Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-912/2019 ~ М-711/2019 от 15.07.2019

Гр.дело №2-912/2019

УИД: 24RS0049-01-2019-000830-86

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Габдулиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой Анны <данные изъяты> к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 9» г. Сосновоборска, МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 8» г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Попова А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №9" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что с 14.10.2016 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №9" в должности делопроизводителя В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 38000 рублей, которую она просит взыскать с ответчика.

Определением Сосновоборского городского суда Красноярского края от 19.07.2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 8» г. Сосновоборска.

Истец Попова А.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменным заявлением от 12.09.2019 дело просила рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 11611 рублей.

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №9» заведующая Степанова В.Н., судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, в суд направила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит применить ст.392 ГК РФ. Считает, что истцом может быть заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 в размере 11611 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 1735 рублей.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 8» г. Сосновоборска в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г. Сосновоборска, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обяза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

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № 86 от 14.10.2016 Попова А.Н. состояла в трудовых отношениях с МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №8» г. Сосновоборска, в должности сторожа на ставку, с должностным окладом 2597 рубль, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № 33 от 11.07.2016 от 01.03.2018, в связи с реорганизацией МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №9» г. Сосновоборска на основании постановления администрации г. Сосновоборска от 31.10.2017 № 1442 «О реорганизации МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №8» в форме выделения из его состава одного юридического лица, с Поповой А.Н. было заключено дополнительное соглашение, то есть Попова А.Н. считается трудоустроенной в МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №9» г. Сосновоборска с 01.03.2018.

Таким образом, судом установлено, что истец с 14.10.2016 года по 30.02.2018 года состояла в трудовых отношениях с МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №8» г. Сосновоборска; с 01.03.2018 по 23.07.2019 года состояла в трудовых отношениях с МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №9» г. Сосновоборска.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права Попова А.Н. первоначально обратилась в прокуратуру г. Сосновоборска Красноярского края – 14.06.2019, ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, получив ответ прокурора, 15.07.2019 года обратилась в Сосновоборский городской суд Красноярского края.