Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2781/2022 ~ М-2946/2022 от 17.10.2022

УИД:11RS0002-01-2022-003796-66

Дело № 2-2781/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 24 ноября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора г. Воркуты Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Грековой Натальи Владимировны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты Республики Коми обратился в суд в интересах Грековой Н.В. с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ РК «ВБСМП») о взыскании задолженности по выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «COVID-19» в размере 60 079,96 руб., компенсации за задержку указанных выплат, денежной компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что Грекова Н.В. работает в ГБУЗ РК «ВБСМП» с 4 мая 1990 г. в должности старшей медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи, у ГБУЗ РК «ВБСМП» перед Грековой Н.В. образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера в сумме 60 079,96 руб., которая подлежит взысканию с учётом компенсации за задержку её выплаты. В результате нарушения трудовых прав Грековой Н.В., ей причинены нравственные и физические страдания, поскольку длительное неполучение заработной платы в полном объёме не позволило ей надлежащим образом организовывать время отдыха, содержать свою семью (л.д. 5-9).

Ответчик представил возражения по иску, в которых указал, что не признаёт его в полном объёме, поскольку образовавшаяся задолженность погашена перед истцом в полном объёме с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты. На основании Устава ГБУЗ РК «ВБСМП», утверждённого приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, источником финансового обеспечения учреждения являются средства республиканского бюджета Республики Коми, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем, ГБУЗ РК «ВБСМП» не могло повлиять на сроки выплат работникам по Постановлению № 998. Поскольку задолженность перед работником погашена в полном объёме, истец не представил подтверждений причинения ему морального вреда, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению (л.д. 40-41).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 37, 38-39).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Грекова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «ВБСМП» на основании трудового договора от 26 октября 2012 г. в должности медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи и дополнительного соглашения к нему от 1 марта 2016 г. в должности старшей медицинской сестры отделения экстренной медицинской помощи (л.д. 42-43, 44-48).

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объёме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» и постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объёме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» Грековой Н.В. производились выплаты стимулирующего характера, что не оспаривается ответчиком.

Как следует из справки заместителя главного бухгалтера ГБУЗ РК «ВБСМП», по состоянию на 8 сентября 2022 г. общая сумма задолженности перед Грековой Н.В. по выплатам стимулирующего характера составляет 60 079,96 руб. (л.д. 18).

Расчётными листками Грековой Н.В. за октябрь 2022 г., реестрами от 12 октября 2022 г. № 959 и платёжными поручениями от 26, 27 октября 2022 г. подтверждается перечисление Грековой Н.В. выплат стимулирующего характера в размере 60 079,96 руб. (25 185,11 руб. и 34 894,85 руб.) и компенсации за задержку их выплаты в размере 16 769,67 руб. (с учётом удержания НДФЛ (19 275,67 руб. – (19 275,67 руб. х 13%), рассчитанной по состоянию на 27 октября 2022 г., то есть по день погашения задолженности по выплатам стимулирующего характера) (л.д. 58-66).

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность перед Грековой Н.В. по выплатам стимулирующего характера погашена в полном объёме с учётом компенсации за задержку её выплаты, рассчитанной в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объёме оплату труда, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, следовательно, исходя из исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Грековой Натальи Владимировны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу Грековой Натальи Владимировны денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах Грековой Натальи Владимировны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (25 ноября 2022 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова