Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-632/2023 (2-6932/2022;) ~ М-6547/2022 от 26.12.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023г.                                                                                  г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

при секретаре                               Матвеевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г.Астрахани, расположенном по адресу: г. Астрахань, ул. Набережная 1 Мая, 43, гражданское дело № 2-632/2023 по иску заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани, действующего в интересах Щербака Николая Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Кировского района г. Астрахани, действующий в интересах Щербака Н.П. обратился в суд с иском указав, что ими по коллективному обращению проведена проверка в рамках которой установлено, что ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» зарегистрировано с 28 ноября 2013г. Между указанной организацией и Межмуниципальным управлением МВД РФ «Новочеркасское» 3 сентября 2021г. заключен государственный контракт №14-3 на оказание охранных услуг. Согласно коллективному обращению и объяснениям Щербака Н.П., он работал в ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» по 20 июня 2022г. в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора. В должностные обязанности входило обеспечение безопасности Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД РФ «Новочеркасское». Заработная плата выплачивалась один раз в месяц, однако за период с 01 июня 2022г. по 20 июня 2022г. заработная плата в размере 9375 рублей не выплачена. Исходя из имеющихся документов деятельность, осуществляемая Щербак Н.П., обладает признаками трудовых отношений. Вместе с тем, вопреки требованиям законодательства ООО «ЧОО Форт-Секьюрити» трудовой договор с Щербак Н.П. не заключен, заработная плата за период с 1 июня 2022г. по 20 июня 2022г. не выплачена. В связи с чем просят признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора в период с 1 июня 2022г. по 20 июня 2022г. между Щербак Н.П. и ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» трудовыми отношениями; взыскать с ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» в пользу Щербак Н.П. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2022г. по 20 июня 2022г. в размере 9375 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Онянова Т.Д. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Щербак Н.П. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен путем направления извещения посредством направления извещения почтовой корреспонденцией.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Поскольку ответчик был уведомлен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, то суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004г. №2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити», ОГРН №, ИНН №, зарегистрировано с 28 ноября 2013г. в качестве юридического лица.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности организации является частная охранная деятельность.

Согласно представленным документам между ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» и Межмуниципальным управлением МВД РФ «Новочеркасское» 03 сентября 2021г. заключен государственный контракт № 14-3 на оказание охранных услуг на объекте - Центр временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД РФ «Новочеркасское».

Исходя из письменных объяснений Щербака Н.П. с момента заключения контракта по 20 июня 2022г. он работал в должности охранника в ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» без заключения трудового договора. При этом в его должностные обязанности входила охрана Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД РФ «Новочеркасское». В период работы он соблюдал график работы и при заступлении на дежурство как сотрудник охраны проходил инструктаж.

Заработная плата выплачивалась один раз в месяц начальником службы охраны ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» Юсубовым Г.И., который по поручению руководителя организации набирал сотрудников и контролировал их работу.

Указанные обстоятельства подтверждаются, коллективным обращением, объяснениями Щербака Н.П., объяснением начальника службы охраны ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» Юсубова Г.И. постовыми ведомостями за июнь 2022г., журналом проведения ежедневного инструктажа сотрудников охраны и дежурной смены ЦВСИГ Межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское» и ответчиком не оспорены.

Между тем, исходя из представленных документов за период с 01 июня 2022г. по 20 июня 2022г. заработная плата Щербак Н.П. в размере 9375 рублей не выплачена

Доказательств отсутствия указанной задолженности ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что заявленные заместителем прокурора требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6400 рублей, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора в период с 1 июня 2022г. по 20 июня 2022г. между Щербак Николаем Павловичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОО «Форт-Секьюрити» (ОГРН: №, ИНН: №, КПП: №) трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Форт-Секьюрити» (ОГРН: №, ИНН: № КПП: №) в пользу Щербак Николая Павловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2022г. по 20 июня 2022г. в размере 9375 (девять тысяч триста семьдесят пять) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Форт-Секьюрити» (ОГРН: №, ИНН: №, КПП: №) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 6400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: