Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-886/2021 от 07.04.2021

Дело № 2-886/2021                  УИД: 29RS0024-01-2021-000255-36

16 июня 2021 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Томиловой В.А.,

с участием представителя истца Максаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску Попова Сергея Анатольевича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Попов С.А. обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в войсковой части 90384 в должности второго механика. Работы осуществляются на «ГС-297». Расчеты по заработной плате с ним производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово экономическая служба». Между работниками и работодателем был заключен коллективный договор, в п.1.1 которого предусмотрено, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между гражданским персоналом войсковой части 90384 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Работа истца носит сменный характер. В силу специфики работы ему приходится выполнять авральные работы. В соответствии с коллективным договором и требованиями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (утратил силу 09.12.2019) ему были установлены выплаты компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) и иные выплаты. Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 90384 и на основании приказа командира войсковой части 90384 № 22 от 26.01.2018 истцу установлена повышенная оплата труда исходя из занимаемой им должности. Истец привлекался в 2020 году к выполнению авральных работ. Со ссылкой на положения ст. 152 Трудового кодекса РФ просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за период с июня по сентябрь 2020 года в размере 45 510,90 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Ответчик ФКУ «ОСК СФ» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил. В возражениях на иск ответчик выразил несогласие с заявленными требованиями, указал, что для выплаты авральных работ нет правовых оснований, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ предусмотрены ст. 349 ТК РФ. Во исполнение п. 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» министром обороны РФ 18.09.2019 издан приказ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ. Данным актом не предусмотрена выплата за выполнение авральных работ. Ссылаются на приказ Министра обороны Российской Федерации № 170 от 16.03.2003, которым также не предусмотрена компенсационная выплата за выполнение авральных работ. В соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации № 170 от 16.03.2003 и № 545 от 18.09.2019 командованием войсковой части было принято решение (приказ от 01.02.2021 № 39) о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в период с января по декабрь 2021 г. с учетом планирования использования судов. Ранее изданный приказ командира войсковой части 90384 об оплате авральных работ отменен. Кроме того, ссылаются на чрезмерность заявленных к взысканию судебных расходов.

Представитель войсковой части 90384 надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился. ранее в ходе рассмотрения дела ссылался, в том числе на то, что на правоотношения с истцом, который относится к гражданскому персоналу, в силу положений ст. 349 ТК РФ распространяется специальное правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ, в том числе приказом Министра обороны Российской Федерации № 170 от 16.03.2003. Пунктом 7 данного приказа установлено, что сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Оплата авральных работ не предусмотрена специальным правовым регулированием. Подпункт «б» п.2 приложения № 1 к коллективному договору регулирует оплату аварийных, а не авральных работ, а потому не подлежит применению. Приказом командира войсковой части от 01.02.2021 № 39 положения приказов командира об оплате авральных работ для членов экипажей судов отменены. В настоящее время имеется возможность предоставить дополнительные дни отдыха за выполнение авральных работ в межнавигационный период 2021 г. для членов экипажа судна «ГС-297».

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны РФ представителя в суд не направило, извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в войсковой части 90384 в должности второго механика «ГС-297», что сторонами не оспаривается.

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

На истца, заключившего трудовой договор с войсковой частью 90384 относящегося к гражданскому персоналу, в силу положений ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации регламентированы Положением, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 (далее – Положение № 170).

В соответствии с п. 25 и п.27 Положения № 170 аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

Таким образом, Положением № 170 определено два вида авральных работ: выполняемые в течение установленной продолжительности рабочего времени и выполняемые сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. При этом последние учитываются особо - табелем на авральные работы.

В декабре 2020 года на судне «ГС-297» производились авральные работ личным составом «ГС-297», что подтверждается выпиской из судового журнала о производстве авральных работ «ГС-297» в спорные периоды.

В материалы дела представлен табель на оплату авральных работ на «ГС-297» за декабрь 2020 года, что, исходя из положений п. 28 Положения №170, свидетельствует о выполнении истцом (сведения о выполнении им авральных работ содержатся в табелях) авральных работ сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. Следовательно, указанные авральные работы не просто являются отклонением от обычного распорядка на судне, а приравниваются к сверхурочной работе, поскольку выполнялись сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

В ч. 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Рабочее время и время отдыха гражданского персонала войсковой части 90384 регламентированы Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективному договору между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2019-2022 годы, принятому на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 15.04.2019).

Приложением № 1 к коллективному договору утверждена система оплаты труда работников, согласно которой работодатель устанавливает: должностные оклады (тарифные ставки) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда заработной платы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года, дополнительное материальное стимулирование из экономии бюджетных средств в соответствии с приказом МО РФ № 1010 (2010 г.).

Как установлено в п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, Положением № 170 за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха.

Вместе с тем с 10.12.2019 действует Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, утвердивший условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (далее - приказ Министра обороны РФ № 545).

Пунктом 4 Приказа № 545 Министра обороны РФ обязанность по обеспечению выплаты заработной платы гражданскому персоналу воинских частей возложена на руководителей воинских частей и организаций.

Порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей определен в Приложении № 2 к приказу Министра обороны РФ № 545. Согласно п. 3 указанного Приложения № 2 основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Исходя из указанных норм права и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что командир войсковой части 90384, как руководитель воинской части, полномочен издавать приказы об оплате труда гражданского персонала воинской части.

Приказ об оплате авральных работ гражданскому персоналу «ГС-297» за декабрь 2020 г. суду не представлен. Доказательства издания такого приказа отсутствуют.

Вместе с тем согласно данным в трудовой книжке 11.05.2021 истец уволен из войсковой части.

Ответчиком представлен приказ командира войсковой части от 18.01.2021 № 10, согласно которому к ежегодному оплачиваемому отпуску истца были присоединены оставшиеся неиспользованные дни отдыха за 2020 г. в количестве 14 календарных дней с 18.03.2021 по 31.03.2021. Ответчик указывает, что данные дни были предоставлены истцу за выполнение им авральных работ в 2020 г. Из приказа от 18.01.2021 № 10 не следует, за какой конкретно период были предоставлены истцу дни отдыха, а также не следует, что данные дни отдыха были предоставлены за выполнение истцом именно авральных работ.

Более того, из табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2020 г. следует, что на конец 2020 г. у истца имелось 14 неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, в графике предоставления отпуска и суммированных дней отдыха на 2021 г., утвержденном 11.01.2021, указано на то, что за выполнение авральных работ истцу будет предоставлено 30 дней отдыха, а за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 14 дней.

Согласно графику предоставления дополнительных дней отдыха экипажам судов за авральные работы в 2020 г., утвержденному 09.04.2021 (т.е. после предоставления истцу 14 дополнительных дней отдыха), истцу будет предоставлено 4 дополнительных дня отдыха за выполнение авральных работ в период с 19.04.2021 по 22.04.2021.

Таким образом, из материалов дела следует, что дополнительные дни отдыха, предоставленные приказом командира от 18.01.2021 № 10, в количестве 14 дней были предоставлены за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доказательств того, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за выполнение им авральных работ в декабре 2020 г., не представлено.

Поскольку истец на данный момент уволен из войсковой части 30384, с ответчика в его пользу подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за выполнение им авральных работ в декабре 2020 г. У работодателя отсутствует возможность предоставить дополнительные дни отдыха.

Определяя размер подлежащих к взысканию сумм, суд руководствуется уточненным расчетом истца на сумму 19 179,59 руб. Данный расчет признан судом арифметически верным. При этом сторона истца требования не уточнила.

Контррасчет ответчика на сумму 16 578,98 руб. судом не принимается, поскольку в нем неверно указаны часы, подлежащие оплате в 1,5 размере и в 2 размере. Согласно табелю на оплату авральных работ за декабрь 2020 г. истцом выполнялись авральные работы в течение 34 ч., из которых 18 подлежат оплате в 1,5 размере, а 16 – в двойном. Контррасчет ответчика составлен исходя из того, что все 34 часа авральных работ подлежат оплате в 1,5 размере.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за выполнение им авральных работ в декабре 2020 г. в размере 19 179,59 руб.

При этом суд обращает внимание на то, что в силу ст. 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом также заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление Пленума № 1) установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11 Постановления Пленума № 1 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из квитанции № 877864 следует, что истец уплатил ИП Максаковой Т.Н. 3000 руб. за оказание юридических услуг: написание искового заявления, представление интересов в суде, оформление исковых требований, ходатайств.

Учитывая, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, у него возникло право на возмещение ответчиками понесенных им по указанному делу судебных расходов.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд учитывает следующее.

Представителем истца ИП Максаковой Т.Н. было составлено исковое заявление с расчетом задолженности по заработной плате, новый расчет задолженности (исходя из уточненного табеля на оплату авральных работ), при этом представитель истца участвовала в судебном заседании. Также суд учитывает, что изначально истцом не был представлен верный расчет, поскольку он не обладает специальными познаниями и не имел всех необходимых документов.

Учитывая объем проделанной представителем ответчика работы (составление искового заявления, ходатайств, расчетов, участие в судебных заседаниях), количество и качество составленных процессуальных документов, возражения ответчика относительно чрезмерности заявленной суммы в отсутствие каких-либо доказательств этой чрезмерности, категорию спора (трудовой), продолжительность рассмотрения дела, отсутствие доказательств со стороны ответчика объективной невозможности урегулировать спор без обращения в суд, отсутствие у истца и его представителя специальных познаний, бухгалтерского образования и всех необходимых документов для самостоятельного расчета задолженности, с учетом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, стоимость аналогичных услуг в регионе, принимая во внимание принцип пропорционального распределения судебных издержек при частичном удовлетворении имущественных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования частично и полагает, что с ответчика войсковой части 90384 за счет ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 1264,2 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчики входят в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Попова Сергея Анатольевича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Попова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за декабрь 2020 года в размере 19 179,59 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1264,20 руб. Всего взыскать: 20 443,79 руб.

В удовлетворении требований Попова Сергея Анатольевича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 23.06.2021.