Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1214/2023 ~ М-356/2023 от 20.02.2023

Дело №2-1214/2023

03RS0001-01-2023-000503-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года                                 г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Нерсисян С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1, ФИО3 к ФИО2 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском к ИП ФИО2, указав, что истцы работали у ответчика в должности директора и продавца по адресу: <адрес>. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

Заработок истцов составлял: ФИО1 в должности директора: 25 000 руб. – оклад, 2000 районный коэффициент, процент от маржи за выполнение плана. ФИО5 в должности продавец: до ДД.ММ.ГГГГ оклад – 15 300 руб., после ДД.ММ.ГГГГ оклад у продавца 17 100 руб. Итого: 17 100 оклад, 2000 районный коэффициент, процент от маржи за выполнение плана.

План по выручке за январь 2023 года истцы выполнили. План на магазин – 480 000 тысяч, выполнение - 531 093 (данный факт подтверждается распечаткой по обороту всех магазинов сети).

Истцы заявляют, что их права были нарушены неоднократно, а именно: начиная с 05.10.2022г истцы работали в неполном штатном составе. На их неоднократные просьбы в адрес супервайзера сети «Офис-Класс», предоставить истцам на место 2-х уволенных ранее сотрудников, персонал, обеспечить сохранность вверенных истца товарно-материальных ценностей в виде камер видеонаблюдения, либо предоставления охраны, так как следить за сохранностью ТМЦ работая одновременно и с покупателями, и на кассе, физически не было возможным, руководство не реагировало. Таким образом, истцы работали в составе 2х сотрудников, без выходных, заменяя друг друга по половине рабочего дня, два раза в неделю на выходных.

Переработанные часы истцам не были оплачены, а в табелях и расчетных листах указывали рабочие часы, согласно трудовому договору 167 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Офис-класс», была проведена ревизия, в ходе которой была вынесена недостача ТМЦ на сумму 81 000 руб., вследствие чего под давлением и угрозами о возбуждении уголовного дела по факту хищения ТМЦ, истцов заставили написать заявление об увольнении и подписать акт о проведенной ревизии без указанных суммы недостачи.

Истцы с учетом уточнений просят: взыскать с ответчика невыплаченную премию: в пользу истца ФИО1 – 14 800 руб., в пользу истца ФИО3 – 12 300 руб., а также компенсацию морального вреда – по 30 000 руб. в пользу каждого истца.

Истцы ФИО1, ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности – ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и объяснениями сторон в судебном заседании, что истица ФИО3 на основании трудового договора № от 04.04.2022г в период с 04.04.2022г по 03.02.2023г работала у ИП ФИО8 в должности продавца-консультанта по адресу: <адрес>, у.Е.Столярова <адрес>. Трудовой договор расторгнут 03.02.2023г по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Истица ФИО1 на основании трудового договора № от 01.09.2022г в период с 01.09.2022г по 03.02.2023г работала у ИП ФИО8 в должности директора магазина по адресу: <адрес>, у.Е.Столярова <адрес>. Трудовой договор расторгнут 03.02.2023г по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Истцы указывают, что при увольнении с ними не был произведен расчет в полном объеме и просят взыскать с ответчика невыплаченную премию: в пользу истца ФИО1 – 14 800 руб., в пользу истца ФИО3 – 12 300 руб.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.3.1 трудового договора № от 04.04.2022г, заключенного с ФИО3, согласно настоящему трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад – 14 800 руб., районный коэффициент – 1.150.

Согласно п.3.1 трудового договора № от 01.09.2022г, заключенного с ФИО1, согласно настоящему трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад – 17 400 руб., районный коэффициент – 1.150.

В судебном заседании истцы пояснили, что заработная плата согласно окладу им выплачена в полном объеме, настоящим иском истцы просят взыскать премию.

Между тем, доводы истцов об обязанности ответчика выплатить им премии, суд находит несостоятельными, поскольку согласно условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, выплата истцам премий не предусмотрена.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также об обязательной выплате квартальных премий и премии по итогам работы за год.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о взыскания с ответчика премии.

В силу вышеприведенных норм права, доводы истцов об их незаконном увольнении, расторжении договора по основанию – «соглашение сторон», под давлением работодателя, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований, тем более, что каких-либо требований о признании увольнения незаконным, об оспаривании условий трудовых договоров, истцами не заявлено.

Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истцов не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3 к ФИО2 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Демский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья                                Зубаирова С.С.