Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10657/2019 от 14.08.2019

Судья: Кирсанов А.Ю.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-10657

3 сентября 2019 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ромасловской И.М. и Черкуновой Л.В.,

при секретаре – Лещевой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Мериновой И.А. на решение Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от 13 июня 2019 года, которым постановлено:

«Отказать в удовлетворении исковых требований Мериновой И.А. к ЖСК «Десятое небо» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании задолженности по оплате больничных листков.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – Мериновой И.А. и ее представителя – Аминева Д.А., возражения на доводы апелляционной жалобы представителей ответчика – ЖСК «Десятое небо» - Карташовой Е.В. и Сигаева Р.Н., заключение прокурора – Слива Г.Ю. полагавшей необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Меринова И.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и процентов за задержку выплат к ответчику – ЖСК «Десятое небо» в обоснование своих требований указав, что истец - Меринова И.А. на основании решений общих собраний членов ЖСК «Десятое небо» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем правления ЖСК, согласно трудовому договору и протоколов общих собраний членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом от ЖСК «Десятое небо» было получено уведомление, из которого узнала, что истца уволили с должности <данные изъяты> ЖСК ДД.ММ.ГГГГ, но с приказом об увольнении и запиской расчетом истца ответчик не знакомил, до ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте и исполняла обязанности <данные изъяты> ЖСК, согласно трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на амбулаторном лечении, о чем неоднократно сообщала руководству ЖСК «Десятое небо». Кроме того, истец в письменной форме неоднократно просила ответчика выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и пособие по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период времени. Однако до предъявления рассматриваемого иска указанные денежные средства работодателем истцу так и не выплачены.

В ходе судебного разбирательства истец дополнительно указала, что истец находит незаконным свое увольнение, поскольку считает незаконным соответствующее решение общего собрания членов ЖСК, которое оспаривается ей в другом судебном процессе.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) восстановить истца на работе в прежней должности - <данные изъяты> ЖСК «Десятое небо»; 2) взыскать с ответчика - ЖСК «Десятое небо» в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 157 рублей 14 копеек, в счет оплаты периодов временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 200 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей; в счет процентов за задержку выплаты заработной платы - 52 рубля 44 копейки; за задержку оплаты периодов временной нетрудоспособности - 180 рублей 48 копеек.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Меринова И.А. считает неправильным, просит его отменить и постановить новое решение которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Мериновой И.А. судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, избрания на должность (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Пунктом 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В силу требований ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в случае не избрания на должность.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть, также основания, предусмотренные трудовым договором (ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 110 Жилищного кодекса РФ определено, что жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Согласно ст. 115 Жилищного кодекса РФ органами управления жилищного кооператива являются: 1) общее собрание членов жилищного кооператива; 2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; 3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 116 Жилищного кодекса РФ).

В силу требований ч.ч. 2 и 3 ст. 117 Жилищного кодекса РФ решение общего собрания членов жилищного кооператива, принятое в установленном порядке, является обязательным для всех членов жилищного кооператива. Общее собрание членов жилищного кооператива избирает органы управления жилищного кооператива и органы контроля за его деятельностью.

В соответствии со ст. 118 Жилищного кодекса РФ правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива. Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива). Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива. Правление жилищного кооператива подотчетно общему собранию членов кооператива (конференции).

Статьей 119 Жилищного кодекса РФ предусмотрено, что председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Председатель правления жилищного кооператива: 1) обеспечивает выполнение решений правления кооператива; 2) без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 3) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива. Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

Статьей 10 ГК РФ определено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что не избрание гражданина (избрание другого лица) на должность председателя правления жилищно-строительного кооператива является основанием для увольнения указанного гражданина по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а в случае если данные основания увольнения предусмотрены и трудовым договором, заключенным с указанными лицом, увольнение данного гражданина (расторжение с ним трудового договора) может быть произведено по основанию предусмотренному ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, по смыслу закона, поскольку решение общего собрания жилищно-строительного кооператива о не избрании гражданина (избрании другого лица) на должность председателя правления жилищно-строительного кооператива, может быть оспорено в порядке предусмотренном жилищным законодательством, заявление данным гражданином требований о восстановлении его на работе в прежней должности, по мотиву не согласия с соответствующим решением общего собрания членов названного кооператива, по нормам трудового законодательства, по существу является злоупотреблением правом, так как данные требования направлены на искусственное создание обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора, подлежащего рассмотрению по нормам жилищного законодательства.

