Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2023 (2-1509/2022;) ~ М-1253/2022 от 29.08.2022

УИД 42RS0033-01-2022-002304-87

(2-91/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суда г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Смолина С.О.,

при секретаре Журавель Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 08 февраля 2023 года гражданское дело по иску Гресюк ФИО7 к ООО «Трансвагонсервис», ООО «ТВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гресюк ФИО8 обратился в суд с иском (уточненным в ходе рассмотрения дела (л.д.81-84) к ООО «Трансвагонсервис», ООО «ТВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350000 рублей, денежные средства в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10000 рублей, расчет при увольнении 40000 рублей за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Трансвагонсервис», расположенном по адресу: <адрес>, юридический адрес: <адрес> а, <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор № с ООО «ТВС» с работодателем в лице директора ФИО2, согласно трудового договора истцу была предоставлена должность механика. Согласно трудового договора заработная плата составляла с учетом районного коэффициента 28000 рублей. На общем собрании прошедшем ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице генерального директора ФИО2 озвучила всем сотрудникам, что в трудовом договоре заработная плата указана одна, а в реальности сотрудники предприятия, лично истец будет получать заработную плату в размере 100 000 рублей ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ обязательства работодатель выполнял своевременно, но в ДД.ММ.ГГГГ начались задержки заработной платы, частично истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия по собственному желанию, на просьбы выплатить задолженность по заработной плате руководители предприятия отвечали отказом, трудовые права ФИО1 были нарушены. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, так за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составила 60 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 90 000 рублей. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 350 000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора. Истец написал и подал заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Гресюк уволился с ООО «Трансвагонсервис», но денежных выплат не получил ни путем перевода на карту, ни путем получения наличными в кассе предприятия. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10000 рублей. Также не были выплачены расчетные, в том числе неотработанный отпуск 40000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, сильном стрессе, бессоннице, не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик поставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении причиненный моральный вред истец оценил в 30000 рублей.

Ответчик ООО «Трансвагонсервис» представил возражения на иск (л.д.54), в которых просил в удовлетворении заявленного иска отказать, указав, что задолженности перед истцом, заявленной в исковом заявлении не имеется. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведениями о заключении трудовых договоров с ООО «ТВС» (ИНН <данные изъяты>), ответчик не располагает. Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу на должность механика с окла<адрес>,38 руб. с компенсационной выплатой в размере 6634,61 руб. (районный коэффициент). Никаких договоренностей об установлении заработной платы в размере 100000 руб. между сторонами не имелось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме в соответствии с количеством отработанных часов. В ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена премия, рассчитана исходя из финансовых результатов предприятия ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без содержания, от подписания приказа о предоставлении отпуска отказался. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Истец Гресюк ФИО9 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель истца адвокат ФИО4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38) и заявленного истцом устного ходатайства, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Трансвагонсервис» (№) в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «ТВС» (№) в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Свидетель ФИО5 суду показал, что работал в ООО «Трансвагонсервис» совместно с истцом, потом уволился, ФИО1 продолжил работать в данной организации механиком, подписывал путевки, размер заработной платы истца свидетелю не известен, какие конкретно заявления писал ФИО1 он не видел.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель, согласно ст. 191 ТК РФ, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Гресюк ФИО10 обратился в ООО «Трансвагонсервис» (ИНН 9717072742) с заявлением о приеме на работу на должность механика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-64) Гресюк ФИО11 был принят на работу в ООО «Трансвагонсервис» (ИНН 9717072742) на должность механика по совместительству. Заработная плата установлена истцу в размере по окладу 22115 рублей 38 копеек, районный коэффициент в размере 6634 рубля 61 копейка. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Гресюк ФИО12 обратился к ответчику с заявлением о переводе его на постоянное место работы.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Гресюк ФИО13 переведен постоянно на должность механика с тарифной ставкой (окладом) 22115 рублей 38 копеек, установлен районный коэффициент 1,3 (л.д.65 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ Гресюк ФИО14 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 111 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78, 78 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ Гресюк ФИО15 обратился в ООО «Трансвагонсервис» (ИНН 9717072742) с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61).

Приказом ООО «Трансвагонсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются письменными материалами дела.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, ему выплачена в полном объеме. При этом, пояснил, что фактически он осуществлял свою трудовую деятельность в <адрес>, часть заработной платы ему выплачивалась в виде «серой», не предусмотренной трудовым договором и приказом о приеме на работу заработной платы, задолженность по которой он и просит взыскать с ответчиков.

Факт выплаты истцу предусмотренной трудовым договором заработной платы подтверждается анализом заработной платы истца (л.д.66), расчетными листами организации (л.д.68-69), реестрами передов денежных средств (л.д.69 оборот – 77).

За период работы истца ответчиком производились обязательные отчисления, что подтверждается представленными справками 2НДФЛ в отношении истца (л.д.67, 67 оборот), при этом истцом не доказано, что у работодателя имеется задолженность по обязательным отчислениям за истца.

В подтверждение факта наличия задолженности по заработной плате и осуществления трудовой деятельности полный рабочий день истцом представлены свидетельские показания ФИО5

Суд полагает, что пояснения указанного свидетеля не могут быть приняты как надлежащие доказательства, безусловно подтверждающие условия труда истца и размер его ежемесячной заработной платы, поскольку данные обстоятельства известны свидетелю непосредственно от самого истца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что пояснения данного свидетеля не могут являться относимым, достаточным и допустимым доказательством размера взыскиваемой истцом задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, учитывая, что предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «Трансвагонсервис» задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период работы.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями оплаты труда и согласился с ними, подписав трудовой договор. В этой связи его требование о взыскании задолженности по заработной плате на иных условиях оплаты труда, чем предусмотрено трудовым договором, является необоснованным.

Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии (организации) «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Таким образом, поскольку допустимых и достаточных доказательств для взыскания с ООО «Трансвагонсервис» задолженности по заработной плате в размере 350000 рублей, в силу ст. 56 ГПК РФ представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

Учитывая вышеизложенное, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расчета при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 40000 рублей, также не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований Гресюк А.В. без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 350000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 40000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 50000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░        (░░░░░)                                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░        (░░░░░)                                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ 42RS0№-87 (2-91/2023)

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>