Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4578/2022 ~ М-4829/2022 от 04.08.2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4578/2022

43RS0001-01-2022-007348-12

07 сентября 2022 года                            г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

при секретаре Лосевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перминова В. А. к АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Перминов В.А. обратился в суд с иском к АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности заработной плате. В обоснование требований указал, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора, в соответствии с которым Перминов В.А. принят на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с должностным окладом 52 000 рублей. Пунктом 14 подпунктом «б» трудового договора предусмотрена компенсационная выплата районного коэффициента к заработной плате в г. Кирове в размере 1,15. Согласно п. 16 трудового договора выплата заработной платы производится путем перечисления по реквизитам кредитной организации, реквизиты представлены истцом ответчику {Дата изъята}. Заработная плата в силу п. 17 трудового договора производится ежемесячно, но не реже чем каждые полмесяца. Приказом ответчика от {Дата изъята} истец информирован о начале простоя с {Дата изъята} по причине независящей от работника. Период простоя обозначен как до разрешения Арбитражным судом Кировской области дела о банкротстве ответчика, а в случае прекращения производства по делу до определения руководителя общества. В соответствии с законодательством время простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Производство по делу о банкротстве прекращено 10.12.2021. Новый руководитель общества до настоящего времени не утвержден. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 56 Ленинского судебного района г. Кирова от 28.02.2022 № 56/2-1155/2022 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по январь 2022 года. Решением Ленинского районного суда г. Кирова от {Дата изъята} {Номер изъят} с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на {Дата изъята}. Задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по июль 2022 года составляет 176 800 рублей. Компенсация за невыплату заработной платы рассчитана истцом по состоянию на {Дата изъята} и составляет 7 888,83 рублей. Просит взыскать с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в свою пользу 184 688,83 рублей, из которых задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} размере 176 800 рублей, компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на {Дата изъята} в размере 7 888,83 рублей. Также просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно, исходя из фактически не выплаченных в срок сумм (на {Дата изъята} остаток суммы задолженности составляет 176 800 рублей).

Истец Перминов В.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом, от получения судебной корреспонденции уклонился, почтовое отправление возвращено в материалы дела в связи с истечением срока хранения. Об уважительности причин неявки суд не информировал, ходатайств и отзыва не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело по письменным доказательствам, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 02.06.2022 по гражданскому делу № 2-3130/2022 с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В. А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 204 852,67 рублей, из которых: 174 222,34 рублей – основной долг, 30 630,33 рублей – денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Также судом постановлено производить взыскание денежной компенсации с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В. А. начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате в размере 174 222,34 рублей. С АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в бюджет муниципального образования «Город Киров» взыскана госпошлина 5 248,53 рублей (л.д. 9-11). Заочное решение вступило в законную силу 26.07.2022.

При этом заочным решением установлены следующие обстоятельства, имеющие преюдициальное значение для суда при рассмотрении настоящего дела: {Дата изъята} между Перминовым В.А. и АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу заместителем генерального директора по правовым вопросам с должностным окладом 52 000 рублей в месяц (п. 14 трудового договора). Этим же пунктом договора предусмотрена компенсационная выплата районного коэффициента к заработной плате для г. Кирова в размере 1,15. Пунктом 17 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца). Приказом АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» от {Дата изъята} Перминову В.А. объявлено о простое с 10 час. 00 мин. {Дата изъята} до разрешения Арбитражным судом Кировской области дела № А28-4882/2017 по существу вопроса о прекращении производства по делу о банкротстве АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ». В случае (с даты) вынесения арбитражным судом определения о прекращении дела о банкротстве АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» период простоя продляется на неопределенный срок до определения лица, на которого будут возложены полномочия руководителя АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ». Определением Арбитражного суда Кировской области от 10.12.2021 производство по делу № А28-4882/2017 о банкротстве АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» прекращено в связи с полным удовлетворением требований его кредиторов и восстановлением платежеспособности. На основании судебного приказа от {Дата изъята}, выданного мировым судьей судебного участка № 56 Ленинского судебного района г. Кирова с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В.А. взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2021, за январь 2022 в общем размере 75 782,08 рублей.

Как следует из материалов гражданского дела № 2-3130/2022, фактически заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 02.06.2022 с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В. А. взыскана задолженность по заработной плате за {Дата изъята} года в размере 49 786,01 рублей, за {Дата изъята} – 53 040 рублей, за {Дата изъята} – 676,33 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей, всего в размере 174 222,34 рублей, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на {Дата изъята} в денежном выражении 30 630,33 на всю имевшуюся задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с учетом частичного погашения задолженности в этот же период. Кроме того, судом взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начиная с {Дата изъята} на взысканную судом задолженность в размере 174 222,34 рублей (материалы дела № 2-3130/2022).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от {Дата изъята} АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» является действующим юридическим лицом (л.д. 12-19).