Кроме того, по смыслу закона заявление требований о взыскании невыплаченной части заработной платы, основанных на неполном начислении и выплате заработной платы, работником, который в соответствующий временной период являлся лицом ответственным за правильное начисление и выплату заработной платы, по существу является злоупотреблением правом, и в силу требований ст. 10 ГК РФ, самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения общего собрания членов ЖСК «Десятое небо», осуществляющего управление многоквартирным жилым домом <адрес> истец -Меринова Т.А. избрана <данные изъяты> ЖСК «Десятое небо».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами - ЖСК «Десятое небо» и Мериновой И.А. заключён трудовой договор, согласно условиям которого на истца возлагались обязанности <данные изъяты> ЖСК «Десятое небо» и ей устанавливалась 40 часовая рабочая неделя с графиком работы: с <данные изъяты> до <данные изъяты> и двумя выходными днями – суббота, воскресение. Согласно пункту 3.1. названного трудового договора установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. Согласно пунктам 8.1. и 8.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращение действия трудового договора возможно по решению общего собрания членов ЖСК, а также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Судом первой инстанции также установлено, что решением внеочередного общего собрания членов ЖСК «Десятое небо» оформленного протоколом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, истец - Меринова И.А. отстранена от занимаемой должности – <данные изъяты> ЖСК «Десятое небо», на основании названного решения трудовой договор с истцом расторгнут, однако истец считает свое увольнение незаконным, именно по мотиву не согласия с данным решением, которая она оспорила в ином судебном процессе.

Решением Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от 14 ноября 2018 года названное решение принятое внеочередным собранием членов ЖСК «Десятое небо» оформленные протоколом №№ от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным, кроме того, ответчик обязал ФИО передать истцу всю финансовую и бухгалтерскую документацию. Указанный судебный акт вступил в законную силу.

Вместе с тем, из материалов дела видно, что решением общего собрания членов ЖСК «Десятое небо» оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ вновь досрочно прекращены полномочия истца - Мериновой И.А. как <данные изъяты>, на основании названного решения в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись, согласно которой полномочия истца как руководителя ответчика прекращены и лицом уполномоченным действовать от имени ответчика без доверенности, с указанного дня, является ФИО.

Судом первой инстанции также установлено, что истец - Меринова И.А. ДД.ММ.ГГГГ получила в качестве аванса наличными в кассе ЖСК на основании платёжной ведомости №№ аванс в размере 11 000 рублей, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом ежемесячно фактически получалась заработная плата суммах от 35 000 рублей до 45000 рублей, то есть в размере превышающем установленный размер заработной платы по условиям трудового договора.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что фактически до ДД.ММ.ГГГГ, истец обладала полномочиями руководителя организации ответчика, то есть по смыслу закона, именно она являлась лицом ответственным за соблюдением ответчиком установленного законом порядка начисления и выплаты работникам организации, в том числе и себе, заработной платы, а также иных выплат предусмотренных законом, включая пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что решение общего собрания жилищно-строительного кооператива об отстранении истца от должности председателя правления жилищно-строительного кооператива «Десятое небо» и избрании на данную должность другого лица, отменено судебным актом, принятым при рассмотрении соответствующих требований истца, заявленных в другом судебном процессе, в порядке предусмотренном жилищным законодательством, вместе с тем, указанным судебным актом также восстановлены полномочия истца как руководителя организации ответчика, следовательно, на момент принятия обжалуемого решения нарушение прав истца устранено, следовательно, предмет спора, по требованиям о восстановлении истца на работе в прежней должности, по заявленным ей основаниям, на момент принятия обжалуемого решения отсутствовал.

Также суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной истцу части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и пособий по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно истец, во всяком случае, до ДД.ММ.ГГГГ, являлась лицом ответственным за соблюдением ответчиком установленного законом порядка начисления и выплаты работникам организации ответчика, в том числе и себе, заработной платы, а также иных выплат предусмо░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 10 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 167 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░.░. 118), ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ (░.░. 125), ░░░░░ ░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░ 2019 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░ -