Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1262/2023 (2-9125/2022;) ~ М-8348/2022 от 23.11.2022

УИД: 56RS0018-01-2022-011843-45

№2-1262/2023 (2-9125/2022)    

Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 10 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием истца Шмидт С.А., представителей ответчика и конкурсного управляющего Уймановой С.А, и Марщининой К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмидт С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СПК СтройМакс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Шмидт С.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что с 02.10.2019г. состояла в трудовых отношениях в качестве главного бухгалтера с ООО СПК «Строймакс».

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 28.04.2022г. по делу №... ООО СПК «Строймакс» признано банкротом по упрощенной процедуре, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Мясников А.В.

14.06.2022г. трудовой договор с ней был расторгнут по причине ликвидации организации.

При этом, окончательный расчет с ней при увольнении не произведен.

В ходе рассмотрения дела уточнила предмет исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просила:

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2022 год в размере 18009 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска 28551,57 руб., выходное пособие 57231,02 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 114462,04 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 18594,20 руб. за период с 25.10.2022г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 руб., а также госпошлину в доход федерального бюджета.

Определением суда от 09.01.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГКУ «Центр занятости населения г.Оренбурга и Оренбургской области».

Протокольным определением суда от 06.02.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ООО «Строй Экспансия».

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц.

Шмидт С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика и конкурсного управляющего Уйманова С.А. и Марщинина К.Л., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против иска возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 02.10.2019г. между ООО СПК «СтройМакс» и Шмидт С.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Шмидт С.А. принята на должность главного бухгалтера.

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 40 тыс.руб.

Дополнительным соглашением от 30.04.2021г. к трудовому договору, должностной оклад работника установлен в размере 42 тыс.руб.

Дополнительным соглашением от 31.12.2021г. к трудовому договору, работник переведен с его согласия в Обособленное подразделение г.Оренбург на должность Главный бухгалтер\г.Оренбург. Место работы является ООО «СПК «Строймакс», зарегистрированное по адресу: ...

Приказом от 14.06.2022г. N трудовой договор от 02.10.2019г. расторгнут, Шмидт С.А. уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Основание: уведомление о сокращении от 13.04.2022г.

Истец в подтверждение наличия задолженности за июнь представила расчетный листок, из которого следует, что Шмидт С.А. за июнь в числе прочего за 9 рабочих дней начислено – 18000 руб., районный коэффициент 2700 руб.

Факт работы Шмидт С.А. с 01.06.2022г. по 14.06.2022г. подтверждается табелем учета рабочего времени.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ позицию истца о наличии задолженности по заработной плате за июнь 2022 год не опроверг, не представил доказательств выплаты заработной платы.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с 01.06.2022г. по 14.06.2022г. в размере 20700 руб.

Вместе с тем, истцом ко взысканию заявлено 18009 руб., ввиду чего суд с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за июнь 2022 года в размере 18009 руб., т.е. в пределах заявленных истцом требований.

Шмидт С.А. также просила взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию при увольнении.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листку за июнь 2022 год Шмидт С.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск .... (за 18,67дн.) и выходное пособие при увольнении в размере ... руб., однако не было выплачено.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении истцу не были выплачены при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако в пределах заявленных истцом требований: компенсация в размере 28551,57 руб. и выходное пособие 57231,02 руб.

Как было отмечено ранее, в силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке отдела ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургского района» от 16.09.2022г. N, Шмидт С.А. зарегистрирована в качестве безработного с 22.06.2022г. по настоящее время. Пособие начислено с 15.09.2022г. по 14.09.2023г.

16.08.2022г. Шмидт С.А. обратилась к Конкурсному управляющему Мясникову А.В. с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения).

ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургского района» вынесено решение от 16.09.2022г. о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения Шмидт С.А. уволенной 14.06.2022г. по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 10.11.2022г. N, выданной КУ ООО СПК «Строймакс», Шмидт С.А. работала в ООО «СПК Строймакс» на должности главного бухгалтера в период с 02.10.2019г. по 14.06.2022г. и ее доход (выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй, третий месяц на период трудоустройства после увольнения) составил: август 2022 – 54629,61 руб., сентябрь 2022 – 59832,43 руб.

22.09.2022г. Шмидт С.А. обратилась к Конкурсному управляющему ООО СПК «Строймакс» с заявлением о выплате среднемесячного заработка на период трудойстройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией, указав, что средний заработок за второй месяц составил 54629,61 руб., за третий – 59832,43 руб. Итого 114462,04 руб. Данная сумма ответчиком не выплачена.

Доказательств отмены решений ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургского района» материалы дела не содержат, право истца на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства ответчиком не оспаривалось.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований в указанной части и взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 114462,04 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, среднего заработка не период трудоустройства, то подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец была уволена 14.06.2022г., окончательный расчет должен был быть произведен в день увольнения, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с 14.06.2022г. и по день вынесения решения суда 14.04.2023г.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты за период с 15.06.2022г. по 14.04.2023г. суд производит исходя из размера задолженности по заработной плате за указанные месяцы:

Так сумма к взысканию заработной платы за июнь 2022г. - 18 009,00 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...

...

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...

...

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...

...

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...

...

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2022г. по 10.04.2023г. составит 31019,12 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что невыплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении ответчиком допущены нарушения трудовых прав Шмидт С.А.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Шмидт С.А. компенсации морального вреда 3000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождена, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере 218253,69 руб., а также требования неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5682,54 руб. (5382,54 руб. +300 руб.).

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 233-235 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» (... ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2022░. ░░ 14.06.2022░. ░ ░░░░░░░ 18009 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ 28551 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 57 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 57231 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 02 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 114462 (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.06.2022░. ░░ 10.04.2023░. ░ ░░░░░░░ 31019 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» 5682 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ...

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ...

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ N (2-9125/2022) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░.