Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-159/2024 (2-3029/2023;) ~ М-2964/2023 от 10.11.2023

Дело 2-159/2024

79RS0002-01-2023-004699-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Шариповой Ю.Ф.,

при секретаре Фадеевой Е.В.,

с участием:

помощника прокурора г. Биробиджана Драгунова А.Г.,

истца Тамаровского В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Биробиджана в интересах Тамаровского В. А. к государственному предприятию Еврейской автономной области «Фармация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Биробиджана обратился в суд с иском в интересах Тамаровского В.А. к ГП ЕАО «Фармация» о признании отношений между ГП ЕАО «Фармация» и Тамаровским В.А. трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации морального вреда, указав, что по обращению Тамаровского В.А. прокуратурой города Биробиджана проведена проверка исполнения трудового законодательства ГП ЕАО «Фармация», в ходе которой установлено, что 20.03.2018 между Тамаровским В.А. и ГП ЕАО «Фармация» заключен договор возмездного оказания услуг (далее - договор), предметом которого является оказание услуг по погрузке, разгрузке, перемещению вручную или с использованием специальной техники товаров и продукции, оказание помощи в транспортировке, складировании и перемещении грузов. Согласно п. 2 договора, стоимость услуг по составляет 10 000 руб. в месяц, оплата услуг по настоящему договору производится наличным расчетом, 100 % от ежемесячной суммы договора не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно п. 5 договора, услуги по нему оказываются ежедневно, отчетным периодом признается 1 месяц, услуги за прошедший месяц считаются оказанными с момента подписания акта оказанных услуг. Также в ходе проверки установлено, что в штатном расписании ГП ЕАО «Фармация» имеется должность разнорабочего с аналогичным функционалом в аптеке №, аптеке №. При этом, в нарушение норм трудового законодательства, с материальным истцом трудовой договор не заключался, денежные средства за работу в период с марта по август 2023 года (на протяжении 6 месяцев) не выплачивались, в связи с чем, с 01.09.2023 он прекратил работу. Просит признать отношения между Тамаровским В.А. и ГП ЕАО «Фармация» трудовыми, обязать ГП ЕАО «Фармация» заключить с Тамаровским В.А. трудовой договор для работы в должности разнорабочего с 20.03.2018 по 31.08.2023, взыскать сумму заработной платы за отработанное время в размере 60 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда к производству приняты увеличенные исковые требования прокурора г. Биробиджана в интересах Тамаровского В. А. к государственному предприятию Еврейской автономной области «Фармация» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести страховые взносы и уплатить сумму налога на доходы физического лица, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Драгунов А.Г. и истец Тамаровский В.А. исковые требования уточнили. Просили установить факт трудовых отношений по совместительству между Тамаровским В. А. и ГП ЕАО «Фармация»; обязать ГП ЕАО «Фармация» внести в трудовую книжку Тамаровского В. А. запись о приеме на работу 20.03.2018 по совместительству на должность подсобный рабочий; признать прекращенными трудовые отношения по совместительству между Тамаровским В. А. и ответчиком с 31.08.2023 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); взыскать с ГП ЕАО «Фармация» в пользу материального истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ГП ЕАО «Фармация» произвести за работника Тамаровского В. А. уплату страховых взносов (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. По существу спора поддержали доводы иска. Дополнительно истец Тамаровский В.А. суду пояснил, что с понедельника по субботу он был на работе в аптеке № по <адрес>, с 09:00 до 18:30, обедал там же. Подчинялся заведующей аптекой, она же проверяла работу. Занимался разгрузкой товара, сбором мусора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушанья дела извещен надлежащим образом. Ранее, участвуя в судебном заседании, представитель ответчика Амелин А.В. исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что на каждую аптеку отдельное штатное расписание. В штатном расписании № аптеки должности «разнорабочий» нет. С 2018 года по сегодняшний день истец является генеральным директором ООО <данные изъяты>, с ним заключен договор аренды нежилого помещения, где расположена аптека. Истец занят на основном месте работы целый день. Актов выполненных работ нет. В феврале 2023 года был составлен акт, заведующая его подписала. Более подписанных актов нет. Предприятие не отказывается от оплаты труда, но должны быть подписанные акты. Характер основного места работы истца не позволяет заключить с ним трудовой договор. Текст возмездного договора не содержит признаков трудового договора.

Представитель третьего лица департамента здравоохранения правительства ЕАО в судебное заседание не явился, о месте и времени слушанья дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Уставом Государственное предприятие Еврейской автономной области «Фармация» правительства Еврейской автономной области является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленным за ней собственником на праве хозяйственного ведения (п. 1.4). Собственником имущества является ЕАО, учредителем предприятия – управление здравоохранения правительства ЕАО (п. 1.2).

В список мест, где осуществляется деятельность предприятия, включена аптека №, расположенная по адресу: ЕАО, <адрес>.

Из материалов дела следует, что 20.03.2018 между ГП ЕАО «Фармация» и Тамаровским В.А. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать услуги указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего договора (пп. 1.1). В соответствии с пп. 1.2 исполнитель оказывает заказчику, в структурном подразделении Аптека №, расположенном по адресу: <адрес>, следующие услуги: погрузка, разгрузка и перемещение вручную или с использованием специальной
техники, для пользования которой не нужны специальные навыки и умения,
товаров или продукции; оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

В соответствии с пунктом 2 договора стоимость услуг указанных в п. 1.2., настоящего договора составляет: 10 000 (Десять тысяч) руб. 00 коп. за один месяц (с учетом НДФЛ 11494 руб.). В случае, если исполнитель не оказал месячный объем услуг, оплата производиться исходя из фактически оказанных услуг с соответствующим перерасчетом. Цена настоящего договора включает в себя сумму налога на доходы физических лиц (13% - 1494)руб., перечисляемого заказчиком. Оплата услуг по настоящему договору производиться наличным расчетом в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.00 коп. и сроки, указанные в п. 2.4 настоящего договора в кассе заказчика, расположенной по адресу: <адрес>. Оплата услуг по настоящему договору производится платежами в следующие сроки: 100% от ежемесячной суммы договора - не позднее 10 числа, следующего за отчетным. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта оказанных услуг.

Услуги по настоящему договору оказываются ежедневно, с учетом п. 2.1 настоящего договора. Срок действия договора - с момента его подписания до полного исполнения сторонами обязательств по нему (п. 5).

Факт оплаты за выполненные работы в период с 20.03.2018 по февраль 2023 года включительно сторонами не отрицался, зачисление сумм на счет истца в течение всего периода производилось в качестве заработной платы, что отражено в представленных расчетных листках.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т. пояснила, что с 2017 года работает заведующей аптекой №. Тамаровского В.А. знает примерно с 2018 года, он пришел к ним в аптеку в должности разнорабочего. Нужен был работник, так как товар приходил тяжелый и сотрудники аптеки не могли его таскать. Директор К. приняла решение принять Таморовского В.А. на работу. Она (свидетель) поднимала вопрос о том, почему Тамаровского В.А. оформили не по трудовому договору, сказали нецелесообразно. Заключили договор ГПХ, чтобы истец помогал по необходимости, чтобы он мог выполнять свою работу в оптике по ремонту очков, оправ. Необходимость в услугах Тамаровского В.А. была каждый день, так как товар приходил каждый день и истец занимался его разгрузкой, разносил его по аптеке. Тамаровский В.А. выполнял все её распоряжения, в том числе, мелкие ремонты, подчинялся ей. Отдел кадров составлял ежемесячно акты, потом передавал ей, и она их подписывала. Тамаровский В.А. в период с марта 2023 по август 2023 года также работал в аптеке, все акты она подписывала. Если Тамаровскому В.А. необходимо было отлучиться, он предупреждал её.

