Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2024 (2-3338/2023;) ~ М-2575/2023 от 10.08.2023

УИД 63RS0007-01-2023-003141-94

Дело № 2-186/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 января 2024 г. г.о. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Тимагина Е.А.,

при секретаре Алимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Топаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за приостановление деятельности, морального вреда,

установил:

З.Д.Б. обратилась в суд с указанным иском к названному ответчику, в котором ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты> на должность менеджера 1 категории по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно, в связи с окончанием срока действия трудового договора. За время работы она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Ответчик не имел нареканий относительно исполнения ей своих должностных обязанностей. Однако в день увольнения <данные изъяты>» окончательный расчет с ней не произвело, не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не произвело расчет компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается выпиской с ее банковской карты. Общая сумма задолженности ответчика перед ней по основным выплатам за указанный период составила 99 792,67 руб. Согласно п. 4 об оплате труда срочного трудового договора о дистанционной работе, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, 29 числа - первая часть заработной платы, а 14 числа – 2 часть заработной платы. В п. 4.2 договора указано, что работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Сроки перечисления дополнительных выплат регламентировались в Обществе 30 числа каждого месяца, что указано в презентации, присланной руководством сотрудникам Общества. До предъявления указанного искового заявления в суд <данные изъяты>» погасило задолженность перед ней по заработной плате за май и июнь 2023 г. В связи с чем, задолженность ООО «Топаз» по заработной плате перед ней за июль 2023 г. составила 25 738,04 руб., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 16 932,12 руб. В связи с тем, что работодатель систематически перестал выплачивать ей заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено на электронную почту ответчика извещение о приостановке работы на весь период до выплаты ей задержанной заработной платы в полном объеме. Оплата времени приостановки работы должна производиться не менее 2/3 от среднего заработка. В этой связи общая сумма выплаты в связи с приостановкой деятельности составляет 15 167,09 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Общая сумма компенсации ответчика составила 4 641,60 руб. Кроме того, она полагает, что ей незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 руб. Также, в связи с подачей искового заявления в суд, ею понесены расходы на отправку заказного письма ответчику в сумме 349,60 руб., которые также подлежат возмещению <данные изъяты> в ее пользу в полном объеме. Кроме того, при увольнении работодатель не выдал истцу никаких документов, в связи с чем она просит обязать <данные изъяты>» выдать ей справку о заработке за 2 года по форме 182-н, а также справку о доходах физического лица. Просит, с учетом уточнения требований, взыскать с <данные изъяты> в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2023 г. в размере 25 738,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 932,12 руб., компенсацию за приостановку работы в сумме 15 167,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 641,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 349,60 руб., а всего 77 828,45 руб. Отправить ей заказным письмом справку по форме 182-н, справку о доходах физического лица.

Истец З.Д.Б., извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не уведомила, с ходатайствами не обращалась. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Топаз» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял, иск не оспорил, отзыв не представил.

Руководствуясь ст. ст. 48, 167, 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, по имеющимся доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в простой письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> в лице директора Б.Д.С., действующего на основании Устава, и З.Д.Б. был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №ТД, на основании которого З.Д.Б. была принята на работу в ООО <данные изъяты>» на должность менеджера 1 категории по городу Самаре с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 858,52 руб. в день. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1.0 ставки должности, указанной в п. 1.1 договора. Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Заработная плата перечисляется на указанный работником или открытый через работодателя счет в банке. Сроки перечисления заработной платы: 1-ая часть заработной платы – 29-го числа текущего месяца, 2-ая часть заработной платы – 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не отрицал.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из искового заявления и пояснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что ООО <данные изъяты>» не производило выплату заработной платы З.Д.Б. в период с мая 2023 г. по июль 2023 г.

В связи с тем, что З.Д.Б. не была выплачена заработная плата за май 2023 г., ею в адрес ООО «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение о приостановлении работы. Согласно извещению, в соответствии с п. 4.6 срочного трудового договора о дистанционной работе №ТД, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Срок задержания заработной платы на момент отправления извещения составил 17 дней. Руководствуясь ч. 2 ст. 142 ТК РФ, З.Д.Б. известила ООО «<данные изъяты>» о приостановке ею работы на весь период, до выплаты суммы задержанной заработной платы в полном объеме. Поскольку в данном случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического характера, также уведомила работодателя об оплате времени приостановки работы в размере не менее 2/3 среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты> направило в адрес З.Д.Б. уведомление о предстоящем увольнении, в котором указало, что срок трудового договора №ТД от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением работодателем ООО «<данные изъяты> от заказчика ООО «<данные изъяты>» уведомления об окончании проекта Филипп Моррис ДД.ММ.ГГГГ. Истец также была уведомлена, что на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора она будет уволена. ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы З.Д.Б. было предложено явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов почтой по адресу регистрации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у З.Д.Б. была уволена из ООО «Топаз» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени полный расчет ответчика с истцом не произведен.

В соответствии с представленным истцом в материалы дела расчетным листком за июль 2023 г. задолженность ООО «<данные изъяты>» перед З.Д.Б. по заработной плате составляет 25 738,04 руб., по приостановке работы за июль 2023 г. – 15 167,09 руб.

Данный расчет суд признает верным, ответчиком он не оспорен, доказательств полного или частичного погашения указанной задолженности в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Топаз» в пользу З.Д.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2023 г. в сумме 25 738,04 руб., задолженность за приостановку работы в сумме 15 167,09 руб.

Из искового заявления и пояснений истца в ходе рассмотрения дела также следует, что при увольнении З.Д.Б. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других» признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии с представленным истцом в материалы дела расчетным листком, компенсация за неиспользованный З.Д.Б. отпуск составляет 16 932,12 руб.

Данный расчет произведен на сайте https://normativ.kontur.ru/calculators/vacation. Суд признает его верным. Ответчиком он не оспорен, доказательств полного или частичного погашения указанной задолженности в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма за неиспользованный З.Д.Б. отпуск в размере 16 932,12 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истца, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 4 641,60 руб. Указанный расчет произведен на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata. Ответчиком он не оспорен, доказательств полного или частичного погашения указанной задолженности в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в заявленном размере 4 641,60 руб. в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с мая 2023 г. по июль 2023 г.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в отсутствие законодательного ограничения компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив наличие задолженности ООО «<данные изъяты> перед З.Д.Б. по заработной плате, приостановке работы, оплате неиспользованного отпуска за период работы, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000 руб.

Кроме того, судом установлено, что при увольнении З.Д.Б. не были выданы справка о доходах физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка формы 182-н.

На основании ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу п. 3 ст. 230 НК РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налога и сборов.

На основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись. Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Возражений против доводов истца о ненадлежащем предоставлении истребуемых документов ответчиком не представлено, в связи с чем на последнего следует возложить обязанность по выдаче истцу указанных документов.

Таким образом, исковые требования З.Д.Б. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом З.Д.Б. понесены расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 349,60 руб., что подтверждается квитанцией № Прод677597 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 349,60 руб. В связи с чем, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку З.Д.Б. в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, то с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального района <адрес> на основании п. 2 ст. 61.1 БК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 074 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования З.Д.Б. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН: №, КПП: №) выдать З.Д.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, паспорт №, выданный <адрес> <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, справку о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН: №, КПП: № в пользу З.Д.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выданный Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 25 738,04 руб., задолженность по выплате заработной платы за период приостановки работы в размере 15 167,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 932,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 641,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 349,60 руб., а всего 77 828,45 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН: №, КПП№) в доход бюджета муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 2 074 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                    Е.А. Тимагин

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                                    Е.А. Тимагин