Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2023 (2-5560/2022;) ~ М-4880/2022 от 29.08.2022

№ 2-314/2023

УИД 22RS0068-01-2022-006119-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 г.                     г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Щиголевой Ю.В.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факт трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ФИО15 в должности «ассистент руководителя». Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор на руки истцу не выдан. Трудовые обязанности осуществлялись в удаленном формате с периодическим посещением офиса по просьбе работодателя. В ходе работы давались поручения разного характера, общение происходило по телефону либо через мессенджеры Телеграмм и Вотсап. При трудоустройстве была согласована заработная плата <данные изъяты> руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. ежемесячно, выплаты производились дважды в месяц – <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время произведен не в полном объеме, задолженность составляет <данные изъяты> руб. Действия работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, возложить обязанность выдать справку о доходах, взыскать с ФИО17 недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком по должности ассистент руководителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, участвуя ранее в судебном заседании с иском не согласилась, указывая, что не знает истца.

Третьи лица ФИО3, Государственная инспекция труда в Алтайском крае в суд не явились, уведомлены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как следует из пояснений истца ФИО18 в суде, в ДД.ММ.ГГГГ она искала работу, увидела объявление в Телеграмм-канале о том, что требуется сотрудник в сесть салонов эпиляции на должность ассистента руководителя; истец откликнулась на данное объявление, и её пригласили на собеседование по адресу ...., где располагалась студия «<данные изъяты>»; истец пришла в назначенное время и встретилась с ответчиком ФИО2, которая провела собеседование, и стороны договорились о трудоустройстве по должности «ассистент руководителя», в трудовые обязанности входило выполнение любых поручений ФИО2 от личных до связанных с работой салонов – запись на маникюр, к парикмахеру, отправка посылок, приобретение билетов, подготовка документов, проверка диалогов в социальных сетях и т.п.; график работы – <данные изъяты> дней в неделю по <данные изъяты> часов, с ДД.ММ.ГГГГ график изменился – <данные изъяты> дней в неделю, выходной предоставлялся по требованию, работа выполнялась удаленно по телефону либо через переписку в мессенджерах, а также с посещением офиса; рабочий день ненормированный, фактически истец была на связи с ответчиком круглосуточно; заработная плата согласована <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по просьбе истца повысили до <данные изъяты> руб., выплата зарплаты осуществлялась дважды в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца - аванс, и <данные изъяты> числа следующего месяца - зарплата за предыдущий месяц, оплата производилась путем перевода на банковскую карту истца с карты партнера ФИО2 - ФИО3 или его младшего несовершеннолетнего брата; со своей карты ответчик переводы не производила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО11 не оспаривала факт работы истца у ответчика, между тем, пояснила, что фактически между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, основанные на договоре возмездного оказания услуг, поскольку истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не имела график работы, денежные средства от ФИО2 не получала.

Вместе с тем, позиция ответчика опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно выписке ЕГРИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, постановлена на учет в пенсионом фонде в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, дополнительный вид деятельности – предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

В материалы дела истцом представлена переписка между сторонами из мессенджеров Вотсап и Телеграмм, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец приглашена к <данные изъяты> на собеседование по адресу: ....; далее в ходе переписке ответчик предлагает истцу приступить к работе с завтрашнего дня (то есть ДД.ММ.ГГГГ), при этом обозначает формат работы: «<данные изъяты>». В переписке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указала график работы - <данные изъяты>, а также зарплату – «<данные изъяты> числа аванс за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., и потом ДД.ММ.ГГГГ будет расчет за ДД.ММ.ГГГГ и так далее».

Из представленной истцом переписки за год следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 регулярно выполняла поручения ФИО2, связанные с работой салонов, в том числе: подготовка документов, оформление заказов, получение заказов, проверка диалогов в социальных сетях, оформление доставки косметики клиентам и т.п. Работа осуществлялась в течение дня, переписка продолжалась в вечернее время.

Данная переписка ответчиком не опровергнута.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что он работал у ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору оказания услуг, в его обязанности входило осуществление функций по развитию сети салонов красоты, за период работы были открыты салоны в ..... В этот же период он познакомился с ФИО1, которую ответчик представила как «ассистент руководителя», она занималась финансами и логистикой. Свидетель контактировал с истцом ежедневно, рабочий день ненормированный, работали с утра до позднего вечера, в том числе в выходные дни. Партнером ФИО2 по бизнесу являлся ФИО3

Согласно представленной истцом выписке по счету ФИО20 ежемесячно на счет ФИО1поступали переводы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. от ФИО8

Сведения, отраженные в данной выписке, подтверждены в ответе ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда с указанием держателей карты, с которых осуществлялись переводы – ФИО3 и ФИО8

