Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1604/2023 ~ М-804/2023 от 29.03.2023

Дело №2-1604/2023

УИД33RS0001-01-2023-001154-42    

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2023 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Федосеевой А.Э.,

с участием истца Бокова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Бокова Александра Владимировича к ООО «Диаметраль» о защите трудовых прав,

установил:

Истец Боков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Диаметраль» о защите трудовых прав.

Иск мотивирован тем, что стороны состояли в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, однако после увольнения истца в нарушение норм Трудового законодательства, работодатель не представил сведения о его увольнении в Социальный фонд РФ. В этой связи, истец не имеет возможности устроиться на другое место работы, кроме того, ему не выдана трудовая книжка.

С учетом изложенного, истец просит суд признать расторгнутым факт трудовых отношений между ним и ООО «Диаметраль»; обязать ООО «Диаметраль» подать сведения об увольнении в Социальный фонд РФ; обязать выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, генеральный директор ООО Диаметраль» Пустовалов А.В. просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГИТ Владимирской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).

Из материалов дела следует и судом установлено, что Боков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Диаметраль» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Боков А.В. уволен по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

До увольнения из указанной организации, Боков А.В. ДД.ММ.ГГГГ обращался с заявлением на имя генерального директора ООО «Диаметраль» с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в связи с её утерей по вине работодателя.

Из объяснений истца следует, что, несмотря на то, что приказ о его увольнении издан и подписан обеими сторонами, ответчик до настоящего времени не выдал ему трудовую книжку и не подал соответствующие сведения в Социальный фонд России о его увольнении, что является препятствием для его дальнейшего трудоустройства.

По информации ОСФР по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ Боков А.В. значится трудоустроенным в ООО «Диаметраль» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о его увольнении в фонде не содержится.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение требование ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образов, учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание факт того, что трудовые отношения между ООО «Диаметраль» и Боковым А.В. прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), суд находит требования истца в части возложении на ответчика ООО «Диаметраль» обязанности по направлению информации о прекращении трудового договора в ОСФР по Владимирской области, а также о возложении обязанности на Ответчика в выдаче истцу его трудовой книжки, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В части требования признании расторгнутым факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, требование удовлетворению не подлежит, в виду того, что данный факт уже установлен и подтверждается приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО «Диаметраль» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Бокова Александра Владимировича удовлетворить частично.

Обязать ООО «Диаметраль» (ИНН: №) направить в ОСФР по Владимирской области сведения о прекращении трудовых отношений между Боковым Александром Владимировичем (паспорт №) и ООО «Диаметраль» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Обязать ООО «Диаметраль» (ИНН: №) выдать Бокову Александру Владимировичу трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Диаметраль» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб..

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                          А.В.Фомина

Мотивированное решение принято 06.06.2023.