Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2540/2022 ~ М-1797/2022 от 29.03.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2022-003185-80 производство № 2-2540/2022

г. Великий Новгород 16 мая 2022 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Савельевой Т.А.,

представителя истца Борцова А.Н. – Андреевой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борцова А.Н. к ООО «ТрэкСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился Борцов А.Н. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТрэкСервис» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «ТрэкСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности коммерческого директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 445 624,84 руб.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ООО «ТрэкСервис»:

- задолженность по заработной плате в размере 445 624,84 руб.;

- денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 144,36 руб.;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом. Представитель истца поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ. Суд, руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из материалов дела следует, что приказом ООО «ТрэкСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № Борцов А.Н. принят ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора.

При этом какие-либо доказательства выплаты истцу работной платы ответчиком представлены не были. Напротив, согласно справке директора ООО «ТрэкСервис» от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ООО «ТрэкСервис» перед Борцовым А.Н. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 445 624,84 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 18 144,36 руб.

Данный расчет согласуется с представленными документами.

Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы и расчет компенсации не оспорены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, а ответчиком не заявлены обоснованные возражения, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 138 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление Борцова А.Н. к ООО «ТрэкСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрэкСервис» в пользу Борцова А.Н. заработную плату в размере 445 624,84 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 18 144,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ТрэкСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 138 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТрэкСервис» в пользу Борцова А.Н. заработной платы в размере 445 624,84 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 16 мая 2022 года.