Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7136/2022 ~ М-6335/2022 от 13.09.2022

2-7136/22

50RS0№-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 041 105 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 374 рубля 74 копейки, моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица приняла на работу в АО «Подольский электромеханический завод» на должность начальника отдела охраны и пожарной промышленной безопасности.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в приостановлении работы. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 108), исковые требования не признает (л.д. 67-70).

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что предусмотренные законом меры по извещению сторон о рассмотрении дела выполнены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ истица приняла на работу в АО «Подольский электромеханический завод» на должность начальника отдела охраны и пожарной промышленной безопасности.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в приостановлении работы.

Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 800 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 135 рублей 02 копейки, моральный вред в сумме 3 000 рублей (л.д. 31-33).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок».

Из расчета задолженности видно, что АО «Подольский электромеханический завод» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 041 105 рублей 16 копеек, что подтверждается справками (л.д. 98-101). Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 041 105 рублей 16 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Оснований для взыскания неустойки за период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ суд не находит и в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 041 105 рублей, моральный вред 5 000 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании неустойки за период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева