Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-575/2022 ~ М-615/2022 от 27.09.2022

дело № 2-575/2022

УИД 56RS0041-01-2022-000947-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года                          с. Тоцкое

    Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Потемкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Решмедилову Д.Н. о взыскании средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Решмедилову Д.Н.

В обоснование заявленных требований указали, между ООО «Ойл-Сервис» и Решмедиловым Д.Н. 26.03.2021 года заключен договор № 718/20-ТД, согласно условиям которого, Решмедилов Д.Н. был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность механика НПО. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 11 900 рублей.

Согласно п. 11.1 трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 12.10.2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 918 рублей.

Просили суд взыскать с Решмедилова Д.Н. в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 3 918 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

27.10.2022 года от ООО «Ойл-Сервис» поступило заявление, в котором уточнили дату заключения трудового договора № 718/20-ТД, вместо 26.03.2021 года – 26.03.2020 года.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», ответчик Решмедилов Д.Н. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

От ответчика имеется телефонограмма, в которой указал на признание иска, рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что 26.03.2020 года заключен договор № 718/20-ТД, согласно условиям которого, Решмедилов Д.Н. был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» мастера по ремонту скважин (капитальному).

Работа осуществляется вахтовым методом (п. 1.6 договора).

Договор является срочным, заключен на определенный срок.

Согласно п. 11.1 трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.

В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 3 918 рублей.

01.11.2017 года между ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212, согласно условиям которого учебный центр (ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис») оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик (ООО «Ойл-Сервис») оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Письмом, направленным ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» в адрес ООО «Ойл-сервис», учебный центр подтвердил проведение обучения сотрудников ООО «Ойл-Сервис», в том числе Решмедилова Д.Н, по программам «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлении» стоимостью 2 500 рублей, «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» стоимостью 1 200 рублей, «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» стоимостью 700 рублей, «Общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов организации (предприятий)» стоимостью 2 000 рублей.

Актами, протоколами заседания аттестационной комиссии подтверждается выполнение обучения Решмедилова Д.Н. по данным программам в ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис».

ООО «Ойл-Сервис» в соответствии с условиями договора произведена оплата ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» обучения сотрудников ООО «Ойл-Сервис», что подтверждается платежными поручениями.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 12.10.2021 года, Решмедилов Д.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается приказом № 1661/у от 06.10.2021 года.

В соответствии с расчетом, представленным ООО «Ойл-Сервис», сумма расходов на обучение ответчика в размере, пропорциональном не отработанному периоду, составила 3 918 рублей.

С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям договора, фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства, направив ответчика на обучение, в то время как ответчик, ознакомленный с положениями трудового договора и прошедший на его основании обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, уволен по собственной инициативе, то есть не отработал в штате работодателя в качестве основного места работы не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением от 19.09.2022 года.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, требования о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины также подлежат удовлетворению в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с Решмедилова Д.Н. в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 3 918 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2022 года.

Судья             В.Г. Сайфутдинова