Привлеченный судом к участию в деле третьим лицом ФИО3, будучи извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, возражений либо пояснений по вопросу осуществления перевода с его карты на счет истца не представил; доказательств существования между ним и ФИО1 каких-либо иных правоотношений, влекущих осуществление регулярных ежемесячных переводов, в деле также не имеется, в связи с чем суд находит доказанным факт оплаты труда ответчиком ФИО22 истцу ФИО1 через счета ФИО3 и ФИО8

То обстоятельство, что ФИО2 производила выплату зарплаты со счетов третьих лиц, и в ходе рассмотрения настоящего дела указала на данное обстоятельство в опровержение факта возникновения трудовых отношений, свидетельствует о злоупотреблении со стороны ответчика, и не может повлечь нарушение трудовых прав истца, поскольку факт знакомства и совместное ведение бизнеса ФИО3 и ФИО2 подтверждены как пояснениями истца, так и свидетеля, кроме того, ФИО3 используется в вышеуказанной переписке.

Таким образом, представленными доказательствами достоверно установлено, что между ФИО1 и ФИО23 сложились трудовые отношения по должности «ассистент руководителя», основанные на личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции – выполнение всех поручений ответчика, в интересах, под контролем и управлением работодателя, регулярно и на постоянной основе. К работе истец была допущена непосредственно ФИО2, то есть с ведома и по поручению работодателя. При этом работа осуществлялась в течение ненормированного рабочего времени за согласованную сторонами плату.

О трудовом характере правоотношений свидетельствует и регулярная выплата заработной платы ежемесячно в установленные дни – <данные изъяты> числа (аванс) и <данные изъяты> числа (зарплата) в одинаковом размере, согласованном сторонами.

Вопреки доводам представителя ответчика возникшие отношения не могут быть квалифицированы как гражданско-правовые, основанные на договоре возмездного оказания услуг, поскольку отношения между сторонами имели постоянный характер, и не были ограничены какой-то конкретной разовой работой на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Доводы о том, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, являются не состоятельными. Судом ответчику предлагалось представить действующие у него правила трудового распорядка, штатное расписание и прочие документы, регулирующие труд работников у данного работодателя, однако никакие доказательства ко времени рассмотрения дела не поступили, в связи с чем суд приходит к выводу, что данные документы у ответчика отсутствуют. В свою очередь ФИО1 работодателем был установлен ненормированный рабочий день, а отсутствие у индивидуального предпринимателя утвержденных правил внутреннего трудового распорядка работников не может опровергать наличие трудовых отношений с истцом.

Суд учитывает, что ФИО2, будучи извещенная о времени и месте судебного заседания, в течение всего периода рассмотрения дела в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представила никаких доказательств, опровергающих доводы истца.

Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, что не может обуславливать нарушение трудовых прав истца, гарантированных ему Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений по должности «ассистент руководителя» подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, при определении даты начала трудовых отношений, суд учитывает, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд полагает необходимым установить период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом удовлетворены требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО24 запись о приеме на работу на должность ассистента руководителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что между истцом и ответчиком был оговорен размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно, заработная плата выплачивалась <данные изъяты> в месяц, <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. Данные обстоятельства подтверждаются выше исследованными доказательствами. В том числе суд находит доказанным размер оплаты труда - <данные изъяты> руб. ежемесячно, поскольку именно данная сумма в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулярно поступала на счет истца равными платежами по <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> числа (в качестве аванса за текущий месяц) и <данные изъяты> числа (в качестве зарплаты за предыдущий месяц).

Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, суд при определении задолженности по заработной плате исходит из размера оплаты труда, установленной истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, в сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из выписки по счету ФИО25 последнее перечисление выполнено ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. С учетом установленных обстоятельств дела, данная выплата являлась авансом за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ выплата зарплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. не произведена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме этого, истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в редакции от 20.04.2010 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации (статья 423 ТК РФ).

На основании пункта 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Согласно статье 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10.12.2016) (далее - Положение).

Согласно п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28:12)

Соответственно, ФИО26 за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), составляющий с учетом округления <данные изъяты> месяцев должна быть выплачена компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска (<данные изъяты> х <данные изъяты>).

Средний дневной заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан по правилам абз. 1 п. 10 Положения.

В расчет принимаются полные отработанные календарные месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть <данные изъяты> месяцев.

Размер дохода за указанный период составил <данные изъяты> руб. (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб., того <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Среднедневной заработок для оплаты компенсации составит:

<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> мес. : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Компенсация оплаты неиспользованных дней отпуска составит:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения прав истца в результате нарушения работодателем порядка оформления трудовых отношений и оплаты труда нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу Ромахиной В.К. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера + <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО28 (паспорт <данные изъяты>) у ФИО29 (<данные изъяты>) в должности ассистента руководителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ФИО30 (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО31 (паспорт <данные изъяты>) запись о приеме на работу на должность ассистента руководителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО32 (<данные изъяты>) в пользу ФИО33 (паспорт <данные изъяты>) недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО34 в доход бюджета муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Щиголева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>