Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3474/2024 ~ М-2834/2024 от 13.06.2024

Дело № 2-3474/2024

УИД 59RS0011-01-2024-004482-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 08 июля 2024 года         

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Халявиной,

при секретаре судебного заседания А.И. Дурбажевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Уралкалий» (далее ПАО «Уралкалий») к Пашуеву ДС о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

истец ПАО «Уралкалий» обратился в суд с иском к Пашуеву Д.С. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что Пашуев Д.С. был принят на работу в ПАО «Уралкалий», дирекцию по производству, БКПРУ-2, Рудник, Подземный горный участок внутрирудничного транспорта № – слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, учеником с 26.02.2021, впоследствии ответчику была предоставлена работа слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 3-го разряда. 28.10.2022 между ПАО «Уралкалий», Пашуевым Д.С. и ЧОУПО «Западно-уральский горный техникум» заключен Договор № на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, по программе «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» по очно-заочной форме обучения за счет средств ПАО «Уралкалий». Общая стоимость обучения составила ..... руб., истцом внесена оплата за 2022-2023 гг. в размере ..... руб. В соответствии с п. 2.4.11 Договора, после окончания обучения (освоения образовательной программы) в Техникуме, студент обязуется проработать в ПАО «Уралкалий» не менее трёх лет. В соответствии с пп. б п. 2.4.13 Договора в случае увольнения с ПАО «Уралкалий» без уважительных причин по инициативе работника до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), либо пунктами 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Студент обязуется возместить Заказчику полную стоимость обучения. Возмещение затрат производится Студентом в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора путем внесения наличных денежных средств через кассу ПАО «Уралкалий» либо на расчетный счет предприятия (п. 2.4.15 Договора). 03.08.2023 Пашуев Д.С. был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания обучения, то есть ранее обусловленного договором срока. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила ...... Таким образом, ответчик обязан возместить стоимость указанную стоимость обучения в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора. До настоящего времени ответчиком задолженность не погашена.

ПАО «Уралкалий» просят взыскать с Пашуева Д.С. в пользу ПАО «Уралкалий» расходы на обучение в сумме 62 000,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 060,00 руб.

Представитель истца ПАО «Уралкалий» - Жукотская Е.Ю., действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик Пашуев Д.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется Отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которому конверт с судебным извещением, возвращен в адрес суда за истечением срока хранения.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и Пашуев Д.С. имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что 26.02.2021 Пашуев Д.С. принят на работу в ПАО «Уралкалий», дирекцию по производству, БКПРУ-2, рудник, Подземный горный участок внутрирудничного транспорта № – слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, ученик, впоследствии ответчику была предоставлена работа в дирекции по производству, БКПРУ-2, рудник, Подземный горный участок внутрирудничного транспорта № - слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования сменным 3-го разряда, о чем заключен трудовой договор №, в последующем, соглашение к трудовом договору от 01.05.2021 (л.д. 7-10,11).

28.10.2022 между ЧОУПО «Западно-уральский горный техникум» (Техникум), ПАО «Уралкалий» (Предприятие) и Пашуевым Д.С., (Студент) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № (л.д.12-16).

По условиям договора Техникум принимает на себя обязанность обучить студента по основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», форма обучения очно-заочная, срок обучения – 3 года 10 месяцев.

Согласно п. 3.1 Договора стоимость обучения студента по настоящему договору составляет ..... руб.

Согласно п. 2.4.5 Договора Студент обязуется освоить выбранную основную профессиональную образовательную программу в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования и Учебным планом Техникума.

Пашуев Д.С. по окончании обучения обязался проработать в ПАО «Уралкалий» не менее 3 (трёх) лет после окончания обучения (освоения образовательной программы и получении диплома о среднем профессиональном образовании образовании) (п. 2.4.11 Договора).

В соответствии с пп. б п. 2.4.13 Договора в случае увольнения с ПАО «Уралкалий» без уважительных причин по инициативе работника до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо п. 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Студент обязуется возместить предприятию полную стоимость обучения.

Из п. 2.4.15 Договора следует, что возврат денежных средств производится Студентом в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора путем внесения наличных денежных средств через кассу ПАО «Уралкалий» либо на расчетный счет предприятия.

03.08.2023 на основании приказа № от 31.07.2023 Пашуев Д.С. уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания обучения, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Данное обстоятельство является нарушением п.п. «б» п. 2.4.13 Договора от 28.10.2022 (л.д. 18).

Как следует из материалов дела, стоимость обучения, оплаченная истцом в период учебы ответчика, составила ......, что подтверждается договором об оказании образовательных услуг от 28.10.2022, а так же платежным поручением № от 22.12.2022 (л.д. 12-16, 17).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ПАО «Уралкалий» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что денежные средства удержаны из его заработной платы при увольнении.

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика пред истцом с учетом фактически отработанного времени составляет ......

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по платежному поручению № от 04.06.2024 (л.д.6).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика Пашуева Д.С. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Уралкалий» (ИНН 5911029807) к Пашуеву ДС (ИНН №) о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,- удовлетворить.

Взыскать с Пашуева ДС, ..... года рождения, в пользу публичного акционерного общества «Уралкалий» расходы, связанные с обучением, в размере 62 000,00 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 060,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)

Копия верна: Судья                    Ю.А. Халявина