Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-792/2022 ~ М-595/2022 от 08.06.2022

Мотивированное решение составлено 07 июля 2022 года

Дело № 2-792/2022

УИД 76RS0021-01-2022-000917-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июля 2022 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Борисовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Павлова С.В. к ООО «Интеллект-Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаеский межрайонный прокурор Ярославской области в интересах Павлова С.В. обратился в суд с иском к ООО «Интеллект-Мебель» о взыскании в пользу Павлова С.В.: 26591,86 руб. – задолженности по заработной плате, 15017,43 руб. – компенсации за неиспользованный отпуск, 2027,67 руб. – компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, 10000 руб. – компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании трудового договора от 08.02.2021 года был принят в ООО «Интеллект-Мебель» на должность маляра, место работы: <адрес>. Данная работа являлась основной. Заработная плата трудовым договором установлена в размере 17 242 руб. в месяц. С 01 февраля по 24 марта 2022 года заработная плата ему в полном объеме не выплачена. При расторжении трудового договора с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Прокурор Крисюк И.Ю. и Павлов С.В. исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Интеллект-Мебель» извещался надлежащим образом, конверт возвращен за истечением срока хранения виду отказа от своевременного получения. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из трудового договора 08.02.2021 года, приказа о принятии на работу № 2 от 08.02.2021 года, Павлов С.В. с 08.02.2021 года принят на работу в ООО «Интеллект-Мебель» на должность <данные изъяты>, местом постоянной работы работника является: <адрес>, заработная плата установлена в размере 17 242 руб. в месяц, которая должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, не позднее 30 текущего месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным; также работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 24.03.2022 года. Согласно приказу № 12 от 17.07.2021 года Павлову С.В. предоставлялся отпуск за период работы с 08.02.2021 года по 07.02.2022 года 3 календарных дня, с 19.07.2021 года по 21.07.2021 года. При увольнении окончательный расчет не произведен, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Положения статей 129, 56, 126, 135 ТК РФ гарантируют оплату труда работника в соответствии с условиями трудового договора и действующими в организации локальными нормативными актами, а также право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен, свой расчет ответчик в суд не представил, доказательств произведенного расчета с истцом при увольнении не представил, поэтому суд, признавая право истца на получение указанных денежных выплат, взыскивает их с ответчика в указанном истцом размере. Размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск исчислены истцом с учетом отработанного времени, установленного размера заработной платы и с учетом подоходного налога, подлежащего уплате. Расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику выплат произведен за фактическое время задержки, с учетом установленных дат выплаты заработной платы и даты увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременный расчет работника при увольнении является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата являлась единственным источником дохода для истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 1809 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Павлова С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интеллект-Мебель» в пользу Павлова С.В. 26591,86 руб. – задолженность по заработной плате, 15017,43 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 2027,67 руб. – компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, 10000 руб. – компенсацию морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 26591,86 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Интеллект-Мебель» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в сумме 1809 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Ларионова