У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они логичны, последовательны и в совокупности с другими доказательствами подтверждают доводы стороны истца.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Доводы ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений не опровергают позиции истца о характере правоотношений сторон, как трудовых, с учетом норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Правовое положение участников гражданского оборота регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализ содержания заключенного сторонами договора, его конкретных условий, в совокупности с длительным, устойчивым характером правоотношений сторон, характером выполняемой истцом работы, свидетельствует о том, что его предметом являлось не получение результата, который может быть передан заказчику, или оказание разовой услуги, а выполнение трудовой функции по погрузке, разгрузке и перемещению товаров или продукции, которая должна была быть выполнена не до определенного установленного сторонами срока с передачей результата заказчику, а должна была выполняться на протяжении длительного времени, начиная с 20 марта 2018 года.

Работы, выполнявшиеся Тамаровским В.А., соответствуют наименованию должности "подсобный рабочий", предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", выпуск 1, параграф 271).

Данная должность предусмотрена штатным расписанием ГП ЕАО «Фармация».

Тот факт, что в штатном расписании ответчика именно в аптеке № отсутствует соответствующая должность, не подтверждает содержание правоотношений сторон, как основанных на гражданско-правовых договорах; отсутствие приказа о приеме на работу, оформленного трудового договора, не ознакомление истца с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Настаивая на гражданско-правовом характере отношений сторон, ответчик надлежащей совокупности относимых и допустимых доказательств не представил.

При этом, суд учитывает, что в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая установленные обстоятельства, представленные доказательства, вышеназванные положения закона, а также фактический допуск работника к работе по определенной трудовой функции, суд к приходит к выводу, что между ГП ЕАО «Фармация» и Тамаровским В.А. сложились трудовые отношения по должности подсобного рабочего.

В соответствии со статьями 282 и 284 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В судебном заседании установлено, что материальный истец Тамаровский В.А. с 10.11.2017 поставлен на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Также Тамаровский В.А. с 24.08.2018 является директором и единственным учредителем ООО <данные изъяты>, основной вид деятельности общества – специальная врачебная практика, дополнительные – производство оптических приборов; ремонт электрического и оптического оборудования.

Поскольку Тамаровский В.А. выполнял работу в аптеке №, был допущен с ведома заведующей аптекой, доказательств того, что он работал не ежедневно, а выполнял поручения по гражданскому правовому договору, ответчиком не представлено, соответственно, стороны договорились о выполнении истцом работы по совместительству с работой по его основному месту работы. Характер работы истца по основному месту работы позволял выполнять работу подсобного рабочего в установленный графиком работы аптеки № период времени.

Материалами дела подтверждается размер заработной платы истца в сумме 10000 рублей ежемесячно.

Доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по выплате заработной платы истцу за период с 01.03.2023 по 31.08.2023 в размере 60 000 рублей, ответчиком суду не представлены, размер задолженности не оспорен, в связи с чем, данное требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца, связанный с неоформлением с ним трудовых отношений, невыплатой ему в полном размере заработной платы установлен в судебном заседании, его требование о компенсации причиненного в связи с этим морального вреда следует признать обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, характер и объем причиненных истцу в связи с незаконными действиями работодателя, связанными с длительным неоформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы в полном объеме, нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает требование Тамаровского В.А. о взыскании с ГП ЕАО «Фармация» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 20 000 рублей.

Также из материалов дела следует, что нарушены не только трудовые права истца, но и пенсионные, которые предусматривают уплату страховых взносов работодателем.

Учитывая, что ГП ЕАО «Фармация» отчисление страховых взносов за истца не производило, суд приходит к выводу, что ответчика необходимо обязать произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования в отношении Тамаровского В. А. за период его работы с 20.03.2018 по 31.08.2023.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7900000415) ░ ░░░░░░ ░ 20.03.2018 ░░ 31.08.2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 20.03.2018 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7900000415), ░ 31.08.2023 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7900000415) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2023 ░░ 31.08.2023 ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 80000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2023 ░░ 31.08.2023 ░ ░░░░░ 30000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7900000415) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ 20.03.2018 ░░ 31.08.2023.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.02.2024.