Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1434/2022 ~ М-1217/2022 от 29.07.2022

Дело № 38RS0027-01-2022-001772-67

Производств № 2-1434/2022

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2022 года                           г. Михайловка

            Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В.,

при секретаре Поляковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовского Сергея Николаевича к ООО ЧОО «Купол-Юг» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Соколовский С.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Купол-Юг», в котором просит:

- расторгнуть трудовой договор от Дата, обязав ответчика произвести окончательный расчет согласно действующему трудовому законодательству на момент вынесения решения;

- взыскать затраты в размере 9 000 рублей, удержанные из заработка в связи с прохождением периодической проверки; компенсацию за неиспользуемые отпуска в размере 56 436,48 рубля, из которых, 15 082,98 рубля за 2020 год, 25 842,12 рубля за 2021 год, 15 511,4 рубля за 2022 год; компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

- обязать внести в трудовую книжку сведения об увольнении, а так же основаниях прекращения трудового договора; предоставить сведения (листки нетрудоспособности) и документы в ГУ Астраханское РО фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с апреля по июль 2021 г.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны состоят в трудовых отношениях с Дата При заключении трудового договора его экземпляр истцу вручен не был. Фактически трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом в Московской области на объекте «Люберцы».

Дата на юридический адрес ответчика заказным письмом было направлено заявление о расторжении трудового договора на основании положений ч. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с Дата, которое возвращено ввиду истечения срока его хранения на почте. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет не произведен, размер задолженности по заработной плате составляет 162 270 рублей за период с 01 января по Дата исходя из среднемесячного заработка 27 045 рублей.

В декабре 2020 г. ответчиком незаконно из заработной платы удержано 9 000 рублей в качестве расходов, связанных с прохождением плановой проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, которое истец не прошел ввиду временной нетрудоспособности.

За период с 2020 по 2022 год не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а так же нарушением трудовых прав истца ответчиком причинен моральный вред.

В период действия трудового договора Дата истцом получена травма ноги, в связи с чем он находился на больничном по Дата, однако листки нетрудоспособности работодателем в Фонд социального страхования в полном объеме переданы не были, ввиду чего выплата пособия по временной нетрудоспособности была осуществлена только за два месяца: в феврале и марте 2022 г.

В судебное заседание истец Соколовский С.Н. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Купол-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом путем направления по юридическому адресу заказного письма с уведомлением, которое возращено в суд ввиду неполучения его на почте адресатом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Имеются основания для рассмотрения дела и вынесения заочного решения.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Соколовского С.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из содержания искового заявления, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, Соколовский С.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Купол-Юг» с Дата в должности охранника ГБР, служба охраны Москва, приказ о приеме на работу от Дата Номер.

Сведения о расторжении трудового договора в информационную базу не внесены.

Согласно копии заявления, направленного Дата Соколовским С.Н. в адрес ООО ЧОО «Купол-Юг» по адресу юридического лица, тот просил уволить его с занимаемой должности с Дата по ст. 80 ТК РФ и произвести с ним окончательный расчет.

Данное заявление ответчиком не получено и возвращено отправителю ввиду истечения срока хранения на почте.

Как указано истцом и подтверждается сведениями информационного ресурса Пенсионного фонда РФ, до настоящего времени увольнение истца не оформлено, расторжение трудового договора и окончательный расчет с ним не произведены.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что законных оснований для продолжения трудовой деятельности истца после истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении не имеется, на ООО ЧОО «Купол-Юг» подлежит возложению обязанность по расторжению трудового договора с Соколовским С.Н. с Дата по ст. 80 ТК РФ (собственное желание), осуществлению окончательного расчета при увольнении и внесению в трудовую книжку сведений об увольнении.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10).

Поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что Соколовскому С.Н. в период работы предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска ответчиком ООО ЧОО «Купол-Юг» не представлено, с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с Дата по Дата.

Согласно справке о доходах и суммах налога Соколовского С.Н. за 2020 год, предоставленной МИ ФНС № 6 по Волгоградской области, размер средней месячной заработной платы истца составил 14 857 рублей (163 427 : 11), размер среднего дневного заработка составляет 507,06 рублей (14 857 : 29,3).

Доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы за 2021 и 2022 год, стороны не представили.

Размер компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска за 2020, 2021 год составляет по 14 976,68 рубля, а всего 29 953,36 рубля.

С учетом определенной судом даты расторжения трудового договора – Дата, компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 г. выплате не подлежит.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, в том числе, право на оплату выполненной работы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО ЧОО «Купол-Юг» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда истцу необходимо отказать.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 ст. 4.1 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательством социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, определен Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010

В соответствии с пунктом 13 Правил в случае отсутствия у застрахованного лица на день наступления страхового случая справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика на основании представленных страхователем, а в случае, указанном в пункте 8 Правил, застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.

Согласно копиям листков нетрудоспособности, выданных ГБУЗ «Михайловская ЦРБ» Соколовскому С.Н. с Дата по Дата, в указанный период тот был нетрудоспособен.

Поскольку выплаты истцу произведены Фондом социального страхования в феврале и марте 2021 г., что подтверждается распечаткой сведений о переводах ГУ Астраханское РФ Фонда социального страхования РФ в размере 12 231,98 и 15 362,3 рубля, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не были предоставлены листки нетрудоспособности за период с апреля по июль 2021 г.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих об удержании затрат в размере 9 000 рублей из заработка истца за прохождение периодической проверки не представлено, в удовлетворении требований о взыскании данной суммы с ответчика не имеется.

Кроме того, суд так же считает не обоснованными требования истца об определении среднего заработка исходя из копии справки 2НДФЛ, предоставленной истцом, поскольку её подлинник не представлен.

В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 699 рублей (1 398 рубля – требования имущественного характера + 300 рублей требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (...) ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» (░░░░/░░░ 1163025061044/2203000068126) ░ ░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» (░░░░/░░░ 1163025061044/2203000068126) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» (░░░░/░░░ 1163025061044/2203000068126) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░. - 14 976,68 ░░░░░, ░░ 2021 ░░░ - 14 976,68 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░, ░ ░░░░░ 39 953,36 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» (░░░░/░░░ 1163025061044/2203000068126) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░ ░░░░ 2021 ░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░» (░░░░/░░░ 1163025061044/2203000068126) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 699 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░