Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-311/2023 ~ М-222/2023 от 06.04.2023

48RS0015-01-2023-000281-89

Дело № 2-311/2023г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Лебедянь Липецкая область

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сутягина Е.И.,

при секретаре Кобалевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереховой Натальи Викторовны к МУП «Дом быта» Лебедянского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Терехова Н.В. обратилась в суд с указанным иском к МУП «Дом быта» Лебедянского района, ссылаясь на те обстоятельства, что она с 01.12.2016 г. осуществляла трудовую деятельность в МУП «Дом быта» Лебедянского района в должности закройщика в соответствии с трудовым договором. 23.11.2022 г. трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплачена заработная плата за октябрь 2022 г. в размере 1019,10 руб., ноябрь 2022 г., включая компенсацию за отпуск и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере 8305,52 руб., пособие за второй месяц трудоустройства в размере 8220,52 руб., пособие за третий месяц трудоустройства в размере 8220,52 руб., всего в размере 25 765,66 руб., в связи с чем, просила взыскатьс ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание:

истец Терехова Н.В. заявленные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и установочной части настоящего решения;

представитель ответчика МУП «Дом быта» Лебедянского района не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

01.12.2016 года между МУП «Дом быта» Лебедянского района и Тереховой Н.В. заключен трудовой договор №112, по условиям которого Терехова Н.В. принята в МУП «Дом быта» Лебедянского района на должность закройщика (л.д. 25-30).

Указанное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой АТ-III №5863497, выданной Тереховой (Пашенцевой) Н.В. 18.11.1990 г. (л.д. 5-9).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплатав полном размере причитающейся работникам заработной платыв установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовые отношения Тереховой Н.В. с МУП «Дом быта» Лебедянского района прекращены, что подтверждается уведомлением директора МУП «Дом быта» Лебедянского района Липецкой области № 32 от 23.09.2022 г. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и приказом №46-К от 23.11.2022 г. (л.д. 24,43).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.04.2023 г. Муниципальное унитарное предприятие «Дом быта» Лебедянского района является юридическим лицом, ОГРН 1024800672181, ИНН 4811004934, находится в стадии ликвидации (л.д. 13-17).

В соответствии с постановлением администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области №798 от 15.08.2022 г. установлен срок ликвидации, создана ликвидационная комиссия, определены мероприятия, связанные с ликвидацией предприятия (л.д. 34-39).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно справке №21, выданной МУП «Дом быта» 27.03.2023 года, Терехова Н.В. работала в МУП «Дом быта» Лебедянского района, задолженность по заработной плате, выходному пособию, среднемесячной заработной плате за второй и третий месяц после увольнения составила: за октябрь 2022 г. – 1 019 руб. 10 коп., ноябрь 2022 г. – 8305 руб. 52 коп., январь 2023 г. – 8 220 руб. 52 коп., февраль 2023 г. – 8 220 руб. 52 коп., всего в размере 25 765 руб. 66 коп. (л.д. 31).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчиком не предоставлено суду доказательств погашения задолженности по заработной плате Тереховой Н.В.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о взысканиис МУП «Дом Быта» Лебедянского района задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднемесячной заработной плате в размере 25 765 руб. 66 коп. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом Тереховой Н.В. заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в нарушении конституционного право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, то есть характер нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца в виде переживаний, требования разумности и справедливости суд считает необходимымвзыскать с ответчика компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1272 руб. 97 коп. (972 руб. 97 коп. – требования имущественного характера + 300 руб. – требования неимущественного характера).

В силу ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Дом быта» Лебедянского района, ОГРН 1024800672181, ИНН 4811004934 в пользу Тереховой Натальи Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки сл. <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2022 года, включая компенсацию за отпуск и выходной пособие, среднемесячную заработную плату за январь-февраль 2023 года в размере 25765 рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с МУП «Дом быта» Лебедянского района ОГРН 1024800672181, ИНН 4811004934 в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 1272 рубля 97 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.И.Сутягин