Как следует из расчета задолженности, представленного истцом, задолженность по заработной плате на момент подачи иска составляет 176 800 рублей и складывается из задолженности за {Дата изъята} в размере 35 360 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей, за {Дата изъята} – 35 360 рублей. Денежная компенсация рассчитана в размере 7 888,83 рублей и складывается из сумм компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы: за март 2022 года за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которая составляет 3 556,04 рублей; за апрель 2022 года за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которая составляет 2 318,44 рублей; за май 2022 года за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которая составляет 1 359,01 рублей; за июнь 2022 года за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которая составляет 655,34 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за {Дата изъята} по состоянию на {Дата изъята} истцом не рассчитана (л.д. 8).

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 названного Кодекса.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что Перминов В.А. на основании трудового договора работает в АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в должности генерального директора по правовым вопросам. Его должностной оклад составляет 52 000 рублей, договором предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 15%. С {Дата изъята} в АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» установлен простой в деятельности.

Указанные обстоятельства сторонами фактически не оспаривались, установлены ранее вынесенным и вступившим в законную силу решением суда.

Кроме того, судом установлено, что решениями судов (судебный приказ от {Дата изъята} {Номер изъят} и заочное решение от {Дата изъята} {Номер изъят}) с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В.А. взыскана задолженность по заработной плате за следующие периоды: {Дата изъята}. Ранее имевшаяся задолженность по заработной плате за период с апреля по {Дата изъята} погашена полностью, частично выплачена задолженность за {Дата изъята}.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за {Дата изъята} суду в материалах дела не имеется, ответчиком такие доказательства не представлены.

Доводы истца о том, что ежемесячная заработная плата истца с учетом простоя в деятельности общества в спорный период составляет 35 360 рублей, ответчиком не опровергнуты. Доказательств того, что ежемесячная заработная плата истца в спорные месяцы составляла иные суммы, ответчиком не представлено.

В тоже время суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом.

Как следует из расчета истца, в сумму задолженности им также включена задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размер 35 360 рублей, которая уже взыскана заочным решение от {Дата изъята}.

Судом расчет задолженности по заработной плате за указанный в исковом заявлении период с {Дата изъята} по {Дата изъята} произведен следующим образом: 4 (количество месяцев) * 35 360 рублей (ежемесячная заработная плата) = 141 440 рублей

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и о взыскании с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В. А. задолженности по заработной плате за {Дата изъята} – {Дата изъята} в размере 141 440 рублей.

Оснований для повторного взыскания задолженности по заработной плате за {Дата изъята} у суда не имеется.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела заработная плата за {Дата изъята} – {Дата изъята} истцу ответчиком невыплачена, установленные законодательством и трудовым договором сроки для выплаты заработной платы истекли. Начисление денежной компенсации предусмотрено ТК РФ.

В тоже время суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации, представленным истцом.

Судом установлено, что ранее заочным решением от 02.06.2022 № 2-3130/2022 уже взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. При этом в денежном выражении компенсация взыскана за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Кроме того, судом постановлено, что взыскание компенсации на сумму основного долга – 174 222,34 рублей (задолженность по зарплате по {Дата изъята} включительно) продолжается с {Дата изъята} по день фактического погашения этой задолженности.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за {Дата изъята} уже взыскана судебным решением и исчислена с {Дата изъята} по день погашения самой задолженности.

Оснований для ее повторного взыскания с ответчика в пользу истца судом не усматривается.

Судом расчет денежной компенсации произведен с учетом заявленных истцом требований за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} на задолженность по заработной плате за {Дата изъята}.

Согласно расчету суда компенсация за несвоевременную выплату заработной платы: за {Дата изъята} составляет 2 318,44 рублей, начислена за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; за {Дата изъята} – 1 359,01 рублей, начислена за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}; за {Дата изъята} – 655,34 рублей, начислена за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В общей сумме 4 332,79 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу Перминова В. А. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за {Дата изъята} – {Дата изъята} по состоянию на {Дата изъята} в размере 4 332,79 рублей.

При этом суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за {Дата изъята}, однако, с учетом установленных судом обстоятельств указанные требования также удовлетворяются судом частично, а именно с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу истца судом взыскивается денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (задолженность за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которая по состоянию на {Дата изъята} составляет 141 440 рублей), начиная с {Дата изъята} по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от остатка этой задолженности за каждый день.

Ответчиком доказательств выплаты истцу каких-либо сумм, которые были бы направлены в счет погашения задолженности спорных периодов, суду не представлено.

В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в размере 4 115,46 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Перминова В. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» (ИНН 4345073529) в пользу Перминова В. А. (паспорт {Номер изъят}) 145 772,79 рублей, из которых задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (4 месяца) в размере 141 440 рублей, компенсация за невыплату заработной платы за {Дата изъята} по состоянию на {Дата изъята} в размере 4 332,79 рублей.

Взыскать с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» (ИНН 4345073529) в пользу Перминова В. А. (паспорт {Номер изъят}) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (относительно задолженности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}), начиная с {Дата изъята} по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от остатка этой задолженности (по состоянию на {Дата изъята} составляет 141 440 рублей) за каждый день.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «СЕВЕРОВОСТОКЭНЕРГОСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 4 115,46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 14.09.2022.

Судья                                 Л.А. Макарова