Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1467/2023 ~ М-365/2023 от 26.01.2023

УИД 16RS0043-01-2023-000517-55

дело №2-1467/2023

Заочное решение

именем Российской Федерации

23 марта 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту истец) обратилось в суд с иском к А.С. ФИО1 (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 19 919 рублей 00 копеек. В обоснование заявленных требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ... для прохождения обучения в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «осмотрщик – ремонтник вагонов».

В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра в период с ... по ....

Согласно пункту 3.1.7 ученического договора ученик после окончания обучения должен проработать по трудовому договору в ФИО3 центре на должности, предложенной работодателем по полученной профессии (квалификации) не менее трех лет.

А.С. ФИО1 не выполнен пункт 3.1.7. Так, после окончания учебы ... ответчик прибыл на работу, но ... с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работника (приказ .../П от ...), то есть до истечения срока.

В соответствии с пунктом ... в случае расторжения трудового договора от ... ... до истечения сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ... ....

Согласно телеграмме Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» №... от ... стоимость обучения по специальности «осмотрщик-ремонтник вагонов» Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций, составляем 25 746,22 рублей.

При увольнении ... ответчик собственноручно написал расписку о добровольном возмещении задолженности за обучение ОАО «РЖД», с обязательством возместить расходы в течение 4 месяцев в равных долях по 5 000 рублей ежемесячно. На момент ... денежные средства ответчиком на счет ОАО «РЖД» не поступали, свои обязательства по расписке ответчик, в указанный срок, не выполнил.

После окончания обучения ответчиком отработано 248 дней, осталось отработать 848 дней (1096 дней (отработка в течение 3-х лет) -248).

Таким образом, сумма долга, по ученическому обучению, составляет 19 919 рублей (25 746,22 рублей / 1 096 дней х 848).

Ответчику была вручена претензия ... от ... от ОАО «РЖД» с требованием возместить расходы за обучение по ученическому договору ... от .... Данная претензия оставлена без ответа. Оплата на момент обращения истца в суд с иском от ответчика не поступала.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 19 919 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 411 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО6, действующая на основании доверенности от ..., в судебное заседание не явилась, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

ФИО7 ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен лично (л.д.41).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор .../П, из которого следует, что ответчик принят осмотрщиком-ремонтником вагонов 5-го разряда в пункт технической передачи вагонов на станции Соболеково пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Биклянь (л.д.13 - 19).

... между истцом и ответчиком заключен ученический договор ... на профессиональное обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ... (л.д.20, 21).

... между истцом и ответчиком заключен ученический договор ... на профессиональное обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ... (л.д.20, 21).

Заключив ученический договор, ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет (п.3.1.7), при расторжении трудового договора от ... ... до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пункта 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ... ... (пункт ... ученического договора).

Пунктом 3.2.4 ученического договора, заключенного между сторонами предусмотрена стипендия в размере 18 861 рубль 64 копейки.

Приказом от ... .../П ответчик уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д.27).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Согласно расчету задолженности, затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 19 919 рублей 00 копеек. (25 746,22 рубля : 1 096 дней (365 дней х 3 года) = 23,49 рублей; 848 дней (по состоянию на ... ответчик отработал 248 дней) х 23,49 рублей = 19 919 рублей).

Расчет задолженности, представленный истцом, содержит всю необходимую информацию. Ответчик доказательств, порочащих расчет истца, в материалы дела не представил, равно, как и не представил собственный расчет.

Учитывая то, что основания для освобождения ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, в ходе разбирательства дела не установлены, заявленная истцом сумма задолженности по ученическому договору в размере 19 919 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины, понесенные при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, в размере 797 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (... года рождения, уроженец поселка ФИО2 ... Республики Татарстан; паспорт: ... ..., выдан отделом УФМС России по ... в городе Нижнекамске ...; зарегистрирован по адресу: ..., поселок ФИО2, ...) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) задолженность по ученическому договору в размере 19 919 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 797 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская