Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3726/2023 от 11.09.2023

2-3726/2023

52RS0*-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2023 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода (***, ул. ***) в составе: председательствующего судьи Кочиной Ю.П., секретаря судебного заседания Дружбиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курниковой А. А. к АО «Почта России» о признании действий ответчика незаконным, понуждении произвести выплату задолженности по заработной плате, взыскании неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Курниковой А.А. обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о предоставлении легкого труда беременной женщине, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что с ЧЧ*ММ*ГГ* в соответствии с Трудовым договором * принята на работу в УФПС Н. *** АО «Почта России», место работы и местонахождение: г. Н. Новгород, *** на должность оператора связи 2 класса.

Согласно врачебному заключению * о переводе беременной на другую работу от ЧЧ*ММ*ГГ*, рекомендуемая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, работа за ПК до 2-х часов, исключить подъем тяжелых предметов более 2-х кг на период беременности.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец подала заявление о переводе на более легкую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец подала повторно заявление о переводе на легкий труд.

Ответ, полученный ЧЧ*ММ*ГГ*, направленный работодателем не отображает ответы на поставленные вопросы и не содержит информации о переводе на легкий труд.

С учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд: признать незаконным действия АО «Почта России» в части - считать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя, согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, обязать АО «Почта Росси» произвести Курниковой А.А. выплату заработка за время вынужденного простоя по независящим от работодателя причинам с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* до даты больничного листа по беременности и родам ЧЧ*ММ*ГГ* на основании поданного работником заявления от ЧЧ*ММ*ГГ* о переводе на легкий труд в размере 24 802 рублей, взыскании неустойки в размере 100 000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (части 1, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* в соответствии с Трудовым договором * Курникова А.А. принята на работу в УФПС Н. *** АО «Почта России», место работы и местонахождение: г. Н. Новгород, *** на должность оператора связи 2 класса.

Согласно врачебному заключению * о переводе беременной на другую работу от ЧЧ*ММ*ГГ*, рекомендуемая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, работа за ПК до 2-х часов, исключить подъем тяжелых предметов более 2-х кг на период беременности.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец подала заявление о переводе на более легкую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец подала повторно заявление о переводе на легкий труд.

ЧЧ*ММ*ГГ* ответчиком издан приказ *рв «Об объявлении простоя по независящим от работодателя и работникам причинам».

ЧЧ*ММ*ГГ* работодателем издан приказ в отношении истца *рв «Об освобождении от работы».

С ЧЧ*ММ*ГГ* Курникова А.А. находится в отпуске по беременности родам.

Согласно письменным доводам ответчика в момент издания приказа в отношении Курниковой А.А. действовал Указ Г. Н. *** от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О введении режима повышенной готовности». Действия ответчика по изданию в отношении Курниковой А.А. приказа *рв «Об объявлении простоя по независящим от работодателя и работникам причинам» суд находит незаконными.

Представитель ответчика в письменном отзыве указал, что перевод работника на дистанционный режим работы не возможен в силу должностных обязанностей Курниковой А.А. (прием и вручение почтовых отправлений, выплата пенсии, пособий, работа, осуществляемая непосредственно в зале обслуживания посетителей отделения почтовой связи).

При указанных обстоятельствах в силу закона до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В случае невозможности перевода на дистанционную работу, в том числе временно на другую должность беременную сотрудницу необходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка, что ответчиком сделано не было.

Оснований для объявления простоя в отношении истца у работодателя не имелось, поскольку подлежала применению специальная норма права, регулирующая труд беременных женщин - ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, истица подлежала освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, а потому требования о понуждении произвести и выплатить заработную плату в размере, предусмотренным трудовым договором, подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что средняя заработная плата истца составляет 22 716.93 рублей ( июнь-18 217.43, июль -31 132.56, август- 27 256.17, сентябрь- 26 046.64, октябрь – 18 282.36, ноябрь-15 312.38)

После отправления Курниковой А.А. в простой работодатель выплатил заработную плату исходя из 2/3 заработной платы: за февраль 11 844.98, за март-15 603.46, апрель-16 899.79 рублей. При указанных обстоятельствах недоплата за февраль составляет 10 871.95 рублей, за марта -7113.33 рублей. за апрель 6 817.14 рублей. Общая сумма недоплаты 24 802 рублей 42 копейки.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, а также допущенные работодателем нарушения прав работника установлены судом, имеются основанием для применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд находит, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, переживания по поводу нарушения трудовых прав. При этом сумма компенсации, соответствующая степени физических и нравственных страданий, обстоятельств дела по мнению суда соответствует 10 000 рублей.

Исковые требования о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2692.85 рублей подлежат удовлетворению.

Из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Представленный расчет истца по неустойке за период с 12.03.2023г. по 04.10.2023г. проверен судом, является правильным.

На основании ст. 98 ГПК РФ с АО «Почта России» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

?

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7724490000) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░*░░*░░* ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░: 2217 7755725) ░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 157 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7724490000) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░*░░*░░* ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░: *) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░*░░*░░* ░░ ░░*░░*░░* ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░*░░*░░* ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░*░░*░░* ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 802 ░░░░░░ 42 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7724490000) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░*░░*░░* ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░: 2217 7755725) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 692 ░░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7724490000) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░