Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-176/2021 ~ М-113/2021 от 12.04.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года <адрес>

    Знаменский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Веденёва В.В., при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗОО «Знаменская ЦРБ» к ФИО4 о понуждении приступить к работе,

УСТАНОВИЛ:

БУЗОО «Знаменская ЦРБ» обратилось в суд с иском об обязании ФИО4 приступить к работе в БУЗОО «Знаменская ЦРБ» в должности участкового врача-терапевта, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Знаменская ЦРБ» и ответчиком ФИО4, законным представителем ФИО5 заключен договор № б/н о целевом обучении, согласно которому ответчик по окончании учебы обязан заключить трудовой договор с БУЗОО «Знаменская ЦРБ»

В судебном заседании представитель БУЗОО «Знаменская ЦРБ» - ФИО2 пояснила, что ответчик обязан выполнить условия договора, и приступить к работе, так как в организации имеется недостаток квалифицированных специалистов. Почему БУЗОО «Знаменская ЦРБ» не исполнило все свои обязательства перед ответчиком, в части мер социальной поддержки пояснить не может, так как не владеет данной информацией.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании третье лицо И. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что оснований для удовлетворения исковых требований в части трудоустройства в БУЗОО «Знаменская ЦРБ» у истца нет, так как истец мер социальной поддержки не оказывал, сам нарушил условия договора, кроме того, ответчик в настоящее время обучается по очной форме обучения в «Медицинской академии».

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца и заинтересованного лица, возражавших относительно иска, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Знаменская ЦРБ», в лице главного врача З., и ФИО4, в лице И. был заключен договор целевом обучении по специальности «лечебное дело», по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности лечебное дело, реализуемую в ГБОУ «Омская медицинская академия» министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой с Организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п.п. 5 данного договора Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «лечебное дело»;

б) представлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом;

в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики;

д) заключить с Организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

е) возместить Организации с течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

При этом в соответствии с п. 3 данного договора Организация обязана:а) предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержку за счёт собственных доходов организации:

- выплатить гражданину надбавку к стипендии в размере 1000 рублей;

- выплатить единовременную денежную выплату при трудоустройстве в размере 10000 рублей;

- оплачивать проезд при прохождении производственной практики;

б) организовать прохождение практики;

в) обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией;

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течении 3 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки;

В силу п.9 договора основаниями для досрочного прекращения договора являются, неполучение гражданином в течении 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации.

Из содержания указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на основании Положений о целевой подготовке специалистов.

В июле 2020 года ФИО4 получил базовое медицинское образование по специальности «Лечебное дело», однако после окончания обучения ответчик к работе в БУЗОО «Знаменская ЦРБ» не приступил.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ и в соответствии со ст. 37 Конституции РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен.

Действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора.

По правилам ст. 98 ГПК РФ - Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░4 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░3░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.06.2021