Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1269/2023 ~ М-418/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-1269/2023

55RS0007-01-2023-000486-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Омск 09 марта 2023 года

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А. при секретаре судебного заседания Даниловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального АО г. Омска в интересах Г.А.С. к ООО "ССА." о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор ЦАО г. Омска, действующий в интересах Г.А.С., обратился в суд с иском к ООО «ССА.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указал, что в связи с обращением работника Г.А.С. ООО «ССА.», прокуратурой ЦАО г. Омска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам организации.

В рамках проведенной проверки стало известно, что у ООО «ССА.» имеется задолженность по заработной плате перед Г.А.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 412,34 руб.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ССА.» в пользу Г.А.С. задолженность по заработной плате в размере 183 412,34 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Центрального административного округа г. Омска Б.Е.Ю., заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ССА.» в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

С учетом мнения процессуального истца, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Г.А.С. и ООО «ССА.» заключен трудовой договор № на период действия контрактов «Обустройство кустовой площадки № Марковского НГКМ», срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Работа выполняется работником на условиях совместительства, вахтовым методом на 1 ставку.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора, работнику за выполнение обязанностей выплачивается: оплата по дневному тарифу в размере 300 рублей, без учёта районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в порядке и размерам, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя; районный коэффициент в размере 40% к сумме начисленной заработной платы (л.д. 9).

Согласно пункта 1.3 трудового договора Г.А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССА.» в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ в обособленное подразделение Первомайское с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 183 412,34 рублей.

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «ССА.» задолженности по заработной плате в размере 183 412,34 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, размера задолженности по заработной плате и периода ее невыплаты, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ССА.» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4868,24 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Омска, действующего в интересах Г.А.С., удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССА.» (№) в пользу Г.А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 183 412,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССА.» (№) в бюджет государственную пошлину в размере 4868,24руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Феоктистова

Решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2023 года.