления.

Ответчик в судебном заседании возражал против иска.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав заключение прокурора, считавшей требования законными, суд считает заявленные требования обоснованными в части.

Истцом представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие оснований для восстановления его на работе и предоставления предусмотренных ст. 394 ТК РФ гарантий.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу данной нормы трудового законодательства, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производиться, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал по трудовому договору от 06.05.2014 в должности водителя.

Приказом работодателя <номер> от 12.03.2015 истец уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Судом также установлено, что 12.03.2015 на имя руководителя подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию без указания истцом даты увольнения, однако руководителем не была согласована указанная дата и достигнуто соглашение об увольнении с 12.03.2015. Отсутствие возражений при ознакомлении с приказом об увольнении и невыход на работу на следующий день после увольнении не свидетельствует о достижении сторонами соглашения о дате расторжения трудового договора.

Оценив собранные по делу доказательства согласно статье 67 ГПК РФ, и установив, что трудовой договор расторгнут с работником до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом соглашения о расторжении трудового договора до истечения этого срока сторонами не достигнуто, руководствуясь статьей 80 ТК РФ, суд признает увольнение незаконным, удовлетворив исковые требования Гринева С.Ю. о восстановлении его на работе с 13.05.2015. и признании приказа об увольнении незаконным.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Установив факт незаконности увольнения истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, суд при определении размера взыскания оплаты за время вынужденного прогула в основу расчета берет представленную справку ответчика от 20.04.2015, согласно которой среднемесячный заработок Гринева составляет <данные> рублей.

Таким образом, сумма выплат за время вынужденного прогула за период с 13.03.2015 по 21.04.2015 – 37 рабочих дня, составляет <данные> рублей.

Что касается размера возмещения компенсации морального вреда, предусмотренной ст.394 ТК РФ, то суд с учетом разумности и справедливости, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, суд считает правильным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично – в сумме <данные> рублей.

Расходы по оплате услуг представителя, подтверждаются квитанцией от 16.03.2015 в сумме <данные> рублей.

             Учитывая характер спора, количество времени, потраченного представителем истца на ведение дела, суд считает, что размер расходов, понесенных им на оплату услуг представителя должен соответствовать требованиям разумности, характеру и объему выполненной представителем работы, а также пропорционально удовлетворенным требованиям, суд считает правильным снизить размер расходов по оплате услуг представителя, в силу ст.ст. 98, 88, 100 ГПК РФ до <данные> рублей.

         На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные> рублей.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.204 ГПК РФ, ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У с 14.09.2012 ставка банковского процента составляет 8,25% годовых.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Гринева С. Ю. к ЗАО «Томаровский мясокомбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, признать обоснованным в части.

Признать незаконным приказ ЗАО «Томаровский мясокомбинат» об увольнении Гринева С. Ю. <номер> от 12.03.2015.

Восстановить Гринева С. Ю. на работе в должности водителя в ЗАО «Томаровский мясокомбинат» с 13.03.2015.

Обязать ЗАО «Томаровский мясокомбинат», ИНН 3121070086, дата регистрации 25.07.2002, выплатить в пользу Гринева С. Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные> рублей.

Остальную часть заявленных требований отклонить.

Обязать ЗАО «Томаровский мясокомбинат», ИНН 3121070086, дата регистрации 25.07.2002, выплатить в доход МР «Яковлевский район» государственную пошлину в размере <данные>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25% годовых, на остаток суммы задолженности до дня исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.04.2015.

Судья Яковлевского районного суда                                             Ж.А.Бойченко